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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIm untersten Angestelltenverhältnis lässt einen die Firma in Ruhe
Trotz der super schlechten Stimmung, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gehlt wird immer pünktlich bezahlt
Parkplatz, Gleitzeit, IGM-Tarife
Gehalt u modernen Arbeitsplatz
Es gibt aktuell keine guten Nachrichten mehr. Jeder Tag ist von schlechter Stimmung, politischen Streitereien und Missmanagement geprägt. Am schlimmsten ist, dass keiner irgendeine Verantwortung mehr tragen möchte.
Wer modern sein möchte sollte auch offen für unterschiedliche Arbeits- und Zeitmodelle sein und nicht ins Ausland verlagern. Wir haben zu wenig oder zu teure Fachkräfte? Wer vergleicht Äpfel mit Birnen?
Work-Life-Balance
Erkämpfte Vorteile werden immer weniger
Menschen werden nur noch nach Qualifikation bewertet
Das es kein Familienunternehmen mehr ist und die Mitarbeiter keine Aktienoption haben
Nutzt MA mit befristeten Vertrag schamlos aus und verspricht festanstellung. Arbeitsverträge bei verlängerung werden nicht datiert bei Unterschrift. Firmenkreditkarte läuft auf den MA selbst.
pure Ausrichtung auf Maximierung des Gewinnes. um jeden Preis
Personal-Entwicklung schaut auf die Mitarbeiter und geht Ihnen Chancen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln die direkten Vorgesetzen vergessen, blockieren oder haben da Ihre privelegierten Vorzugskandidaten.
Verbesserungsvorschläge möchte ich an dieser Stelle nicht vornehmen, da dieses Firmen interne Dinge betrifft
TRANSPARENTE Kommunikation zu den Mitarbeitern UND Steuerung der Regionen
Geschäftsführerin raus, alle Vorgesetzen rausschmeißen
Mehr auf Azubis eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
man wird nicht alleine gelassen bei Problemen, oft aber durch große Altersunterschiede nicht so einfach - das ist aber in jedem Unternehmen öfter mal Problematisch
Wenn man mit den Kollegen gut klar gekommen ist, dann schon. Andere wurden aber auch teilweise raus gemobbt.
Zusammenhalt innerhalb des Teams super, Abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig
War meistens gegeben
Gut kann aber auch Abgrenzungen durch Grüppchen geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
in den entsprechenden Regionen unterschiedlich, Grund Verlagerung der Produktion in Länder mit Niedriglohn (Richtung Ost)
Wer Image möchte muss mal beim Wasserkopf einsparen nicht beim abrackernden Arbeiter
Haben sie sich selbst kaputt gemacht
Leider nein. Langjährige Betriebsblindheit, krankmachen auf Ansage, keine Konsequenzen
in der Region ist eine Verbesserung wünshenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative mit eigener Bezahlung und privaten Zeitaufwand. Es sei denn man(n) ist auf Managementebene
Muss man sich selber kümmern aber es wird einen auch kein Stein in den Weg gestellt
Nur wenn man jemanden aus dem oberen Management findet der einen fördert
Auf eigene Kosten möglich, ohne Untersütztung des AG
bei der Weiterbildung ist noch viel Luft nach oben
