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Berlin

Unternehmenskultur

Toxisch – sogar EXTREM toxisch. Abteilungsleiter sollten aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt werden, nicht wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Loyalität ist wertvoll und sollte geschätzt werden, doch die Jahre in einer Firma sollten nicht wichtiger sein als die tatsächlichen Fähigkeiten (oder in diesem Fall Unfähigkeiten) als Teamleiter. Abteilungsleiter sind oft der Grund, warum viele das Unternehmen bereits verlassen haben und noch verlassen werden. Es herrschen extreme Lästereien und Hinterhältigkeit. Die Kommunikation ist toxisch, und obwohl Offenheit für Veränderungen betont wird, wird sie in der Praxis nicht gelebt. Es gibt viel zu viele Egos, die den General Manager beeindrucken wollen – Abteilungsleiter möchten selbst im Mittelpunkt stehen, anstatt das Team zusammenzuhalten.

Überall gibt es Gruppen, die über andere Gruppen lästern und gleichzeitig auch über jeden in ihrer eigenen Gruppe. Natürlich gibt es tolle Kollegen, wie in jedem Unternehmen, aber leider dominiert eine kleine toxische Gruppe, die oft schon am längsten im Unternehmen ist (kein Wunder, warum neue Mitarbeiter es nicht lange aushalten…..)

Schlecht. Einfach schlecht. Wie bereits erwähnt, wollen die Abteilungsleiter selbst im Mittelpunkt stehen, anstatt ein Team zusammenzuhalten. Sie können nicht mit Kritik umgehen, und jeder, der sich ausspricht, wird schief angeschaut und kritisiert. Wer einmal etwas sagt, wird zum Thema für Lästereien. Freunde werden beschützt, anstatt zur Verantwortung gezogen.

Interessante Aufgaben gibt es ausreichend, wenn man selbst danach sucht.

Einer der besten Arbeitsatmosphären die ich kenne

Als Aushilfe ist „zu wenig Freizeit“ gar kein Problem. Ist man jedoch in einer Führungsposition kann es sein dass es als selbstverständlich gesehen wird Überstunden zu machen