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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 168 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GCP - Grand City Property die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

168 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zusammenarbeit wird hier nur bedingt gefördert. Leere Phrasen a la „Wir sind ein Team“ werden regelmäßig abgefeuert. Ohne Substanz

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mitarbeitende die gut zur Leitung stehen werden hier schneller informiert als alle anderen..

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nur bedingt vorhanden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nur bedingt vorhanden. Hybrides Arbeiten ja aber Vertrauen darin nur bedingt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die der Leitung wohlgesonnen sind werden bevorzugt. Kann sich aber schnell ändern.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sind vorhanden, stehen aber eingefahrenen Strukturen gegenüber.

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