Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fordern.
Goodman Masson ist eine Personalberatung spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Anbieter maßgeschneiderter RPO-Lösungen. Wir sind sowohl in der Festanstellung als auch im Contracting tätig und suchen und finden die besten Talente für Unternehmen.
Wir verstehen, dass die Leistung eines Unternehmens die Qualität der Menschen dahinter widerspiegelt, weshalb unsere engagierten KollegInnen ein einzigartiges Benefits Package genießen – The Experience®. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere MitarbeiterInnen. Hierbei dient die Experience® als ein Belohnungs- und Entwicklungsprogramm für unserer Angestellten, das zu einer gemeinsamen Begeisterung für unsere Unternehmensvision führt. Diese Leidenschaft wird dann auf unsere Kunden und KandidatInnen durch unseren erstklassigen Service übertragen, der die Basis für unsere sehr gute Reputation in der Personalberatungsbranche bildet.
Mit unseren Standorten in Düsseldorf, London und New York liegt unser Fokus auf der Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, sowohl in der Festanstellung als auch im Contracting.
In den letzten 10 Jahren hat Goodman Masson über 40 Branchenauszeichnungen erhalten. Dieses Jahr wurde uns der Kununu – Top Company 2023 Award verliehen. UK’s BEST WORKPLACES™ hat uns in den Bereichen Great Place to Work Medium, Wellbeing Medium Organisations & Best Workplace for Women Medium Organisations augezeichnet. Im Jahr 2021 erhielt Goodman Masson außerdem den Award Recruitment Agency of the Year.
Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann wirf einen Blick auf folgende Links:
Bist Du neu im Recruitment?
Unsere in-house Academy mit maßgeschneiderten Trainings, die von unserem L&D Team angeboten werden, geben Dir alle Mittel an die Hand, um erfolgreich zu sein – egal ob StudienabgängerIn oder erfahrene/r PersonalberaterIn. Wir unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung.
Hast Du bereits Erfahrung im Recruitment?
Werde Teil unseres Teams, um Deine Erfolgsgeschichte zu neuen Höhen zu führen! Egal, ob Du Dich unserem Finance oder Technology Team anschließt, wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich zu entwickeln, Deine Karriere voranzutreiben und alle damit verbundenen Benefits zu genießen.
Hier kannst Du unsere internen Stellen entdecken!
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig alle BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, hier entlang: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageWann fängt unsere Geschichte von "The Experience" an? Um ganz genau zu sein im Oktober 2018.
Das war der Zeitpunkt, wo wir offiziell die strategische Ambition kommunizierten „unsere MitarbeiterInnen besser als jedes andere Unternehmen zu behandeln“.
Im Mittelpunkt unseres Handelns stand schon immer das Wohlergehen unserer KollegInnen – und das war der Beginn einer neuen und modernen Unternehmenskultur. Diesen Ansatz nannten wir The Experience® und diese prägt bis dato die Kultur und DNA von Goodman Masson.
Wir waren die ersten, die den MitarbeiterInnen beim Hauskauf Unterstützung anboten und den frühen Feierabend einführten. Was kommt als Nächstes?
Wir sind eine Personalberatung, fasziniert vom modernen Arbeitsplatz und engagieren uns für positive Veränderungen. The Experience® steht für ein modernes Konzept nach dem wir heute leben und arbeiten. Wir glauben, dass The Experience® auf jedes Arbeitsumfeld anwendbar ist und konnten mit dieser Herangehensweise in den letzten Jahren in London und Düsseldorf wachsen.
Dieser Ansatz hat Einfluss auf das Leben unserer MitarbeiterInnen und trägt dazu bei, dass unsere Kunden wiederholt mit uns arbeiten und unsere KandidatInnen das Gefühl haben, dass sie uns wichtig sind.
Lesen Sie hier mehr über The Experience®.
Neu im Recruitment?
Unsere in-house Academy mit maßgeschneiderten Trainings, die von unserem L&D Team angeboten werden, geben Dir alle Mittel an die Hand, um erfolgreich zu sein – egal ob StudienabgängerIn oder erfahrene*r PersonalberaterIn. Wir unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung.
Erfahrene*r PersonalberaterIn?
Werde Teil unseres Teams, um Deine Erfolgsgeschichte zu neuen Höhen zu führen! Egal, ob Du Dich unserem Finance oder Technology Team anschließt, wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich zu entwickeln, Deine Karriere voranzutreiben und alle damit verbundenen Benefits zu genießen.
Business Services Professional?
Mit unserem Wachstum wächst auch der Bedarf nach mehr Unterstützung im gesamten Geschäftsbereich. Unser Marketing, die IT, Buchhaltung, HR und Learning & Development Teams wachsen somit ebenfalls weiter mit. Bei Interesse in einem dieser Bereiche zu arbeiten, kontaktiere uns: karriere@goodmanmasson.de
In unserem Office in Düsseldorf schließt Du Dich unserem leistungsstarken Team an, das spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb von NRW ist.
Du bist verantwortlich neue Kunden zu gewinnen, einen eigenen Kunden- und KandidatInnenstamm aufzubauen, KandidatInnen auszuwählen, zu interviewen und für die entsprechende Position dem Kunden vorzustellen.
Du bist neugierig geworden? Wir freuen uns von Dir zu hören! Du erreichst uns unter 0211 9598 5440 oder schick uns eine E-Mail an karriere@goodmanmasson.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goodman Masson Deutschland.
Standort
Adlerstraße 72
40211 Düsseldorf
Es ist ein internationaler Mittelstand mit einem Büro in London, New York und Düsseldorf. Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf bei Kunden und Kandidaten weil hier eben „ganz normale sympathische“ Menschen arbeiten (keine Poser oder Ellbogen-Charakteren)
Es gibt diverse Annehmlichkeiten:
Team Events, super Ausstattung, außerordentliche spontane Incentives, Firmenwagen, diverse Getränke und Müslisorten, Freitags Frühstück und vor allem eine sehr wertschätzenden Umgang miteinander
Es ist ein Vertriebsjob bei dem Ziele erfüllt werden müssen aber dafür stehen hier die Mitarbeiter im ...
Jeder einzelne Mitarbeiter zählt und man investiert aktuell viel, um eine erstklassige Firma aufzubauen, die mit Senior-Mitarbeitern auf Kundenanforderungen bestmöglich reagiert. Man hat die Möglichkeit, wirklich Teil der Strategie zu sein und Dinge aktiv nach vorne zu bringen.
- familiäres Umfeld, kein toxisches Umfeld, lachen gemeinsam
- viele Möglichkeiten (Weiterbildung, Benefits, Recruiting-Tools)
- schnelle Umsetzung von Ideen
- faires Miteinander
- gute Altersvorsorge
Damals den Spirit, den Ruf am Markt, die Zusammenarbeit um gemeinsam etwas aufzubauen und das sichere Bewegen in den Disziplinen, die vermittelt werden.
Offene und transparente Kommunikation, wertschätzendes Umfeld und tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
1. keine Kommunikation auf Augenhöhe
2. kein respektvolles Miteinander
3. hire fire Mentalität
4. keine Führungskräfte Trainings
5. keiner hört den neuen Leuten zu
6. geht einfach nicht dahin ! Fertig !
Es wird meistens auf die Mehrzahl geachtet, statt auf Einzelne Bedürfnisse einzugehen. Individualismus ist ein ausschlaggebender Punkt des Erfolgs.
Die Anbiederung an andere, vermeintlich erfolgreichere und größere Wettbewerber.
Ich bin sehr glücklich hier.
Manchmal macht die Kaffeemaschine merkwürdigen Kaffee.
Jedes Unternehmen sollte sich stetig verbessern und sich an zukünftige Gegebenheiten anpassen. Genau das macht Goodman Masson und unsere Vision ist es, die Premium Recruiting Brand zu sein, in welche alle Stakeholder - Kandidaten, Kunden und besonders unsere eigenen Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg und hat sich in diesem Jahr nochmal neu ausgerichtet und ein komplettes Rebranding erlebt. Viele Dinge brauchen einfach noch etwas Zeit, wir werden aber alle ins Boot geholt und jede Meinung zählt.
Etwas mehr Transparenz von der oberen Etage.
Gerne weiter das Equipment aufrüsten
Das Unternehmen hat sich neu ausgerichtet und viele Dinge so eingeleitet, dass es zu „dem“ Arbeitgeber in der Branche werden kann.
Hier muss man jetzt einfach etwas Zeit mitbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Goodman Masson Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei uns spielt Alter keine Rolle. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen, freuen uns aber über Seniorität und Erfahrung!
Das Team ist sehr jung, aber die grundsätzliche Offenheit für ältere Kollegen ist gegeben
Eher junges Umfeld. Ich kann das leider nicht bewerten.
Generell sind wir ein recht junges Team, aber auch ältere Kollegen genießen hohes Ansehen bei uns
Wir sind ein junges, dynmaisches Team, aber hier werden generell keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodman Masson Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Intensive Gruppenbildungen und keine respektvolle Kommunikation zwischen Hierarchien, sind oft nicht ehrlich in der direkten Kommunikation.
Es hat sich deutlich gebessert, sodass die Transparenz nun im Vordergrund steht und die Mitarbeiter direkt mit ins Boot geholt werden
Weit weg von Transparenz. Außerdem ist der Umgang mit scheidenden Kollegen und Kolleginnen mehr als schlecht.
Nicht immer wird alles transparent kommuniziert; Austausch mit England grausam
Die gibt es definitiv aber nicht an Mitarbeiter - sondern geht direkt ans Management oder nach London.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Ziel ist Wachstum und so soll auch jede/r persönlich die Möglichkeit haben, zu wachsen und sich zu entwickeln. Neben internen Schulungen gibt es regelmäßig auch Coachings mit externem Schulungspersonal
Die Karriereleiter ist klar und transparent ausgemalt, hier kann mal selbst wählen und Temleiter, oder spezialist werden.
Es gibt verschiedene Möglichkeinen und eine Career Ladder. Man ist selbst für die Beförderung verantwortlich.
In der Finance Schulung unter Druck gesetzt werden bis einer weint ? War ne tolle Schulung - danke nein !
Jeder hat die gleichen Anforderungen und eine transparente Übersicht für den nächsten Karriereschritt