46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Sozialleistungen
Durch Wachstum wird man stabil. Gleichzeitig wird vieles auf der Strecke bleiben und wer nicht mit zieht kann gehen.
Wieder mehr den Mitarebiter in den Fokus nehmen. Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen, nur weil man nicht über den Tellerrand schauen will und z.b. beim Geld nicht mithalten will.
Diese war Jahrelang Abteilungsübergreifend sehr gut. Mittlerweile kennt man seine direkten Kollegen noch. Ansonsten denkt jeder an sich und maximal seinen Bereich
Mobiles Arbeiten mit guter Ausstattung ermöglicht eine gute Balance
Gibt an sich viele Möglichkeiten. Aber nur mit Druck geht auch was. Talente werden so nicht gefördert. Zudem gibt es mittlerweile sehr viele Teamleiter für absolut jeden Bereich. Hier ist die Frage, was die Teamleitung bringt.
Persönlich konnte ich mich nie beschweren, für die aktuelle Situation. Allerdings bekommt man nie, was man fordert. Hier ist wohl die Einstellung da, dass man so die Kontrolle behält. Man bekommt Geld für seine Berufsbezeichnung. Macht man darüber hinaus Aufgaben und ist erfolgreich, wird auf interne Richtlinien hingewiesen. So demotiviert man alle, die gerne auch mal mehr machen.
Zwar zertifiziert und alles, aber gelebt wird das bis dato nur halblebig.
War mit meinem direkt immer zufrieden
Kommunikation findet statt, aber nur über interne Plattformen. Hierarchien sind zwar flach, aber man sieht die Geschäftsführung kaum noch. Somit kommt man in kaum einen Austausch
Mal mehr, mal weniger. Wenig Risiko wird eingegangen
Tolle Kollegen, gute Bezahlung und spannende Projekte.
Super Team in unserer Abteilung, so macht es Spaß zu arbeiten
Angesehenes Unternehmen in der Umgebung
Durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office ist man sehr flexibel gelegentlich gibt’s aber auch mal längere Tage
Moderne IT-/Büroausstattung und recht großzügige Büros
Flache Hierarchien zu Vorgesetzten und offene Kollegen
Übertarifliche Vergütung
Kann ich als Mann schlecht beurteilen, gefühlt würde ich sagen, dass wir hier gut aufgestellt sind.
Durch viele Verschiedene Projekte kommen auch abwechslungsreiche und spannende Aufgaben auf einen zu, es gibt aber natürlich auch immer notwendige nicht so spannende Aufgaben.
Fällt mir nichts ein.
Leistungsträger erkenne und födern nicht bestrafen und die Faulheit bzw. Untätigkeit anderen auf deren Schultern kompensieren.
Bist du gut, musst du für zwei arbeiten.
Das alte Rommel inhabergeführte Unternehmen ist es leider nicht mehr…. Sehr sehr schade denn Rommel war im Raum Stuttgart ein Platzhirsch.
Nach außen hin ja, gelebt wird aber nichts davon!
Kollegen an sich in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung hat man aber kaum Kontakt bzw. die Zeit dazu
Unterirdisch. Leistung wird nicht belohnt sondern mit noch mehr Arbeit bestraft. Boomermentalität in vielerlei Hinsichten.
Flurfunk oft schneller als Informationen durch den Vorgesetzten/*-in obwohl es die eigene Person betrifft.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik! Wir bedauern Ihre Erfahrung mit der Gottlob Rommel Gruppe. Die Punkte, die Sie genannt haben – Arbeitsauslastung, Fördern von Leistungsträgern und ausbaufähiges Vorgesetztenverhalten – möchte ich gerne mit Ihnen im persönlichen Gespräch genauer besprechen. Melden Sie sich gerne bei mir telefonisch oder unter meiner E-Mail Adresse k.grusa@gottlob-rommel.de.
Konstanze Grusa
Leitung Personal
Fällt mir aktuell nichts ein .
Das ich als Helfer gesehen werde und als Aufgabe ,die keiner verantworten möchte.
Ausbilder vor Ort gibt sich nicht wirklich mit uns ab , es gibt da noch einen aus Stuttgart der ist gefühlt interessierter , Und kümmert sich
Wird nur gemeckert
Sehr gut da der Gottlob Rommel der Chef ist
Nicht wie es im Ausbildungsvertrag steht
Tarif
Kein Interesse an den meisten Azubis
Gibt es nicht
Helfer
Vor dem Azubi nicht
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
vielen Dank für Ihre offene Meinung, die wir sehr ernst nehmen!
Unsere Auszubildenden sichern den Fachkräfte-Nachwuchs für unser Unternehmen. Eine qualifizierte Ausbildung auf Augenhöhe bildet den Grundstein dafür. Im Miteinander, ganz gleich ob Auszubildende, Kollegen oder Führungskräfte, ist uns ein umsichtiger, wertschätzender und fairer Umgang sehr wichtig.
Wir möchten vermeiden, dass Ihre Erfahrung Ihre Motivation oder Ihr Wohlbefinden beeinträchtigt und bieten Ihnen an, konkrete Optimierungsvorschläge im Dialog zu erarbeiten und gemeinsam konsequent umzusetzen. Setzten Sie sich gerne mit mir direkt telefonisch in Verbindung oder unter meiner E-Mail Adresse k.grusa@gottlob-rommel.de.
Konstanze Grusa
Leitung Personal
Achten das die Werkstudenten zu einer Tätigkeit kommen dürfen, die nicht nur aus kopieren und einscannen besteht, indessen man selbst sich nicht beschäftigt, sondern lachend mit der Kollegin oder Kollegen den ganzen Tag unterhält und Kaffee trinkt. Das man tschüss sagt bevor man geht und nicht das der Werkstudent um 16.30 Uhr plötzlich sich alleine vorfindet mit der Putztruppe. Das sich jemand für einen verantwortlich fühlt und nicht einfach ignoriert wird. Das auch versprechen bezüglich in der Verhandlung hält zu versprochenen Dinge. Das man auch selbst die Baustellen im Umkreis ungefähr kennt und die Leistungen die man anbietet an einem Werkstudent.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Für uns ist es sehr wichtig, die offene Meinung unserer Werkstudierenden zu erhalten, insbesondere wenn diese nicht positiv ist, um entsprechend darauf zu reagieren.
Es ist bedauerlich, dass Ihre Erwartungen in Bezug auf Ihre Aufgaben und Ihre fachliche Weiterentwicklung in unserem Unternehmen nicht erfüllt worden sind. Besonders, wenn diese Punkte im Bewerbungsprozess aus Ihrer Sicht anders geschildert worden sind. Eine umfassende Einarbeitung sowie eine kompetente Betreuung aller unserer neuen Mitarbeiter setzen wir voraus.
Damit wir zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen ableiten und umsetzen können, möchten wir in Erfahrung bringen, um welchen Bereich es sich handelt und welche Tätigkeit Sie ausgeführt haben bzw. ausführen. Hierfür bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an und hoffen, dass Sie solch einem Austausch offen gegenüberstehen. Ihre Ansprechpartnerinnen sind Personalreferentin Frau Elisabeth Lioka (e.lioka@gottlob-rommel.de) oder ich, Recruiterin, Tetiana Högl (t.hoegl@gottlob-rommel.de).
Wir gewährleisten Ihnen absolute Diskretion und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Ganz klar Ausbilder mit seiner Vorbereitung auf die Prüfung
Kollegen zollen den Azubis keinen Respekt ( einige wenige)
Mehr Achtsamkeit auf die Azubis auf der Baustelle
Unterschiedlich je nach Geschäftsbereich
Gut
Ok
Übliche
Top
Ok
So lala
Mehr oder weniger. Ausbilder ausgenommen
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr.
Besonders erfreulich ist für uns, dass unser Leiter Ausbildung eine hohe Anerkennung genießt. Für uns als Familienunternehmen haben Respekt und Wertschätzung unserer Auszubildenden auf der Baustelle höchste Priorität. Wir bemühen uns stets gute Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu bieten und sind hier für die Optimierungsvorschläge offen.
Ihre Meinung nehmen wir ernst und werden darauf reagieren. Gerne möchten wir Sie ermuntern Ihre konstruktive Kritik auch direkt an die betroffenen Kollegen zu äußern und uns bei weiteren Anregungen zu kontaktieren.
Uns ist es sehr wichtig, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Würde eigentlich 0 geben
Die Firma Rommel ist Stiftungsgeführt und die finanzielle Absicherung als sehr gut zu bezeichnen. Darüber hinaus ist die Vergütung angemessen.
Die, in den letzten Jahren geschaffenen Strukturen, wirken starr und ermöglichen weniger Flexibilität. Die Qualität der eingesetzten Führungskräfte lässt deutlich nach.
Langjährige und gute Mitarbeiter halten; flache Hierarchien schaffen; interne Kommunikation vereinheitlichen; zu schnellen Wachstum vermeiden; Umweltbewusstsein Ernst nehmen
Sehr hohes Arbeitspensum des einzelnen Mitarbeiters - zudem wächst die Unzufriedenheit vieler Kollegen - darunter leidet die Atmosphäre.
Das Image ist nach wie vor gut, allerdings sprechen immer weniger Mitarbeiter positiv von der Unternehmensentwicklung.
Urlaubsbeantragung ist sehr flexibel möglich. Home-Office und Flexible Arbeitszeiten werden mit Einschränkungen angeboten. Die wöchentliche Arbeitszeit bewegt sich oberhalb des normalen Rahmens.
Es gibt ein Fach- und Führungskräfte-Programm, die Kriterien sind allerdings sehr verwässert. Es werden viele Teamleiter benannt, deren Funktion nicht näher definiert ist.
Sehr gute Vergütung und Sozialleistungen. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Fehler bei der Abrechnung kommen häufiger vor, werden aber schnell korrigiert.
Positiv: Ein Umweltzertifikat wurde von zwei Jahren eingeführt. Leider ist dies in der Praxis noch nicht spürbar.
Eigentlich eine Stärke der Firma Rommel - leider verlassen langjährige Mitarbeiter das Unternehmen, welche nicht adäquat ersetzt wurden.
Viele neue Führungskräfte in kurzen Zeitabständen. Eine klare Struktur wird zwar aufgezeigt, aber wird nicht umgesetzt. Die Vorgesetzten haben in vielen Punkten unterschiedliche Auffassungen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen - eine moderne EDV-Ausrüstung steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Zudem gibt es schöne Büros mit modernen Büromöbeln.
Es gibt ein Firmennetzwerk, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Zudem gibt es viele weiter Kommunikationswege, welche nicht einheitlich genutzt werden. Notwendige Informationen werden zu spät, über Dritte oder gar nicht kommuniziert. Individuelle Feedback-Gespräche finden seit einigen Jahr nicht mehr statt.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, diese werden jedoch nicht eindeutig mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Offener Ehrlicher Umgang. Mensch ist Mensch auch für die Geschäftsleitung.
Bisher nichts
Ein menschlicher Umgang ist ein tief verankerter Wertepfeiler bei Gottlob Rommel. Das dies tagtäglich erlebbar ist, dafür danke ich allen Kolleginnen und Kollegen.
Und Sie sind Teil des Rommel-Teams!
Pünktliches Gehalt, wenn was ist kann man mit dem Ausbilder jederzeit reden. Wenn man Unterstützung braucht ist man immer für einen da.
Die Arbeitszeiten sind zu lang, von 6:30 Beginn bis 16:15 danach hat man nichts mehr vom Tag übrig.
Dennen Azubis in Gesprächen im Büro mehr Respekt entgegenbringen und auf die Wortauswahl achten. Allgemein die Azubis besser behandeln und auf den Baustellen auch selbstständig arbeiten lassen nicht nur putzen oder die drecksarbeiten machen lassen.
An und für sich sehr gut, manchmal gibt es paar poliere die unhöflich gegenüber Azubis sind und sich keinerlei Gedanken darüber machen das der Azubi vielleicht doch die ein oder andere Sache besser weiß und wenn man drauf aufmerksam macht steht man gleich schlechter da und darf die drecksarbeit machen. Diensthandys für Azubis wären super wo man auch gleich das berichtsheft mit verfassen kann.
Gute Übernahme Möglichkeiten, den bei so einer Firma bleibt man gerne.
Von 06:30 bis 16:15 ist schon happig, wenn noch schlechtes Wetter kommt wie stark Regen oder Nässe und Kälte oder enorme Hitze wird selten schlecht Wetter gemacht im Rohbau.
Top bezahlt, mehr kann immer sein aber man verdient sehr gut.
Ausbilder sehr nett und höflich sehr zuvorkommend
Im großen und ganzen macht es sehr Spaß nur das man oft von den Baustellen abgezogen wird, da man wo anders gebraucht wird das nervt manchmal.
Sehr Vielfältig und abwechslungsreich, man bekommt je nach polier viel Verantwortung zu geschrieben im Bezug auf das Selbstständige Arbeiten, das ist super .
Manchmal wird man aufgrund seiner Körperlichen statur/ Hautfarbe blöd angemacht, geht garnicht .
So verdient kununu Geld.