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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 252 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gothaer Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 591 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gothaer Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

252 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team direkt super. (Geht aber auch anders) Abteilungs oder Bereichs übergreifend wird leider nicht so oft am großen ganzen gearbeitet. Politische Schaukämpfe sind öfters der Fall

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Vorstand zu Mitarbeitern als auch Bereichsleiter und Abteilungsleiter zu Mitarbeiter ist die Kommunikation transparent,gut und auch zeitnah!

Solltet ihr mit HR kommunizieren - viel Glück dabei. Selbst wenn man etwas schriftlich bestätigt bekommt heißt das nicht dass es auch eintritt. Ob's vergessen wird oder man es einfach nicht macht, weil man's kann, keine Ahnung.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Atmosphäre

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter war immer sehr darauf bedacht Arbeit und Freizeit strikt getrennt zu halten und hat Grenzen stets akzeptiert

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation top. Leider wird oft die Linie verloren und das Fähnchen im Wind weht plötzlich anders. "Kompetenz entscheidet" ist nur bedingt wahr. Nicht vom direkten Vorgesetzten, aber je höher man kommt desto volatiler die Aussagen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben sind "Altlasten aufräumen" es gibt auch spannende Dinge, na klar. Aber der Großteil ist den Flickenteppich von damals ordentlich zu bekommen.

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