Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Ein Bauunternehmen mit Sinn für Tradition und Moderne
Es ist die besondere Kombination von Tradition und dem Mut zu Innovationen, die unser Bauunternehmen auszeichnet. Und: Es sind die Menschen, die hinter Gottlob Rommel stehen und die Unternehmenskultur prägen. Hier können Sie sich über unsere Teams, unsere Werte und Visionen sowie über die Besonderheiten unserer Gruppe informieren.
Nur wer feste Wurzeln hat, kann auch wachsen. Das gilt für unser Unternehmen in besonderem Maße. Denn in unserer über 120jährigen Firmengeschichte ist es uns gelungen, unsere familiäre Unternehmenskultur zu bewahren und uns gleichzeitig neuen Organisationsformen und Bautechniken zu öffnen. Deshalb ist die Gottlob-Rommel-Gruppe heute ein Bauunternehmen, das Lean Management und Kaizen ebenso selbstverständlich anwendet wie täglich eine mittelständische Wertekultur lebt.
Was uns zudem auszeichnet, ist unsere Gesellschaftsform, in der über 75 Prozent der Unternehmensanteile in der gemeinnützigen Eberhard Rommel Stiftung gebunden sind. Damit besitzt die Gottlob-Rommel-Gruppe eine unabhängige, stabile Eigentümerstruktur. Das bedeutet Sicherheit für die Belegschaft und ermöglicht ein nachhaltiges soziales Engagement.
Standorte und operative Gesellschaften
Unser Unternehmen auf einen Blick
Seit 1901 ist Gottlob Rommel der Ansprechpartner für Leistungen rund um die Erstellung und Instandhaltung von Gebäuden. Unsere historischen Wurzeln liegen im Stuttgarter Raum; seit rund 30 Jahren sind wir auch erfolgreich im Großraum Dresden und in Leipzig tätig. Mit dem Zukauf der Kammerer-Gruppe sind wir seit 2022 auch am Standort Metzingen vertreten. Unser Unternehmen ist seit Jahrzehnten auf einem stabilen, nachhaltigen Wachstumskurs: Wir erweiterten Gottlob Rommel durch neue Geschäftsfelder und Standorte, gliederten aber auch neue Betriebe durch Zukäufe in unsere Gruppe ein. Dadurch entstand unsere Unternehmensstruktur, die sowohl nach regionalen als auch nach operativen Gesellschaften organisiert ist. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der Gottlob-Rommel-Gruppe:
Unser Angebot
Die Gottlob-Rommel-Gruppe bietet über ihre Tochtergesellschaften eine Vielzahl von Gewerken im Baubereich sowie der Gebäudetechnik an.
Gute Gründe für Gottlob Rommel
Warum wir in bester Qualität für Sie bauen
Als mittelständisches Bauunternehmen und Handwerksunternehmen arbeiten wir in flachen Hierarchien, kundenorientiert und bieten ein sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis. Zudem können sich unsere Kunden auf die hohe Gottlob Rommel-Qualität verlassen. Wie wir das schaffen? Durch unsere motivierten Teams, unsere Unternehmenskultur sowie moderne Fertigungs- und Steuerungsprozesse.
Der Gottlob-Rommel-Gruppe ist in den letzten Jahrzehnten etwas Besonderes gelungen: die Transformation vom traditionellen Bauunternehmen zum innovationsfreudigen Full-Service-Anbieter. Dabei sind wir unseren Wurzeln als lokal verankerter Mittelständler treu geblieben, auch unsere werteorientierte Unternehmenskultur prägt die Zusammenarbeit mit Kunden und Nachunternehmern ebenso wie die gute Arbeitsatmosphäre bei Gottlob Rommel bis heute.
Einstiegsmöglichkeiten bei Gottlob Rommel
Ausbildung:
Am liebsten bilden wir unseren Nachwuchs selbst aus, und zwar zum Mauer, Beton-/Stahlbetonbauer oder Anlagenmechaniker (SHK). Azubildende werden bei guten Leistungen in der Regel zum Ende der dreijährigen Ausbildungszeit übernommen. Die Ausbildung bei Rommel beginnt übrigens jedes Jahr Anfang August mit einem Segeltörn auf dem Ijsselmeer in den Niederlanden.
Studierende:
Wir bieten Vorpraktika, Praxissemester (technisch/kaufmännisch) oder die Möglichkeit, sich als Werkstudenten oder mit einer thematisch passenden Abschlussarbeit für einen Berufseinstieg bei Gottlob Rommel zu empfehlen. Praktikanten wohnen bei uns in ihrer eigenen WG und können sich so jeden Abend austauschen, was sie tagsüber von den „alten Hasen“ so gelernt haben.
Berufseinsteiger:
Studienabsolventen arbeiten wir immer individuell ein. Ein persönlicher Rommel-Pate sorgt dafür, dass frische Ideen immer auf offene Ohren treffen und neue Kollegen von Tag eins an ihr Potenzial entfalten können.
Berufserfahrene:
Spezialisten oder auch Generalisten, die ihrer Karriere neue Impulse geben wollen, treffen bei Gottlob Rommel auf spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben – mit Perspektive.
Das klingt überzeugend für Sie? Dann schauen Sie doch einmal auf die aktuellen Stellenangebote in unserem Karriereportal!
Mit Ihrer Bewerbung geben Sie Ihr Einverständnis für deren interne Prüfung innerhalb der Gottlob Rommel GmbH & Co. KG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineEine gute Arbeitsatmosphäre
Damit meinen wir offene Türen, kurze Entscheidungswege, schlanke Arbeitsprozesse und ein kollegiales Miteinander.
Leistungsorientierte Vergütung
Persönlicher Einsatz und gute Ideen werden finanziell oder materiell honoriert.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unsere Baustellen liegen fast immer im Umkreis von 60 Kilometern rund um unseren Firmensitz Stuttgart oder unsere anderen drei Standorte Esslingen, Dresden und München. Deshalb sind unsere Mitarbeiter auch jeden Abend daheim bei Familie & Freunden.
Firmenwagen und -telefon
Weil wir von unseren Mitarbeitern Flexibilität erwarten, statten wir sie auch angemessen aus.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, nach einem erfolgreichen Berufsleben in einen finanziell gut abgesicherten Ruhestand zu starten.
Kontinuierliche Weiterbildung
Qualität kommt von Können. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern langfristig zielgerichtete und individuelle Trainings und Schulungen. Übrigens: Zum Baugeschäft gehören auch soft skills.
Gesellschaftliches Engagement
Als erfolgreiches Unternehmen leisten wir unseren Beitrag zu ausgewählten Initiativen und Projekten – zum Beispiel im Kampf gegen Jugendarbeitslosigkeit.
Sportliche Aktivitäten
Einmal pro Woche trainieren interessierte Mitarbeiter gemeinsam beim Rückenfitkurs oder der Rommel-Laufsportgruppe. Firmenläufe, der jährliche Drachenboot-Cup auf dem Neckar oder unsere Herbstwanderung und eine Skiausfahrt sind feste Termine im Unternehmen.
Gemeinsam feiern
Unser abteilungsübergreifendes Rommel-Netzwerk lebt auch von den jährlichen Festen wie der Jubilar- und Rentnerfeier oder der Weihnachtsfeier. Teambuilding-Events sorgen für Motivation und Zufriedenheit innerhalb unserer Geschäftsfelder.
UNSERE VISION:
Auf Tradition bauen, Neues wagen, Zukunft gestalten
UNSERE WERTE:
Umsichtig: Unsere Sicherheit und der Schutz unserer Gesundheit im Arbeitsalltag stehen an erster Stelle. Denn Gesundheit ist das höchste Gut.
Wertschätzend: Wir schätzen die Vielfalt, die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen. Das respektvolle Miteinander bereichert unsere Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue.
Anspruchsvoll: Wir gehen sportlich und menschlich mit Herausforderungen um. So begeistern wir unsere Kunden.
Einfallsreich: Wir verbessern uns laufend und setzen Innovationen um. Das bringt uns selbst, aber auch Gottlob Rommel voran.
Fair: Unsere Geschäftspartner und unsere Kunden arbeiten gerne mit uns zusammen. So entstehen langfristige und zuverlässige Partnerschaften.
Verantwortungsbewusst: Jeder von uns steht für sich und sein Handeln, für die Entwicklung von Gottlob Rommel, für die Gesellschaft und für unsere Umwelt. So leisten wir unseren Beitrag für eine gesicherte und lebenswerte Zukunft.
Ehrlich: Wir halten uns an Regelungen, Vereinbarungen, Gesetze und Verordnungen. Das ist die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden.
Die gesuchten Aufgabenprofile und Qualifikationen sind vielfältig.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: www.gottlob-rommel.de.
Einstiegsmöglichkeiten bei Gottlob Rommel:
Ausbildung:
Am liebsten bilden wir unseren Nachwuchs selbst aus, und zwar zum Mauer, Beton-/Stahlbetonbauer oder Anlagenmechaniker (SHK). Azubildende werden bei guten Leistungen in der Regel zum Ende der dreijährigen Ausbildungszeit übernommen. Die Ausbildung bei Rommel beginnt übrigens jedes Jahr Anfang August mit einem Segeltörn auf dem Ijsselmeer in den
Studierende:
Wir bieten Vorpraktika, Praxissemester (technisch/kaufmännisch) oder die Möglichkeit, sich als Werkstudenten oder mit einer thematisch passenden Abschlussarbeit für einen Berufseinstieg bei Gottlob Rommel zu empfehlen. Praktikanten wohnen bei uns in ihrer eigenen WG und können sich so jeden Abend austauschen, was sie tagsüber von den „alten Hasen“ so gelernt haben.
Berufseinsteiger:
Studienabsolventen arbeiten wir immer individuell ein. Ein persönlicher Rommel-Pate sorgt dafür, dass frische Ideen immer auf offene Ohren treffen und neue Kollegen von Tag eins an ihr Potenzial entfalten können.
Berufserfahrene:
Spezialisten oder auch Generalisten, die ihrer Karriere neue Impulse geben wollen, treffen bei Gottlob Rommel auf spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben – mit Perspektive.
In den Bereichen:
Für unseren Baustellen:
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: www.gottlob-rommel.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gottlob Rommel GmbH & Co. KG.
Die Gottlob Rommel Standorte in Deutschland
DIE GESELLSCHAFTEN DER GOTTLOB ROMMEL GMBH & CO. KG:
Gottlob Rommel Bauunternehmung GmbH & Co. KG
Von-Pistorius-Straße 14
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 25565-0
E-Mail: info@gottlob-rommel.de
Rommel SF-Bau GmbH & Co. KG
Von-Pistorius-Straße 14
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 25565-0
E-Mail: info@gottlob-rommel.de
Rommel Bau GmbH & Co. KG
Fritz-Reuter-Straße 32 c
01097 Dresden
Tel.: 0351 80913-00
E-Mail: info@rommel-bau.de
Rommel Umwelttechnik GmbH & Co. KG
Von-Pistorius-Straße 14
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 25565-0
E-Mail: info@gottlob-rommel.de
Rommel Haustechnik GmbH & Co. KG
Von-Pistorius-Straße 14
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 25565-0
E-Mail: info@gottlob-rommel.de
Rommel Infrastrukturbau GmbH & Co. KG
Von-Pistorius-Straße 14
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 25565-0
E-Mail: info@gottlob-rommel.de
Kammerer Elektrotechnik GmbH
Gutenbergstraße 43
72555 Metzingen
Tel.: 0712 39689-0
E-Mail: info@kammerer-elektrotechnik.de
Offener Ehrlicher Umgang. Mensch ist Mensch auch für die Geschäftsleitung.
Ganz klar Ausbilder mit seiner Vorbereitung auf die Prüfung
Pünktliches Gehalt, wenn was ist kann man mit dem Ausbilder jederzeit reden. Wenn man Unterstützung braucht ist man immer für einen da.
Die Firma Rommel ist Stiftungsgeführt und die finanzielle Absicherung als sehr gut zu bezeichnen. Darüber hinaus ist die Vergütung angemessen.
Kurzen Vorlaufzeit für urlaubsplanung außerhalb Sommerferien
Die, in den letzten Jahren geschaffenen Strukturen, wirken starr und ermöglichen weniger Flexibilität. Die Qualität der eingesetzten Führungskräfte lässt deutlich nach.
Wenig flexible arbeitszeit ! Lange unbezahlte Abfahrten zu Baustellen,
Kollegen zollen den Azubis keinen Respekt ( einige wenige)
Unregelmäßige und fehlerhafte Gehaltabrechnungen, Arbeitsschutz wurde mir gar nicht oder erst Monate später zur Verfügung gestellt. Urlaub und Krankheit wollte man nicht bezahlen.
Die Arbeitszeiten sind zu lang, von 6:30 Beginn bis 16:15 danach hat man nichts mehr vom Tag übrig.
Achten das die Werkstudenten zu einer Tätigkeit kommen dürfen, die nicht nur aus kopieren und einscannen besteht, indessen man selbst sich nicht beschäftigt, sondern lachend mit der Kollegin oder Kollegen den ganzen Tag unterhält und Kaffee trinkt. Das man tschüss sagt bevor man geht und nicht das der Werkstudent um 16.30 Uhr plötzlich sich alleine vorfindet mit der Putztruppe. Das sich jemand für einen verantwortlich fühlt und nicht einfach ignoriert wird. Das auch versprechen bezüglich in der Verhandlung hält zu ...
Dennen Azubis in Gesprächen im Büro mehr Respekt entgegenbringen und auf die Wortauswahl achten. Allgemein die Azubis besser behandeln und auf den Baustellen auch selbstständig arbeiten lassen nicht nur putzen oder die drecksarbeiten machen lassen.
Langjährige und gute Mitarbeiter halten; flache Hierarchien schaffen; interne Kommunikation vereinheitlichen; zu schnellen Wachstum vermeiden; Umweltbewusstsein Ernst nehmen
Mitarbeiter sollten Heimat nah eingesetzt werden oder Bezahlung halber weg zum Arbeitsort (Baustelle)
Auf der Baustelle mehr Respektvoller umgang mit den Azubis
Ich war auf verschiedenen Baustellen eingesetzt es hat nicht überall geklabt .Es ist ein Unterschied Gute ob man im Roh oder Umbau unterwegs ist.
Der am besten bewertete Faktor von Gottlob Rommel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rundum guter Umgang miteinander, der in einem wirklich altersmäßig bunt gemischten Team auch völlig altersunabhäng ist.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
hilfsbereit
Respektvoll, Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottlob Rommel ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Firmennetzwerk, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Zudem gibt es viele weiter Kommunikationswege, welche nicht einheitlich genutzt werden. Notwendige Informationen werden zu spät, über Dritte oder gar nicht kommuniziert. Individuelle Feedback-Gespräche finden seit einigen Jahr nicht mehr statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Übernahme Möglichkeiten, den bei so einer Firma bleibt man gerne.
Es gibt ein Fach- und Führungskräfte-Programm, die Kriterien sind allerdings sehr verwässert. Es werden viele Teamleiter benannt, deren Funktion nicht näher definiert ist.
Wird nicht gefördert
Muss man abwarten aber eher langwierig
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten durch Workshops und weitere Programme
