Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodman Masson Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weit weg von Transparenz. Außerdem ist der Umgang mit scheidenden Kollegen und Kolleginnen mehr als schlecht.
Solange man Teil der „Family“ ist ganz okay, auch wenn es eine klare Grüppchenbildung und Bevorzugung bestimmter Personengruppen gibt. Sobald man sich trennt stehen Lästereien an der Tagesordnung.
Die vorherigen Punkte sprechen hierbei wohl für sich.
Der Druck durch das Management lässt es nicht zu, dass man vernünftige Arbeit leistet und seine Aufgaben sinnvoll anreichert.
Man kann in Ruhe arbeiten oder ist im Großraumbüro - was aber auch nie wie im Callcenter ist (ohne Wertung).
Wer gern qualitätsorientiert arbeitet, ist hier inzwischen fehl am Platz.