Grammer 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am gesamten Bewerbungsprozess gab es bis auf den Feedbackprozess nichts auszusetzen, wie nachfolgend erläutert:

Es wäre wünschenswert, wenn der potentielle Arbeitgeber dem Bewerber bzw. der Bewerberin erst dann schriftlich(!) positives Feedback zukommen lässt, wenn er sich für die Einladung zu einem weiteren Gesprächstermin oder die Unterbreitung eines Angebotes entschlossen hat. Wenn man einem Bewerber bzw. einer Bewerberin vorzeitig auf schriftlichem Wege positives Feedback zukommen lässt und zwei Wochen danach kommentarlos eine Standardabsage an ihn / sie versendet, hinterlässt man einen absolut unprofessionellen Eindruck. Von der Fairness ganz zu schweigen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde rasch zu einem Interview eingeladen und auf Grund der großen Distanz war man auch einverstanden ein Telefongespräch anstelle eines persönliches Gesprächs zu führen. Das Interview war ganz normal. Leider hatte ich einen ganz schlechten Tag erwischt, war müde, unkonzentriert und dadurch selbst genervt von dem Interview. Die Gesprächspartner sprachen eher im Dialekt, was auf mich einen sehr rustikalen Eindruck gemacht hat. Ich merkte auch, dass sie nicht wirklich interessiert waren, denn sie haben das Interview wurde dann doch zackig beendet. Auf das übliche Danke-Mail nach dem Interview habe ich daher bewusst verzichtet und den Fall schnell abgehakt.
Merkwürdig fand ich dann aber die Standardabsage, die man normalerweise nur schickt, wenn man eine Bewerbung aussortiert, wo es zu keinem Gespräch kommen soll. Das machte dann einen etwas unprofessionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war wertschätzend, man nahm sich Zeit (2,5h). Die Ausgaben wurden zufriedenstellend umrissen.

Bewerbungsfragen