Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goethe Universität die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In wöchentlichen Besprechungen wird über Themen der Abteilungsleiterrunde und des Kanzlers berichtet und die Kollegen können über den Stand oder Probleme in ihren Projekten sprechen.
Wie überall gibt es Kollegen mit denen das hervorragend funktioniert und solche, bei denen es schwieriger ist.
Urlaub oder Gleitzeit kann in der Regel jederzeit und kurzfristig genommen werden. Durch die Möglichkeit für mobiles Arbeiten sind Arbeitszeiten seeehr flexibel. Es besteht jedoch eine Kernzeit, die aber in meiner Abteilung nicht besonders kontrolliert wird.
Auch Vorgesetzte müssen klare Ziele bekommen, um diese an ihre Mitarbeiter weitergeben zu können. Hier ist noch Luft nach oben.
In der Regel kann man sich die Aufgaben aus dem umfangreichen Portfolio aussuchen oder zumindest beeinflussen.
Im Großen und Ganzen in Ordnung.