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Jetzt Profil vervollständigen252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der super schlechten Stimmung, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es gibt aktuell keine guten Nachrichten mehr. Jeder Tag ist von schlechter Stimmung, politischen Streitereien und Missmanagement geprägt. Am schlimmsten ist, dass keiner irgendeine Verantwortung mehr tragen möchte.
Wow (way of working) zu propagieren und selbst nicht danach zu handeln, ist widersprüchlich.
Im untersten Angestelltenverhältnis lässt einen die Firma in Ruhe
Keinerlei Leistungsbeurteilung
WoW Kultur von den Vorgesetzten einfordern
Home Office und Gleitzeit
Muss man sich selber kümmern aber es wird einen auch kein Stein in den Weg gestellt
Faktisch kein Vorgesetzter vorhanden, nur jemand der den Urlaub genehmigt
Man muss die Hol-Schuld akzeptieren.
In meiner Abteilung sind alle Kollegen und Kolleginnen gleich gestellt
Man sucht sich seine Side Projects und schafft sich Abwechslung
Gehalt u modernen Arbeitsplatz
Wer modern sein möchte sollte auch offen für unterschiedliche Arbeits- und Zeitmodelle sein und nicht ins Ausland verlagern. Wir haben zu wenig oder zu teure Fachkräfte? Wer vergleicht Äpfel mit Birnen?
In die Kompetenzen, Erfahrungen, Ideen der langjährigen Mitarbeiter vertrauen statt diese gehen zu lassen oder extern viele Gelder zu verschwenden
Stellenabbau liegt schwer im Magen
Wer Image möchte muss mal beim Wasserkopf einsparen nicht beim abrackernden Arbeiter
Leiste viel, mehr und immer mehr wie alle anderen oder gehe ganz schnell oder werde gegangen
Selbst und ständig sonst schnell und weg
Mehr geht nicht außer Chemie-Industrie
Wird besser aber haben noch Mega viel Ausbaupotenzial
Gut kann aber auch Abgrenzungen durch Grüppchen geben
Gut, aber irgendwann wollen sie dich nur noch loswerden (werde nicht zu alt, sei nicht zu oft krank und verlange keine reduzierte Arbeitszeit) höher - schneller -weiter - IMMER!
Dringend Führungskräfte ausbilden und sensibilisieren
Top, alles Mega neu und super ausgestattet in der Zentrale
Alle Kalender mit Meetings ausgebucht, die deutschen Teams geraten immer mehr in den Hintergrund. Wo bleibt der persönliche Austausch der deutschen Teams?
Gut aber da ist noch viel Luft nach oben
International und vielfältig, fast ausschließliche Kommunikation auf Englisch
Gehalt
Nutzt MA mit befristeten Vertrag schamlos aus und verspricht festanstellung. Arbeitsverträge bei verlängerung werden nicht datiert bei Unterschrift. Firmenkreditkarte läuft auf den MA selbst.
Leistung wird nicht belohnt und wertgeschätzt, wer viel kann, muss viel arbeiten,
Nette Kollegen
Leider nein. Langjährige Betriebsblindheit, krankmachen auf Ansage, keine Konsequenzen
Typische Schichtarbeit
Karriereplan gab es nicht
Tarifvertrag, akkordzuschlag
Permanent in der Weltgeschichte rumgeeiert wegen Nachbesserung
Wenn man mit den Kollegen gut klar gekommen ist, dann schon. Andere wurden aber auch teilweise raus gemobbt.
Alterszeitkonton
Angenehm solange man nichts braucht
Es wurden nur negative Ergrbnisse besprochen, Mitarbeitergespräche gäbe es wenn überhaupt ein mal im Jahr.
Aufstiegschancen gab es kaum, egal für welches Geschlecht
Akkordarbeit, nachrüstarbeiten bei Kunden
Gehalt
alles, außer Gehalt
Geschäftsführerin raus, alle Vorgesetzen rausschmeißen
0 Punkte
pure Ausrichtung auf Maximierung des Gewinnes. um jeden Preis
geprägt von Misstrauen
in den entsprechenden Regionen unterschiedlich, Grund Verlagerung der Produktion in Länder mit Niedriglohn (Richtung Ost)
Arbeitsaufgaben gehen immer vor, Urlaub wird teilweise der Geschäftslage angepasst
muss immer wieder eingefordert werden und dann haupsächlich interne Weiterbildung
außerhalb der "Zentrale" schwer möglich
Umweltbewustsein soweit notwendig
auf der "gleichen" Ebene ausgrprägt
Einstellung nein, Wertschätzung bei bestehenden Kollegen ja
teiweise keine Führungspersönlichkeiten
Umsatz steht an erster Stelle, danach neue Technolgien
Keine offen Kommunikation von der Geschäftsführung, was heute richtig ist ist später genau das Gegenteil
einen Einfluß auf die Aufgaben besteht kaum, neue Technologien werden lange besprochen und damit "zerredet"
Großraumbüros, eigener Arbeitsplatz, Homeoffice Möglichkeit, Eigenes Café, eine Kantine, viel Raumbegrünung, pflege der Sozialen Beziehungen möglich
Sehr gutes Unternehmen, derzeit schwankendes Image durch verschlechterte Wirtschaftslage in Deutschland
ausgeglichen durch Homeoffice, Dienstreisen, flexible Arbeitszeiten, 35h Woche, 30 Tage Urlaub + T-Zug (Auszahlung oder 6-8 Tage Sonderurlaub zum Jahresurlaub)
Jederzeit Unterstützung, Fokussierung auf Stärken und dessen Förderung
Überdurchschnittlich durch IG-Metall Tarif; Sonderzahlungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämien, Leistungsbeurteilung, Boni
Umweltfreundliches Unternehmen durch Selbstregulierung (Temperatur) mit Sensoren auf der Gebäudefassade, automatische Rollos, Schafe mähen hier den Rasen, Reduktion des Papierverbrauchs (digitale Daten)
man wird nicht alleine gelassen bei Problemen, oft aber durch große Altersunterschiede nicht so einfach - das ist aber in jedem Unternehmen öfter mal Problematisch
Kommt auf den Kollegen an: 90% sind sehr kooperativ, unterstützend / 10% sind eher in sich gekehrt, möchten ihre Strukturen nicht anpassen
sehr gut, aufmerksam, nehmen sich Zeit für Anliegen, unterstützen sehr gut, stellen sich vor die Mitarbeiter und schützen
sehr angenehm, gute Ergonomie im Büro (bequeme Stühle, höhenverstellbare Tische), vielseitige einstellbare Lichtquellen, Ruheräume für Meetings verfügbar
international, gute Englischkenntnisse notwendig, oft ungünstige Terminplanung wegen Zeitverschiebung (Amerika - China - Europa), viel Kommunikation über Microsoft Teams / Mail
sehr gut
sehr vielseitige Arbeit, jeder Tag ist anders, oft im Musterbau unterwegs bei Prototypenbau, Tests, Vorserienmontage, ..., viel Kontakt zum Kunden, Dienstreisen zum Kunden, Firmeninterne Dienstreisen ins Ausland (international)
Das ist i.O
Nicht gesund für menschliche Koerper und Geist
100% Monoton
Parkplatz, Gleitzeit, IGM-Tarife
Keine echte Leistungsbewertung diese ist vorausgefuellt und wird nicht nach individueller Leistung bemessen
Personal-Entwicklung schaut auf die Mitarbeiter und geht Ihnen Chancen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln die direkten Vorgesetzen vergessen, blockieren oder haben da Ihre privelegierten Vorzugskandidaten.
Absolut unfaires Verhalten wenn man Mitarbeiter auf irgendeine Art und Weise los werden möchte. Zur Not wird so lange gesucht oder mit viel Fantasie irgendwas (er-)gefunden
Haben sie sich selbst kaputt gemacht
Hier eher nicht ein Leitsatz des Unternehmens.
Selbst und ständig sonst weg vom Fenster
Sehr gut
Leider gibt es viele die für die Karriere gerne am Stuhlbein von anderen sägen. Koste es was es wolle. Von Mobbing will dann keiner was wissen, wird zur Kenntnis genommen und unter den nächsten Teppich gekehrt.
Es lebe die Altersteilzeit!
Vorgesetzte blockieren sich gegenseitig, es sind immer mehr Entscheidungsträger geworden.
Sehr gut
Wurde verbessert ist aber noch nicht in allen Managementebenen angekommen. Hierarchie wird noch sehr oft von oben nach unten gelebt.
Hab ich noch nirgends schlechter erlebt. Ein hoch auf die Singles und workaholics!
Wenn die Aufgaben durchdacht verteilt werden super Potenzial.
IGM-Tarif
Work-Life-Balance
Erkämpfte Vorteile werden immer weniger
Menschen werden nur noch nach Qualifikation bewertet
Das es kein Familienunternehmen mehr ist und die Mitarbeiter keine Aktienoption haben
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber vor allem auch für die Berufserfahrung/Alter
Nasenfaktor beim Stellenabbau
Außen hui…
Wenn du hier erfolgreich sein willst dann ohne W-L-B
Nur auf Eigeninitiative mit eigener Bezahlung und privaten Zeitaufwand. Es sei denn man(n) ist auf Managementebene
TOP wenn die Vorgesetzten nicht bremsen oder Vetterlwirtschaft betreiben
Neubau ohne PV? Keine Ladeneinrichtung für Mitarbeiter
Grüppchenbildung und je nach Nasenfaktor
So lange sie gesund und arbeitsintensiv bleiben
Unterirdisch
IGM macht’s möglich
Hat sich verbessert, ist noch Luft nach oben
Männer verdienen immer noch mehr selbst wenn sie die gleiche Arbeit machen
Ja, wenn sie gerecht verteilt werden
So verdient kununu Geld.