MEGABAD 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Hey Du,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback zu unserem Recruiting-Prozess!

Für uns ist der Recruiting-Prozess weit mehr als nur die Talentsuche – er ist eine Gelegenheit, unsere Unternehmenswerte zu verkörpern. Daher legen wir großen Wert darauf, den Prozess so transparent, wertschätzend und professionell wie möglich zu gestalten. Es ist uns wichtig, dass unsere Kandidatinnen und Kandidaten stets wissen, wo sie stehen und welche nächsten Schritte auf sie zukommen. Durch offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback streben wir danach, ein positives Erlebnis zu schaffen – ganz gleich, wie der Prozess letztlich endet.

Wir freuen uns sehr, dass wir Dir genau diese Transparenz und Wertschätzung vermitteln konnten.

Vielen Dank für den Verbesserungsvorschlag bezüglich der Gehaltsangabe. Wir schätzen jede Rückmeldung sehr, die uns hilft, die Candidate Experience unserer Kandidatinnen und Kandidaten zu verbessern.

Viele Grüße

Hey,

vielen Dank für Dein Feedback. Da wir keine Manager-Stelle ausgeschrieben haben oder hatten, muss es sich hierbei um ein Missverständnis handeln. Wir würden dieses Missverständnis gerne klären und verstehen, wie es zu Deinem Kommentar kam.

Uns ist ein fairer und transparenter Bewerbungsprozess unglaublich wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Bewerberinnen und Bewerber eine respektvolle und klare Kommunikation erleben. Unser People-Team arbeitet intensiv daran, diesen Prozess stetig zu verbessern und nachzuverfolgen. Sollte es dennoch Unklarheiten oder unzureichende Kommunikation geben, ist es immer der beste Weg, uns direkt zu kontaktieren. So können wir persönlich sprechen, offene Themen schnell aus der Welt schaffen und ein positives Miteinander pflegen.

Was Deine Beschreibung unseres People-Teams angeht: „infantil“ trifft es nicht ganz – wir bevorzugen „junggeblieben und voller Elan“. Selbstverständlich sind wir jederzeit gewillt, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über jede konstruktive Kritik.

Wir würden uns freuen, von Dir zu hören und das Missverständnis gemeinsam aus der Welt zu schaffen.

Beste Grüße

Laura SuhrHead of ESG & Employer BrandingDezember 2022

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Abgabe dieser Bewertung genommen haben.
Jedes Feedback wird bei uns ernst genommen und ist ein Anlass konstruktiv mit dem Thema umzugehen.

Können Sie uns vielleicht sagen über wie/ über welches Portal, für welchen Standort Sie sich bei uns beworben haben und zu welchem Zeitpunkt? So könnten wir den Lösungsansatz konkreter und schneller bearbeiten.

Gerne können Sie mich auch per E-Mail unter laura.suhr@megabad.de kontaktieren.

Vielen Dank im Voraus &
kommen Sie gut ins Neue Jahr.

Liebe Grüße,
Laura Suhr

Laura SuhrHead of ESG & Employer BrandingJanuar 2023

Vielen Dank für die Bewertung und ich möchte auch an dieser Stelle eine Entschuldigung im Namen der Personalabteilung aussprechen.

Die Anzahl der Bewerbungen war enorm hoch, dennoch entspicht das natürlich auch bei übermäßigem Arbeitsumfang nicht unserem eigenen Anspruch. Wir haben dies erkannt und werden uns in diesem Bereich breiter aufstellen, um eine schnellere Bearbeitung der Bewerbungen gewährleisten zu können.