93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nicht nur das Arbeitsklima auch die finanziellen Aspekte sind sehr ausgewogen. Die Möglichkeit sich weiterzubilden steht bei GB sehr hoch im Kurs. Es gibt unzählige interne Schulungen, Kurse, Trainings, etc. die man entweder als Präsenztraining oder als Onlineschulung besuchen kann. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Goldbeck sollte ein Auge darauf haben nicht zu sehr in das Konzerndenken zu verfallen. Viele Dinge werden nach Meiner Meinung zu viel diskutiert bevor eine Entscheidung getroffen wird. Da kostet sehr viel Zeit und verzögert unnötig Prozesse.
es gibt immer Luft nach oben. Zudem kommt es auch immer auf den direkten Vorgesetzen an. Manchen leben Wertschätzung mehr und andere sehen das nicht so wichtig. Im Großen und ganzen wird aber auch von der Familie GB immer wieder betont wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist.
Goldbeck ist nachwievor sehr beliebt in der Region und einer der führenden Arbeitgeber
Hier hat sich GB in den letzten Jahren sehr gut weiterentwickelt. Es gibt die Möglichkeit im Mobile Work zu arbeiten. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es gibt Sportangebote , Jobrad Leasing usw. Es wird viel für die MA getan.
es gibt eine Vielzahl an Trainings, Schulungen, Kursen die intern absolviert werden können
Goldbeck ist in der Region eines der Führenden Unternehmen. Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen und Zuschüssen.
Goldbeck arbeitet stetig an seinem CO2 Fußabdruck und ist das führende Unternehmen in der Region im Bezug auf Nachhaltigkeit
Auch hier gibt es solche und solche. Aber das ist in jedem Unternehmen so. Ich bin in meinem Team sehr zufrieden. Jeder hilft jedem. So muss es sein.
ältere Kollegen werden geschätz. Ihre Erfahrung wird gern genutzt.
könnte teilweise etwas menschlicher und weniger Leistungsorientiert sein
flexible Arbeitszeiten, moderne Technik, geräumige und helle Büros und Arbeitsplätze
Könnte in manchen Bereichen etwas besser sein und ausgebaut werden. Man muss sich seine Info teilweise mühsam selbst holen und erfragen.
jeder wird gleichberechtigt behandelt und Wertgeschätzt
es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgabengebieten
Das Image der GOLDBECK Holding
Es werden junge Berufseinsteiger ausgenutzt unter dem Deckmantel sie können aufsteigen und Karriere machen. Wenn dann die Realität erkannt wir, wechseln die meisten (Fluktuation 1,5 - 2 Jahre in der Regel)!
Bitte entwerft einen Einarbeitungsplan für neue Kollegen!
Es kann nicht sein das Jungbauleiter auf die Baustelle kommen, und der Vorgesetzte sofort verlangt das viele Gewerke, selbstständig geleitet werden.
Die Aussage " Du hast studiert und du wirst als Bauleiter bezahlt" kann ja wohl nicht die Rechtfertigung sein, dass unerfahrene Kollegen den Job sofort eigenständig arbeiten müssen.
Sortiert eure Führungskräfte, es sind so viele dabei die keinerlei Empathie haben und auf die Empfindlichkeiten einzelner nichts geben. Vielleicht eine Schulung für diese, wie mit Menschen umgegangen wird.
Kommt ganz auf das Team an, wo du eingesetzt wirst. Im Büro war eine sehr toxische Stimmung, du hast das Gefühl jeder ist gegen jeden um sich zu profilieren!
GOLDBECK ist gut aufgestellt was das angeht!
Die ersten Monate hatte ich meine Arbeitszeiten notiert, nach der Aussage das diese ALLE mit meinem Gehalt abgegolten sind, habe ich nach 4 Monaten und 180 Überstunden (ja reine Überstunden!) aufgehört mir die Arbeit zu machen.
Auf der Baustelle wurde verlangt das wir von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr auf der Baustelle die Gewerke leiten, danach war dann der Bürokram an der Reihe, nicht selten bis 21:00 Uhr.
Das Ganze hat auch damit zu tun das viel zu wenig Bauleiter auf den Baustellen sind und die Arbeit somit nicht auf mehrere Schultern verteilt werden kann!
Wenn du bei Goldbeck international anfängst, muss dir einfach klar sein das du mit 8,0 Std am Tag oder 40 Std/Woche nicht auskommen wirst.
Es gibt Anfangs Schulungen wie VOB, Arbeitssicherheit und Willkommen bei Goldbeck. Alles andere habe ich nicht erlebt.
Das Gehalt mag auf den ersten Blick hoch sein, rechnest du die Stunden die du im Monat dafür Arbeitest ist es unterer Branchenschnitt!
Nach Außen groß, auf den Baustellen ganz klein.
Kommt auch sehr auf das Team an! Wenn du glück hast erwischt du eine Führungsperson (Auch Projektleiter sind dies) welche human ist, das kann aber mit Pech ganz anders aussehen.
Sehr Junge Truppe, da die Fluktuation auch sehr, sehr hoch ist!
Wenn du nach 11 Std Arbeit ins Büro deines vorgesetzten gehst um dich zu verabschieden und dieser dich eiskalt fragt ob du einen halben Tag Urlaub eingereicht hast, weißt du woran du bist!
Es soll auch einige (wenige) emphatische Führungskräfte geben, ich habe leider nur wenige kennen gelernt in meiner Zeit.
Die meisten sind getrieben von dem Erfolg des Projektes und da werden solche "Kleinigkeiten" wie die (psychische) Gesundheit eines einzelnen nicht ernst genommen. Von rassistischen Diskriminierungen bis hin zu Beschimpfungen unter der Gürtellinie kam in meiner Zeit leider alles vor.
Fairerweise muss ich sagen, dass nie etwas in Sachen Sexistische Beleidigungen vorgekommen ist.
Work Life ist eine Glatte 6
Als Neuling bekommst du in der Probezeit nur einen Laptop, ohne weitere Bildschirme.
Ein I Phone SE als Firmenhandy
Ggf. ein I Pad, je nach Vorgesetzten.
Als Bauleiter ein Firmenwagen (Golf 8 Handschalter ist das typische Einsteiger Fahrzeug)
Generell klappt das gut, vor allem bei Themen die "Overhead" GOLDBECK betreffen.
Wenn du durchhältst kannst du etwas werden, dabei wird nicht nach Mann oder Frau unterschieden.
Aufgrund der Vielzahl an Gewerken die du als Bauleiter betreust, erhältst du sehr schnell sehr viele Einblicke und bist danach bestens ausgebildet und Stressresistent (Wenn du es durchhältst)!
Immer am Stand der Technik dran.
Gibt es nichts
Je größer ein Untern wird desto schwerfälliger wird die Abarbeitung.
Sehr gut
Manchmal steht man sich selbst im Weg
Sehr gut
Sehr vielfältig
Sehr gut
Sehr großes Umwelt Bewusstsein
Sehr gut
Sehr gut
Fachlich sehr interessant
Sehr bewusst
Manchmal bisschen Hakelig
Sehr gut aufgestellt
Sehr breites Spektrum
Leider keine Kantine bei uns am Standort
Es macht mir sehr viel Spaß in der Konstruktion zu arbeiten. Das miteinander grenzt schon an einer kleinen Familie.
Alle sind herzlich, haben gute Laune und wenn jemand Ratschläge braucht, gibt es immer jemandem, mit dem man drüber sprechen kann.
Sehr gut
Da wir Vertrauensarbeitszeit haben, können wir unsern Alltag so planen und gestalten, wie es uns am besten passt.
Mobile Work kann man beantragen, ich mache es jedoch nicht. Gründe hierfür sind die fehlenden Kollegen, die den Alltag versüßen und die Programme könnten unter Umständen langsamer laufen.
Alles möglich, man muss nur Fragen. Schulungen und Seminare kann man besuchen.
Nahezu Papierloses Büro
Alle Kollegen sind auf Augenhöhe. Gemeinsame Team-Events werden geplant und treffen nach der Arbeit gibt es auch.
Es wird keinen Unterschiede zwischen jung und alt gemacht
Meine Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und man kann über alles mit denen reden. Ob privat oder berufliche alles möglich.
Kommunikation hat sich definitiv verbessert. Regelmäßig gibt es yourfix's mit aktuellen Themen, die zum nachschlagen dokumentiert werden.
Alle auf Augenhöhe
Die Aufgaben sind sehr interessant und machen Spaß! Wer einen Tapetenwechsel machen will, braucht nicht die Firma wechseln, intern gibt es viele Möglichkeiten.
Familiärer Umgang mit den Mitarbeitenden
E-Mobilität stärker fördern.
So lässt es sich arbeiten.
GOLDBECK kenn ich !
Job und Familie lässt sich optimal verbinden.
Gehalt ist im Rahmen der Baugesellschaft ok. Die Sozialleistungen sind dagegen Überdurchschnittlich
Tolle Kollegen.
Starke Führungskraft mit dem Willen was zu bewegen.
Kurze Entscheidungswege - offene Kommunikation
Jeder darf seine Meinung offen aussprechen
Die Spielraum für eigene Entscheidungen ist sehr groß
Sozialverhalten
Bezahlung
Gehaltsgefüge muss deutlich angepasst werden. Unterschied zwischen Bielefeld und Hamm muss gleich sein. Und das bei Gewerblichen und Angestellten.
Die Vielseitigkeit! Für einen Jobwechsel braucht man nicht den Arbeitgeber wechseln!
Die Leitlinien, die gelebt werden und nicht nur Marketing sind.
Die Sicherheit, die dieses Unternehmen bietet.
Die Arbeitsatmosphäre
Aktuell nur Kleinigkeiten, über die man sprechen kann
Bei dem großen Wachstum die GOLDBECK-DNA schützen. Die Leitlinien müssen greifbar bleiben - auch für den einfachen Mitarbeiter.
Ich gehe sehr gerne ins Büro und freue mich auf die Kolleginnen und Kollegen
Manche Bewertungen verfälschen das Bild
Das hat jeder selbst in der Hand. Wenn es jemand übertreibt, spricht man sie oder ihn an. Eventuelle Mehrarbeit wird schnellstmöglich abgebaut
Mehr Möglichkeiten geht kaum
Wenn man die vielen Benefits einbezieht - passt es gut.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert darauf und schult regelmäßig die Mitarbeiter.
Klingt vielleicht abgedroschen - ist wie unter Freunden.
Wir hatten tolle Team-Events, dank des großzügigen Budgets von GOLDBECK. Fast alle MA waren dabei.
Man trifft sich nach der Arbeit und unternimmt etwas.
Man hilft sich untereinander.
Es gibt diverse Beispiele …
Wir achten uns gegenseitig und machen keinen Unterschied. Hier lernt jeder von jedem!
Es ist ein Austausch auf Augenhöhe.
Man fühlt sich wohl!
Im Team klappt es sehr gut. Im Unternehmen macht sich das Wachstum bemerkbar. Das kenne ich aus anderen Unternehmen.
Ein großes Thema bei uns. Hier wird viel Zeit und Energie investiert. Besonders Frauen werden gefördert und in ihrer Entwicklung unterstützt.
Das Spielfeld ist groß….
Ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden hier. Perfekt ist es sicher in keiner Firma dieser Welt und wenn man Dinge sucht, die man bemängeln kann, wird man immer fündig. Ich kann mich nicht beschweren und fühle mich wohl.
Die Kommunikation sollte transparenter werden
Das Team ist Gold wert. Der Zusammenhalt passt absolut, man hat so viel Spaß miteinander und das gestaltet den Arbeitstag einfach so viel besser. Wenn aus Kollegen Freunde werden, hat man wohl schon eine sehr angenehme Situation.
Unsere Abteilungshunde sind immer willkommen und vielleicht sogar wichtige Teammitglieder um mal abzuschalten
Leider durch manche Bewertungen deutlich schlechter, als es ist. Daher der Appell: Macht euch ein eigenes Bild und nicht von anonymen Bewertungen beeinflussen.
Mobile Work ist möglich und auch kein Problem. Lediglich manche Programme gestalten es etwas schwierig, da diese aus dem Mobile Work unsagbar langsam sind.
Es gibt ein eigenes Weiterentwicklungstool um Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu ziehen und einen internen Campus für persönliche und fachliche Weiterbildung. Also ja: die Möglichkeiten gibt es hier, aber auch hier gilt: Ohne Fleiß kein Preis.
Wie sagt man so schön: "Mehr geht immer" aber ich glaube, es nagt keiner am Hungertuch. Automatische Anpassungen gibt es jedes Jahr und wenn man zusätzlich eine Anpassung möchte, muss man natürlich den Pöter hochkriegen und dies ansprechen.
Wir arbeiten nahezu papierlos, daher 5 Sterne
Kollegen von Welt!
Ich habe nichts negatives mitbekommen oder gehört. Das Team ist durch fast alle Altersgruppen gemischt und funktioniert super.
Auch hier kann ich mich persönlich nicht beschweren. Meine Erfahrungen bisher sind durchweg positiv. Für alle Belange gibt es offene Türen und Ohren und es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wenn es eine zu finden gibt. Auch das kenne ich aus anderen Firmen ganz anders.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, allerdings ist das kein Thema, was nur diese Abteilung betrifft. Das Thema Kommunikation scheint firmen- und abteilungsunabhängig wohl ein wiederkehrendes Problem zu sein. Aber das ist ja nichts, was nicht änderbar ist.
Der Frauenanteil in Führungspositionen könnte durchaus ausgebaut werden. Die Frauen werden hier aber sicher nicht diskriminiert, sondern total wertgeschätzt.
Bisher ist mir nie langweilig geworden und wer neue Herausforderungen sucht und dies kommuniziert, wird nicht ignoriert.
monatliches Update durch Niederlassungsleitung, regelmäßige Veranstaltungen, Team-Events usw.
Leistung wird honoriert
Entscheidungen können bedingt durch die Größe oft nicht schnell getroffen werden.
Vorarbeiter müssten mehr bei den Leuten draußen sein!
So verdient kununu Geld.