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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr langes Entscheidungsverfahren im Rahmen der Bewerbung mit wechselhaften inhaltlichen Begründungen zur Ablehnung
Bewerber/inHat sich 2018 bei GPS Wilhelmshaven als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
interne und externe Relevanz der zu besetzenden Stelle vor Einladung externer Bewerber prüfen. Genannte Fristen zur Entscheidungsmitteilung einhalten oder proaktiv verlängern, nicht erst auf Nachfrage des Bewerbers nach Fristablauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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