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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzeptuelle Arbeit.
Vielfalt
Leichter Einstieg für Berufsanfänger
Betriebsrat, JAV etc.
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Überforderung von Leitungskräften
Kommunikationsstrukturen vereinfachen,
Zusammenhalt und Kenntnisse über das gesamte Unternehmen durch Gesamtveranstaltung fördern.
Karrieremöglichkeiten und Ausbau von Angeboten ausweiten.
Willkommene Atmosphäre
Teilweise schlecht
Menschen arbeiten für und mit Menschen sehr empatisch und wertschätzend
Verbesserungsfähig
Verbesserungswürdig
Ich bin in der GPS sehr gut empfangen und aufgenommen worden. Ich fühle mich sehr wohl und alle nötigen Arbeitsmittel(Sicherheitsschuhe usw.) wurden zeitnah organisiert. An der inklusiven und antidiskriminierenden Sprache der Kolleg*innen könnte noch gearbeitet werden, aber dies liegt ja auch bei jedem selbst. Außer dem habe ich nichts zu beanstanden.
Nach einem Jahr in einem sehr kräftezehrenden Job kam ich zur GPS. Ich hörte viel Gutes aber genauso viel Schlechtes. In meinem Team wurde ich herzlichst willkommen geheißen und bisher haben sich nur die positiven Gerüchte bewahrheitet. Die Arbeit macht Spaß und die Kommunikation zwischen den einzelnen Instanzen ist super. Die GPS ist ein modernes Unternehmen mit allen Vorzügen der neuen Zeit. Fortbildungen und Weiterentwicklungen sind immer gern gesehen und auch ein interner Jobwechsel ist kein Tabu.
Ich finde es super, dass an einigen Strukturen gearbeitet wird und die Augen nicht vor Prozesse der Veränderung / Umstrukturierung verschlossen werden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das positive Feedback.
Viele Grüße,
Mariama
Gehalt wird nicht vollständig gezahlt
Schwierige Kommunikation
Ich bin seit 2 Monaten neu in der Firma angefangen... Ich fuehle mich sehr wohl, und freue mich auf eine tolle und Arbeitsreiche Zeit. Ich habe als quereinsteigerin in der Zeit viel gelernt und lerne jeden Tag neu dazu. Jetzt im Alter ich mit 52 j.. Schoen so aufgenommen zu werden.... Danke
Das Klientel was bedient wird
Das es nur danach geht wie ich mich darstelle.
Mitarbeiter nach ihrer Ausbildung bezahlen. Stellen besser besetzten und nicht für jeden Arbeitsauftrag einen Assistenten einstellen
Jeder für sich ist ok
In den letzten 6 Jahren ziemlich schlecht geworden, vereinzeln halten einige die Fahne hoch durch ihr Arrangement.
Wenn man arrangiert ist, wird man oft gefragt ob man einspringen kann
Weiterbildung ist ok, Karriere kann man machen, man sollte aber vorher nichts kritisch hinterfragen bzw. Seine Meinung kund tun.
Unabhängig von der Qualifikation und weit vom tvöd weg
Müll wird nicht getrennt
In den einzelnen Abteilungen gut deswegen 3 Sterne, sonst 1
Probleme sollte man nicht ansprechen, bei konstruktive Kritik kann es persönlich genommen werden
Oft unterbesetzt
Nicht ehrlich
3 männliche Geschäftsführer sagt schon einiges aus
Viele, aber leider oft zu unprofessionell durch falsch besetztes Personal
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass dein aktueller Eindruck von der GPS so kritisch ausfällt. Dein Feedback zeigt uns, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen, die täglichen Herausforderungen für unsere Mitarbeitenden an der Basis zu verbessern.
Themen wie faire Vergütung und Personalbesetzung sind zentrale Punkte, die wir ernst nehmen. Unsere Stellen werden nach Tarifvertrag bezahlt, basierend auf der jeweiligen Stellenbeschreibung. Wir wissen, dass es im Vergleich zum TVöD noch Luft nach oben gibt, und sind aktiv daran, Verbesserungen voranzutreiben. Zudem arbeiten wir bereits seit letztem Jahr daran, ein Nachhaltigkeitskonzept umzusetzen, bei dem alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Die ersten positiven Veränderungen starten bereits ab Januar 2025.
Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Daher gibt es regelmäßige Formate, um kritische Fragen zu stellen – sei es bei den jährlich stattfindenden Mitarbeitendenversammlungen, bei denen anonym und vor Ort Fragen an die Geschäftsleitung und Personalabteilung gestellt werden können, oder durch persönliche Gespräche. Nur durch offenes Feedback können wir gemeinsam wachsen.
In Bezug auf die Geschäftsführung verstehen wir deinen Hinweis und möchten ergänzen: es stimmt, dass wir aktuell drei männliche Geschäftsführer haben. Unsere letzte Pädagogische Gesamtleitung war jedoch eine Frau, die Ende letzten Jahres in den wohlverdienten Ruhestand gegangen ist. Vielfalt und Chancengleichheit bleiben für uns zentrale Werte, die wir auch in Zukunft weiter fördern wollen. So sind einige unserer Einrichtungs- und Abteilungsleitungen aktuell Frauen.
Wenn du möchtest, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, um mehr über deine Perspektive zu erfahren. Melde dich gerne bei unserer Recruiterin Friederike Müller (friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de), damit wir gemeinsam einen Weg finden, deine Situation und dein Arbeitsumfeld zu verbessern.
Viele Grüße,
Mariama Nehls
Freundlicher und wertschätzender Umgang
Es ist manchmal ganz nett aber selbst nach ansprechen werden die Probleme außerhalb des rein dienstlichen benötigens nicht wirklich behoben. Ich mag die oberflächlichen Gespräche, fühl mich aber nicht wirklich willkommen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht wirklich willkommen fühlst und deine Erwartungen bislang nicht erfüllt wurden. Gerade Themen wie die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation sind uns wichtig – denn nur durch ein gutes Miteinander können wir gemeinsam erfolgreich sein.
Wir wissen, dass es Zeit und Einsatz braucht, um Arbeitsbedingungen und das tägliche Miteinander nachhaltig zu verbessern. Dafür arbeiten wir jeden Tag daran, und auch dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag, um zu verstehen, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Wenn du möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich an unsere Recruiterin Friederike Müller (friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de) wenden. Ein persönliches Gespräch gibt uns die Möglichkeit, auf deine Erfahrungen und Anregungen noch individueller einzugehen.
Viele Grüße,
Mariama Nehls
Dass es bald mein ex- Arbeitgeber ist
Dass das Personal finanziell ausgebeutet wird, man sich nach außen hin als den tollsten und sozialsten Arbeitgeber hinstellt, aber wenn man in die Einrichtungen geht erfährt man, dass es genau das Gegenteil ist!
Gehälter anpassen, dann kommen auch mehr Mitarbeiter. Auf Kritiken eingehen, mehr Mitarbeiterpflege, auch ältere Einrichtungen modernisieren
Dan man leider nicht ernst genommen wird geht es auf Kosten der Arbeits Atmosphäre
Viele Krankmeldungen, schließzeiten, Kündigungen, Beschwerden und schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung führt leider zu keinem guten Image
Ewiger Personalmangel, viele Krankmeldungen gehen auf Kosten des Privatlebens
Es werden Weiterbildungen angeboten, die aber entweder nicht stattfinden oder an denen man nicht teilnehmen kann, weil ständig kranke Kollegen vertreten werden müssen. In 5 Jahren konnte ich genau an einer Fortbildung teilnehmen für die ich angemeldet war.
Trotz Verhandlungen ist das Gehalt weiter unter dem Tarif. Das gilt aber nicht für die obere Geschäftsführung. Die Taschen sind voll! Immer mehr Kollegen kündigen und wechseln zu Arbeitgebern, die besser zahlen
Beschwerden, Anregungen, Kritik werden nicht wahrgenommen und Kündigungen hingenommen und nicht hinterfragt
Einrichtungen, die längst renoviert gehören oder aufgrund der Mängel längst geschlossen sein sollten müssen auf Kosten von Personal und Kindern so bleiben wie sie sind
Von oben herab
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du so unzufrieden bist und dich in deiner aktuellen Arbeitssituation nicht wertgeschätzt fühlst.
Wir legen großen Wert darauf, mit unseren Mitarbeitenden im Gespräch zu bleiben, um konstruktive Lösungen zu finden. Deine Anmerkung zur Kritikaufnahme bestärkt uns darin, auch diesen Aspekt zu hinterfragen und zu verbessern.
Wenn du noch einmal persönlich über deine Erfahrungen sprechen möchtest, laden wir dich herzlich ein, den Kontakt zu suchen. Unsere Recruiterin Friederike Müller(friederike.mueller@gps-wilhelmshaven.de) steht dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg – bei der GPS oder darüber hinaus.
Mit freundlichen Grüßen,
Mariama Nehls
So verdient kununu Geld.