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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goethe Universität die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goethe Universität
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goethe Universität
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen in Ordnung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wöchentlichen Besprechungen wird über Themen der Abteilungsleiterrunde und des Kanzlers berichtet und die Kollegen können über den Stand oder Probleme in ihren Projekten sprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es Kollegen mit denen das hervorragend funktioniert und solche, bei denen es schwieriger ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub oder Gleitzeit kann in der Regel jederzeit und kurzfristig genommen werden. Durch die Möglichkeit für mobiles Arbeiten sind Arbeitszeiten seeehr flexibel. Es besteht jedoch eine Kernzeit, die aber in meiner Abteilung nicht besonders kontrolliert wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch Vorgesetzte müssen klare Ziele bekommen, um diese an ihre Mitarbeiter weitergeben zu können. Hier ist noch Luft nach oben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel kann man sich die Aufgaben aus dem umfangreichen Portfolio aussuchen oder zumindest beeinflussen.

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