Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grama Blend die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert meistens, leider wird oft über die Mitarbeiter und Kollegen gesprochen, anstatt mit Ihnen. Entscheidungen werden gerne ohne vorherige Rücksprache getroffen, zum Nachteil des Betroffenen.
Im großen und ganzen okay, die letzten Monate vor meinem Ausscheiden herrschte eine Mentalität der Arbeitsverweigerung, bzw. der Lässigkeit ("geht mich nichts an"). Einige Kollegen sind lieber häufig krank, wenn wichtige Arbeiten anstehen.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, Betriebsurlaub im Sommer und Winter, zum Ärger vieler Kollegen ohne Kinder.
Persönlich und privat in Ordnung, auf geschäftlicher Ebene läuft leider einiges schief. Man versucht sich fair zu geben, Gleichbehandlung wurde leider nie ausgeübt. Mitarbeiter, die sich unkollegial verhalten, müssen mit keinerlei Konsequenzen rechnen, Faulheit und häufige Krankheitstage werden weggelächelt. Wichtige Entscheidungen werden vertagt oder "vergessen".
Aufgaben sind vielseitig, wenig Zeitdruck bei der Erledigung der meisten Arbeiten. Leider entsteht durch falsche Planung in der Fertigung oft unnötiger Stress. Keine kontrollierte Vorgabe, wann was zu schaffen ist, aber andererseits lange Gesichter, wenn Produkte nicht pünktlich fertig werden.
Meistens gut, leider wird in stressigen Situationen Druck weitergegeben, statt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Für Mitarbeiter, die aus der Reihe tanzen (häufig krank, zu spät, unmögliches Verhalten), gibt es keinerlei Konsequenzen.