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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeVerständnisvoll in manchen Situationen
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Jobticket
Der Personalrabatte
Steht in den Unterkategorien geschrieben
Kommen Sie mal im Jahr 2024 an. Ich sag nur Vorgesetztenverhalten und Work-Life Balance. Sowas kann man heutzutage nicht mehr bringen, kein Wunder das nur junge Erwachsene und Schulabgänger bei Ihnen arbeiten.
Außerdem sollten Sie mal Konzepte und eine Corporate Idendity entwickeln. Es gibt weder Handbücher, noch Guidelines geschweige denn eine vernünftige Einarbeitung. Schlecht!
Vorgesetzte sollten hinter einem stehen, gute Arbeit belohnt werden, kein Limit beim Personalrabatt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgens Olymp&Hades ist Kollegenzusammenhalt mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht. Bedingt durch die vielen Berufseinsteiger und Azubis mit keiner Erfahrung, wird bei allem was die Chefin sagt Ja und Amen gepredigt. Die meisten Kollegen waren sehr oberflächlich und man hat gemerkt, dass tiefere Gespräche zwischen den Kollegen garnicht gewünscht sind.
In der selber Filiale sehr schön, unter Kollegen aus anderen Filialen teilweise sehr schlimm. Da haut der eine den anderen bei Vorgesetzten in die Pfanne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn du in dem Laden gefühlt lebst und alles aufgibst kannst du dort was werden.
Man wird gerne Kleingehalten
