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Unternehmenskultur

Es ist wie bei jedem Arbeitgeber: mit manchen kommt man gut klar, mit anderen weniger. Ist sehr von den Charakteren der Kollegen abhängig.
Aufgrund der hohen Fluktuation ist ein Zusammenhalt manchmal schwierig.

Man erfährt oft erst im Nachhinein, dass etwas von anderen Abteilungen umgesetzt wurde und muss dann für Schadenbegrenzung vor Ort sorgen.
Man muss sogar unterschreiben, dass man sich nicht über sein Gehalt unterhalten darf, damit es kein Drama im Team gibt. Tipp: fair bezahlen wäre eine Option.

Mit einigen gut, mit anderen schlecht. Durch hohe Fluktuation der letzten Jahre mehr Grüppchenbildung als Zusammenhalt.
Seit Neustem wird außerdem viel Outsourcing in Niedriglohnländer betrieben.

40h/Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Vorgetäuschte Gleitzeit: Kernarbeitszeit 8/9-17:00 Uhr (auch freitags!).
Positiv hervorzuheben ist das Homeoffice 2x (flexibel) die Woche.
In unserem Team kann man auch private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, wenn man anschließend nacharbeitet.

Zumindest in meinem Team würde ich mir mehr Durchsetzung wünschen. Mehrere Mitarbeiter beschweren sich aber es ändert sich einfach nichts.

Teilweise werden Arbeiten auf die Mitarbeiter verteilt, die kaum was mit der Stellenbeschreibung zu tun haben, um Geld bei externen Dienstleistern einzusparen (Stichwort Rechnungsbearbeitung).