Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grand Hyatt Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
+++ Respekt - Empathie - Integrität - Inklusion - Experimentieren - Wellbeing +++
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde sich wirklich Mühe gegeben. Es wurde darauf geachtet, dass jede(r) MitarbeiterIn die Möglichkeit hat alle Infos zu erhalten, über Mail, die interne Plattform oder ausgedruckt am Eingang. Klar ist es schwer bei 250 Teamkollegen alle zu erreichen, aber mehr kann man von einem Arbeitgeber eigentlich nicht erwarten.
Auch hier wird sich Mühe geben, aber logisch, ist es bei großen Abteilungen (gerade in Schichtsystem) immer etwas schwerer
Be a part of the family is just wonderful
clear communication is a daily principle
Mein Gefühl ist, dass es jedem einzelnen wirklich wichtig ist, wie ich mich gefühlt habe. Jeder begrüßt sich und jeder nimmt sich für einen kleinen plausch Zeit - und das sogar Abteilungsübergreifend