115 Bewertungen von Bewerbern
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meien Bewerbung auf eine Stelle wurde intern bei Fa. Goldbeck an einen anderen Bereich weitergeleitet, was ich sehr positiv gesehen habe. Es wurde sehr vage auf die Anforderungen der Stelle eingegangen und ob ich Interesse zum Austausch hätte. Auf Rückfragen was genau dahinter steckt und welche Reisetätigkeit bzw. Gehalt möglich wäre, wurde dann der Bewerbungsprozess vom Geschäftsführer beendet, da solche Punkte er wohl nicht über Mail austauschen möchte. Das ist schon sehr hochnäsig!- Man hätte ja ein persönliches Gespräch oder Teamscall einstellen können. Antworten auf Mails haben sehr lange gedauert.- über eine Woche!
Wie soll der Bewerber ohne Informationen die Stelle bewerten können. Der Geschäftsführer hat nicht verstanden, dass bei einer Bewerbung, auch das Unternehmen sich beim Kandidaten bewirbt und sich interessant machen muss. Wenn das schon so beginnt und Goldbeck eine schlechte Kommunikations- und Firmenkultur besitzt und von den FK nicht gelebt wird, war ich froh, dass es so beendet wurde und ich noch nicht mehr Energie reingesteckt habe. Goldbeck sollte überlegen wie die Firma nach außen wirkt. der Geschäftführer ist Firmenbotschafter nach außen! Für mich kein guter potentieller Arbeitgeber mit solchen schlechten Werten!
Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was GOLDBECK für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf hier nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform der „Experten“ spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von GOLDBECK und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.
Unaufgeforderte Übergabe von Vertragsbestandteilen ohne zusätzliche Anforderung durch Bewerber
Bewerber nach angebrachter Zeit zum Gespräch einladen oder absagen.
Trotz Rückfragen keine Antwort erhalten.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr kühl und angespannt. Während ich gesprochen habe, wurde konsequent ins Ipad geschaut, statt in die die Augen. Es wurden nur fachliche Fragen gestellt, welche das Gesprächsklima nicht unbedingt auflockerten. An der Person hinter dem Profil war scheinbar weniger Interesse. Ich bin überzeugt, dass das Arbeitsklima Vorort dem widerspiegelt. Auf der Homepage wird damit geworben, dass man einen kurzen Bewerbungsprozess hat. Die erste Rückmeldung kam erst 1 Monat später. Im Internet wird damit geworben, dass nach dem 1. Vorstellungsgespräch eine Entscheidung getroffen wird und der Vertrag bei einer Zusage folgt - in der Praxis werden 2 Bewerbungsgespräche mit Abständen von 1-2 Wochen geführt bis final entschieden wird. Die Prozesse und die Dauer dieser, ist im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt für beide Seiten nicht gerade von Vorteil. Potenzielle Kandidaten verliert man genau durch solche langen Abläufe.
Der Abteilungsleiter befand sich im Auto und war gar nicht an diesem Gespräch interessiert. Meine Bewerbung und meine Unterlagen hat er zuvor gar nicht angeschaut und hat versucht während des Gesprächs die herunterzuladen was nicht geklappt hat. Mich wurde mehrmals gefragt wie ich als Fra u auf diese Position komme und ob ich überhaupt weiß wie eine Trockenbauwand aufgebaut wird (ich habe Architektur studiert, habe einen Bachelor und einen Master und mehrjährige Berufserfahrung). Das Gespräch war sehr respektlos.
Natürlich mir wurde versprochen dass ich nächste Woche eine Rückmeldung bekomme aber auch nach zwei Monaten habe ich keine Antwort bekommen.
Mehr auf Bewerber:innen eingehen, Prozess strukturieren, an Absprachen halten
Keine Rückmeldung bei Bewerbungsprozess der sich ohnehin schon über einen Monat hinzog. Nach Vorstellungsgespräch trotz Rückmeldung bei Abteilungsleitung und HR keine Antwort mehr. Keine Absage, keine Zusage, keine Informationen. Versprochene Rückmeldung für Zweittermin am Folgetag kam nicht. Das ganze ist mittlerweile zwei Monate her. Bewerbung selber zurückgezogen.
Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber haben eine Kontaktaufnahme verdient, auch, wenn es eine absage ist.
Bewerber nach dem 1. Vorstellungsgespräch nicht Ghosten und einfach nicht mehr reagieren.
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