49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Kommunikation, flache Hierarchien und Möglichkeit, eigene Ideen zu bringen
War für mich ok
Weiterbildungen möglich
Gute Bezahlung
Respektvolles und unterstützendes Miteinander
War immer gut.
Kompetenter Vorgesetzter
Alles ok
Bewerbungsverfahren war professionell, transparent und zügig. Die Vorstellungsgespräche mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten waren sehr gut organisiert, und ich habe mich zu jeder Zeit wertgeschätzt gefühlt.
Es gab keine bevorzugten Kollegen
Aufgaben waren immer interessant und machbar
Schwierig zu sagen
Aktuell gibt es nichts Positives
Arbeitgeber wäre gut wenn der vorherige Ausbilder nicht gekündigt hätte jetzt katastrophal Ausbilder mir Meiser und Ausbilderschein einstellen .Projektleiter nicht gleich guter Ausbilder. Er darf eigentlich nicht ausbilden
Hirachi denken
Gut aber wer will da weiter machen
Eigentlich 40 Stunden sorgt immer wieder für Zündstoff
Normal nach Tarif
Ausbilder vor Ort geht nicht , ist rechthaberisch ,nur was er sagt zählt ,bildet nach einem still aus der nicht zeitgemäß ist
Nur Ärger und stress
Helfertätigkeiten und Lückenfüller
Ausbilder hat keinen Respekt muss umgangen mit jungen Menschen lernen
Gehalt
Das sie von jahr zu jahr schlechter werden
Mehr work life balance und eine 4 Tage woche
Lässt nach, kann durchaus besser sein.
Ganz okay, wenn man termine während der arbeitszeit hat. Wird fraud hin verwiesen die nach den feierabend zu legen was kaum bis garnicht möglich ist.
Kollegen stacheln sich häufig untereinander auf, durch falsche behauptungen des anderen.
Geht, könnte besser sein.
Unterirdisch, bis auf vereinzelt bauleiter wo noch interagieren mit den Kollegen.
Kommunikation ist vorhanden, jedoch nur über interne Plattformen.
Geht, ist immer das gleiche.
Work Life Balance
Sozialleistungen
Durch Wachstum wird man stabil. Gleichzeitig wird vieles auf der Strecke bleiben und wer nicht mit zieht kann gehen.
Wieder mehr den Mitarebiter in den Fokus nehmen. Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen, nur weil man nicht über den Tellerrand schauen will und z.b. beim Geld nicht mithalten will.
Diese war Jahrelang Abteilungsübergreifend sehr gut. Mittlerweile kennt man seine direkten Kollegen noch. Ansonsten denkt jeder an sich und maximal seinen Bereich
Mobiles Arbeiten mit guter Ausstattung ermöglicht eine gute Balance
Gibt an sich viele Möglichkeiten. Aber nur mit Druck geht auch was. Talente werden so nicht gefördert. Zudem gibt es mittlerweile sehr viele Teamleiter für absolut jeden Bereich. Hier ist die Frage, was die Teamleitung bringt.
Persönlich konnte ich mich nie beschweren, für die aktuelle Situation. Allerdings bekommt man nie, was man fordert. Hier ist wohl die Einstellung da, dass man so die Kontrolle behält. Man bekommt Geld für seine Berufsbezeichnung. Macht man darüber hinaus Aufgaben und ist erfolgreich, wird auf interne Richtlinien hingewiesen. So demotiviert man alle, die gerne auch mal mehr machen.
Zwar zertifiziert und alles, aber gelebt wird das bis dato nur halblebig.
War mit meinem direkt immer zufrieden
Kommunikation findet statt, aber nur über interne Plattformen. Hierarchien sind zwar flach, aber man sieht die Geschäftsführung kaum noch. Somit kommt man in kaum einen Austausch
Mal mehr, mal weniger. Wenig Risiko wird eingegangen
Tolle Kollegen, gute Bezahlung und spannende Projekte.
Super Team in unserer Abteilung, so macht es Spaß zu arbeiten
Angesehenes Unternehmen in der Umgebung
Durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office ist man sehr flexibel gelegentlich gibt’s aber auch mal längere Tage
Moderne IT-/Büroausstattung und recht großzügige Büros
Flache Hierarchien zu Vorgesetzten und offene Kollegen
Übertarifliche Vergütung
Kann ich als Mann schlecht beurteilen, gefühlt würde ich sagen, dass wir hier gut aufgestellt sind.
Durch viele Verschiedene Projekte kommen auch abwechslungsreiche und spannende Aufgaben auf einen zu, es gibt aber natürlich auch immer notwendige nicht so spannende Aufgaben.
Fällt mir nichts ein.
Leistungsträger erkenne und födern nicht bestrafen und die Faulheit bzw. Untätigkeit anderen auf deren Schultern kompensieren.
Bist du gut, musst du für zwei arbeiten.
Das alte Rommel inhabergeführte Unternehmen ist es leider nicht mehr…. Sehr sehr schade denn Rommel war im Raum Stuttgart ein Platzhirsch.
Nach außen hin ja, gelebt wird aber nichts davon!
Kollegen an sich in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung hat man aber kaum Kontakt bzw. die Zeit dazu
Unterirdisch. Leistung wird nicht belohnt sondern mit noch mehr Arbeit bestraft. Boomermentalität in vielerlei Hinsichten.
Flurfunk oft schneller als Informationen durch den Vorgesetzten/*-in obwohl es die eigene Person betrifft.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik! Wir bedauern Ihre Erfahrung mit der Gottlob Rommel Gruppe. Die Punkte, die Sie genannt haben – Arbeitsauslastung, Fördern von Leistungsträgern und ausbaufähiges Vorgesetztenverhalten – möchte ich gerne mit Ihnen im persönlichen Gespräch genauer besprechen. Melden Sie sich gerne bei mir telefonisch oder unter meiner E-Mail Adresse k.grusa@gottlob-rommel.de.
Konstanze Grusa
Leitung Personal
Fällt mir aktuell nichts ein .
Das ich als Helfer gesehen werde und als Aufgabe ,die keiner verantworten möchte.
Ausbilder vor Ort gibt sich nicht wirklich mit uns ab , es gibt da noch einen aus Stuttgart der ist gefühlt interessierter , Und kümmert sich
Wird nur gemeckert
Sehr gut da der Gottlob Rommel der Chef ist
Nicht wie es im Ausbildungsvertrag steht
Tarif
Kein Interesse an den meisten Azubis
Gibt es nicht
Helfer
Vor dem Azubi nicht
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
vielen Dank für Ihre offene Meinung, die wir sehr ernst nehmen!
Unsere Auszubildenden sichern den Fachkräfte-Nachwuchs für unser Unternehmen. Eine qualifizierte Ausbildung auf Augenhöhe bildet den Grundstein dafür. Im Miteinander, ganz gleich ob Auszubildende, Kollegen oder Führungskräfte, ist uns ein umsichtiger, wertschätzender und fairer Umgang sehr wichtig.
Wir möchten vermeiden, dass Ihre Erfahrung Ihre Motivation oder Ihr Wohlbefinden beeinträchtigt und bieten Ihnen an, konkrete Optimierungsvorschläge im Dialog zu erarbeiten und gemeinsam konsequent umzusetzen. Setzten Sie sich gerne mit mir direkt telefonisch in Verbindung oder unter meiner E-Mail Adresse k.grusa@gottlob-rommel.de.
Konstanze Grusa
Leitung Personal
Achten das die Werkstudenten zu einer Tätigkeit kommen dürfen, die nicht nur aus kopieren und einscannen besteht, indessen man selbst sich nicht beschäftigt, sondern lachend mit der Kollegin oder Kollegen den ganzen Tag unterhält und Kaffee trinkt. Das man tschüss sagt bevor man geht und nicht das der Werkstudent um 16.30 Uhr plötzlich sich alleine vorfindet mit der Putztruppe. Das sich jemand für einen verantwortlich fühlt und nicht einfach ignoriert wird. Das auch versprechen bezüglich in der Verhandlung hält zu versprochenen Dinge. Das man auch selbst die Baustellen im Umkreis ungefähr kennt und die Leistungen die man anbietet an einem Werkstudent.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Für uns ist es sehr wichtig, die offene Meinung unserer Werkstudierenden zu erhalten, insbesondere wenn diese nicht positiv ist, um entsprechend darauf zu reagieren.
Es ist bedauerlich, dass Ihre Erwartungen in Bezug auf Ihre Aufgaben und Ihre fachliche Weiterentwicklung in unserem Unternehmen nicht erfüllt worden sind. Besonders, wenn diese Punkte im Bewerbungsprozess aus Ihrer Sicht anders geschildert worden sind. Eine umfassende Einarbeitung sowie eine kompetente Betreuung aller unserer neuen Mitarbeiter setzen wir voraus.
Damit wir zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen ableiten und umsetzen können, möchten wir in Erfahrung bringen, um welchen Bereich es sich handelt und welche Tätigkeit Sie ausgeführt haben bzw. ausführen. Hierfür bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an und hoffen, dass Sie solch einem Austausch offen gegenüberstehen. Ihre Ansprechpartnerinnen sind Personalreferentin Frau Elisabeth Lioka (e.lioka@gottlob-rommel.de) oder ich, Recruiterin, Tetiana Högl (t.hoegl@gottlob-rommel.de).
Wir gewährleisten Ihnen absolute Diskretion und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Ganz klar Ausbilder mit seiner Vorbereitung auf die Prüfung
Kollegen zollen den Azubis keinen Respekt ( einige wenige)
Mehr Achtsamkeit auf die Azubis auf der Baustelle
Unterschiedlich je nach Geschäftsbereich
Gut
Ok
Übliche
Top
Ok
So lala
Mehr oder weniger. Ausbilder ausgenommen
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr.
Besonders erfreulich ist für uns, dass unser Leiter Ausbildung eine hohe Anerkennung genießt. Für uns als Familienunternehmen haben Respekt und Wertschätzung unserer Auszubildenden auf der Baustelle höchste Priorität. Wir bemühen uns stets gute Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu bieten und sind hier für die Optimierungsvorschläge offen.
Ihre Meinung nehmen wir ernst und werden darauf reagieren. Gerne möchten wir Sie ermuntern Ihre konstruktive Kritik auch direkt an die betroffenen Kollegen zu äußern und uns bei weiteren Anregungen zu kontaktieren.
Uns ist es sehr wichtig, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Würde eigentlich 0 geben
So verdient kununu Geld.