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Goodjobs 
GmbH
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Berlin

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13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung trotz Nachhaken.

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing (-Content) Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung zur Bewerbung wäre wünschenswert. Zumal an mehreren Stellen ausdrücklich geschrieben wird, dass sich goodjobs innerhalb von 1/2 Wochen zur Bewerbung äußern wird.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Mit GoodJobs zum GoodJob :)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Account Manager*in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir manchmal eine schnellere Reaktion gewünscht.

Bewerbungsfragen

  • Warum will ich bei GoodJobs arbeiten?
  • Was habe ich bisher gemacht?
  • Was ist mir wichtig? Was kann ich an Skills einbringen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bei GoodJobs zählt vorrangig die Motivation! Bewirb dich, auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als PR & Communications Manager*in beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würdest du GoodJobs in einem Medium platzieren wollen?/ In welchem?
  • Thematisch passende Studiumerfahrung - nach Inhalten meiner BA-Arbeit gefragt
  • Welche Newsletter/ Podcasts/ Youtube Formate fandest du zuletzt inspirierend und warum?
  • Wo hast du Inhalte über PR gelernt & wie hast du Methoden in deinem Praktikum angewendet?
  • Keine Frage, aber cool: Für mich wurde extra eine Trainee Stelle geschaffen, weil ich von der Motivation und meinen Themengebieten her gut ins Team gepasst habe, aber keine einschlägige Berufserfahrung vorzuweisen hatte und mir einige Skills fehlten. Die lerne ich jetzt hier. Ursprünglich wurde eine Person mit besagter Arbeitserfahrung gesucht, wenn ihr Bock habt bewerbt euch trotzdem! Mehr als das es nicht klappt kann nicht passieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Practice what You preach! Hier werden die angestrebten Werte auch gelebt!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Account Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Fühlte mich im gesamten Prozess rundum abgeholt: Klare, offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender, spannender Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikantin Content Management & Business Development beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem ersten telefonischen Gespräch wurde ich sofort von der guten Laune des Teams angesteckt und GoodJobs war ehrlich an meiner Person interessiert. Insbesondere im Vergleich zu Bewerbungsgesprächen bei großen Konzernen ist mir schon im Bewerbungsgespräch aufgefallen, dass Praktikant:innen wertgeschätzt und als vollwertiges Teammitglied behandelt werden. Meinen einzigen Kritikpunkt konnte ich persönlich & konstruktiv besprechen und dieser wurde bereits in die nächsten Bewerbungsprozesse bei GoodJobs integriert. Hat alles in allem wirklich Spaß gemacht!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kommunikation ist alles!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Bewerber schon die Mühe macht, telefonisch im Unternehmen anzurufen, um zu erfragen in welcher Form und Umfang sie die Bewerbung wünschen , man dann aber nur abgewimmelt und auf E-Mails verwiesen wird, woraufhin dann wieder nur wischi waschi Aussagen folgen (und das von höchster Stelle! persönlich), lässt das schon tief in die Struktur des Unternehmens blicken.

Wenn es dann auch noch heißt, " schick mir bitte formlos vor dem Telefonat eine Mail mit deinem CV, damit ich mich auf unser Gespräch vorbereiten kann" und alles was daraufhin zurück kommt, dann eine Absage ist, die auch noch sehr arrogant formuliert war, weil man sich erdreistet hat, auch wirklich nur den Lebenslauf + Zeugnisse + Zertifikate + Empfehlungen hin zuschicken, NICHT aber auch ein Motivationsschreiben ( wovon nie die Rede war, da es erst mal nur um ein erstes Telefonat zur Beantwortung meiner Fragen ging), falle ich einfach nur vom Glauben ab.

Durch so etwas disqualifiziert sich ein Unternehmen für gut qualifizierte Bewerber, schreibt die Stellen nun schon seit einem halben Jahr aus und wundert sich wahrscheinlich, warum man niemanden findet der diesen GOODJOB haben möchte....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina KrusePresse- und Öffentlichkeitsarbeit

Liebe/r Bewerber*in,

Wir versuchen Punkt für Punkt auf Dein Feedback einzugehen:

1. Jede/r Mitarbeiter*in bei uns versucht zu verhindern, dass ein/e Bewerber*in das Gefühl hat abgewimmelt zu werden. Warum auch? Schließlich veröffentlichen wir eigene Stellenanzeigen gerade dafür, dass sich Bewerber*innen bei uns melden. Leider können wir jedoch nicht jede Anfrage von Bewerber*innen telefonisch entgegennehmen, weshalb wir auf den Online-Prozess per Mail verweisen müssen. Nach sorgfältiger Durchsicht melden wir uns dann bei jeder/m Bewerber*in. In Zukunft werden wir darauf achten, dass bei telefonischen Anfragen von Bewerber*innen keine Missverständnisse entstehen und wir einen geregelten Ablauf für Weiterleitungen von telefonischen Bewerberanfragen haben.

2. Leider konnten wir dein Feedback keinem konkreten Fall zuweisen. Wir fragen Bewerber*innen allerdings in unseren Jobanzeigen ganz bewusst nach einem Motivationsschreiben, weil uns Deine Motivation im Zweifel weitaus mehr interessiert als Deine Noten. Im Vorfeld versuchen wir schließlich auch in unseren eigenen Stellenanzeigen unseren Motivation und Einstellung zu beschreiben.

3. Die Stelle schreiben wir seit mehr als einem halben Jahr aus. Nicht weil wir niemanden dafür gefunden haben, sondern weil GoodJobs und damit unser Team seit mehr als einem Jahr organisch wächst :-)

Nach 3 Terminen vor Ort plus Probearbeiten nie wieder was gehört. Respektloses Verhalten.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

man kann Bewerbern die 4 mal in der Firma waren und sich Zeit genommen haben wenigstens absagen oder ne Mail schreiben!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina KrusePresse- und Öffentlichkeitsarbeit

Liebe/r Bewerber*in,

wir können Dein Feedback einer konkreten Bewerbung zuordnen und werden Dir daher zusätzlich persönlich per Mail antworten.

Wir haben Dich 4 Mal zu uns ins Büro eingeladen, weil Du uns extrem sympathisch warst und wir das Gefühl hatten, dass der Job zu Dir passen könnte. Außerdem möchten wir sicherstellen, dass Bewerber*innen uns wirklich kenennlernen. Dazu gehört für uns ein Probearbeiten, um ein Gefühl für die jeweilige Tätigkeit bekommen zu können und mehrere Gespräche mit verschiedenen potentiellen Kolleg*innen. Wir investieren viel Zeit und Herzblut in diesen Prozess, damit beide Seiten am Ende zufrieden sind. In Deinem Fall hatten wir bei unserem letzten Treffen plötzlich starkes Desinteresse gespürt, weshalb wir Dir entgegen unseres normalen Ablaufs anbieten wollten, Dich selber bei uns nach dem Gespräch zu melden, falls Du Interesse an dem Job hast – so zumindest intern besprochen. Wir können allerdings nicht mit 100 prozentiger Sicherheit sagen, dass Dir das auch so mitgeteilt wurde. Deshalb müssen wir uns dafür bei Dir entschuldigen. Natürlich hätten wir es trotzdem begrüßt, wenn Du selber noch einmal telefonisch nachgefragt hättest, weil wir bis dahin von Dir sehr überzeugt waren.

unflätige Rückmeldung des gründenden GF P.B.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als B2B Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

einfach mal auch die Vorstellungskosten ohne Murren anerkennen und zahlen

Bewerbungsfragen

Warum werden die Menschen hier schon gleich bei einer versuchten Einstellung mit einem dumping Lohn abgespeist! und nicht Ihrer Kompetenz- Yuppie trifft auf Erfahrung und so ist es dann auch gelaufen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und wertschätzender Prozess auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Key-Account-Manager*in beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Entspannter, transparenter und fairer Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Account Manager*in beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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