Goodman 

Masson 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor Monaten auf Indeed beworben. Die Bewerbung dort wurde anscheinend nicht angeschaut. Es gab keine Rückmeldung. Die Stellenanzeige wurde mittlerweile geschlossen oder ist ausgelaufen.

edit:

Antwort auf Arbeitgeber-Kommentar:

Ich habe gerade noch einmal in die Stellenanzeige auf Indeed geschaut. Die Aussage, dass keine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen eine Absage bedeuten würde, ist dort nicht angegeben.

Zudem möchte ich dieses Vorgehen der implizit zu verstehenden Absage in keiner Weise gutheißen. Eure Bewerber werden im Allgemeinen auch genügend zu tun haben und ihre Zeit nicht unnütz investieren wollen. Sie antworten auf eure Mitarbeitersuche: Ihr habt signalisiert, dass ihr jemanden sucht, und daraufhin machen sich Kandidaten mitunter viel Arbeit für eine Antwort (und dies ist nicht ihr Beruf) und geben ihre persönlichen Daten heraus, während ihr es dann in eurer professionellen Rolle nicht einmal schafft, eine kurze, einfache Absage zu formulieren, deren Inhalt sich sowieso aus einer ordentlichen Entscheidungsfindung ergeben würde und die auch für einen transparenten Bewerbungsprozess notwendig ist. Es ist vielsagend, dass dann stattdessen hier die Zeit zu einer Stellungnahme und für ein Gespräch gefunden wurde. Wenn ihr überfordert seid, dann macht das proaktiv kenntlich und ködert nicht erst alle.

Auch kann es durchaus vorkommen, dass für Bewerbungen innerhalb des Zeitraums gar keine Entscheidung gefallen ist, sondern sie nur übersehen oder vergessen wurden. Vielleicht ist das hier sogar passiert, weil auf Indeed wird angezeigt, wenn die Bewerbung geöffnet wird und hier war dies nicht der Fall. An den spezifischen Anforderungen der Stelle kann es objektiv zumindest nicht gelegen haben, denn diese habe ich abgedeckt. Es sei denn, es gab noch weitere Anforderungen, die in der Stellenanzeige nicht erwähnt wurden, was dann aber auch nicht gut wäre.

Ansonsten ist eine Bewertung der Qualifikation für die Stelle gerade wichtig. Wonach wird sonst entschieden? Würfeln? Diese Aussage, die viele Personaler gerne schreiben bzw. voneinander abkopieren, dass der Auswahlprozess nicht Ergebnis der Bewertung der Qualifikationen des Kandidaten sei, ist zutiefst unehrlich und macht überhaupt keinen Sinn. Hier ist der Widerspruch im selben Satz: Die Stellen hätten spezifische Anforderungen, aber gleichzeitig seien die Qualifikationen nicht entscheidend.

Im Bewerbungsprozess kann man natürlich auch über alternative Optionen sprechen, aber man behält nicht einfach ohne Einverständnis die privaten, persönlichen Daten von anderen vorrätig. Sie wurden für einen bestimmten Zweck kommuniziert. Eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist im Allgemeinen keine unbefristete Blanko-Bewerbung gegenüber dem Unternehmen. Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist eine Bewerbung auf die darin beschriebenen Inhalte, sofern im Anschreiben des Kandidaten nichts anderes steht. Aber irgendwie wollen Unternehmensvertreter in ihrer Kommunikation dies ständig als Zeichen für eine generelle Attraktivität des Unternehmens oder im Falle von Personalagenturen ihrer Vermittlungsdienstleistungen sehen.

Das Gespräch lehne ich ab. Ich suche keine weitere Position über Goodman Masson. Das Ganze war - wie geschrieben - ja schon Monate her.

Bewerbungsfragen

Sehr sympathisch und transparent

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Gibt nichts! Weiter so!

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Wenn man schon einen Persönlichkeits- und Intelligenztest zwanghaft machen lässt sollte man den Bewerbern aufgrund seiner Ergebnisse mitteilen, wieso es letztendlich nicht für die Stelle gereicht hat

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Weiter so.

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Eigentlich nichts.
Ich fühlte mich permanent wertgeschätzt und nicht nur wie eine Karteinummer.
Es wurde sich permanent persönlich um mich gekümmert und das insbesondere kurz vor Weihnachten.

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Keine. Bleiben Sie bitte wie Sie sind!

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sehr gute digital native Präsenz, digitale Kommunikation,