Grand 

Hyatt 

Berlin

Gehalt

fair price value is a true fact

Das Unternehmen sollte allmählich davon abkommen, die niedrigen Gehälter mit der Begründung zu rechtfertigen, dass die Hotellerie nun einmal schlechter bezahlt als andere Branchen.

Es werden mehr Stunden geleistet als in vielen anderen Branchen, die zudem Corporate Benefits, Homeoffice, Mittag- und Frühstück und viele andere Extras bieten, aber deutlich besser zahlen als das Grand Hyatt Berlin.

Selbst in der Berliner Hotellerie liegen die Gehälter bei Grand Hyatt Berlin etwa 5.000 bis 10.000 Euro unter denen der Konkurrenz wie Marriott, Ritz-Carlton, Intercontinental und Hilton. Die Gehälter sollten an die aktuelle Zeit angepasst werden. Das Leben wird teurer, und COMP-Nächte bringen wenig, wenn man sich die Flüge nicht leisten kann.

Je länger man dort Arbeitet und wie gut du dich auskennst, wird dir mehr Verantwortung zugeteilt und somit kann es auch zu Gehaltserhöhungen kommen

Auch mit Ausbildung und Erfahrungen leider nicht faire Bezahlung. Selbst jemand der über 10 Jahre dort als Waschmann gearbeitet hat bekam keine Gehaltserhöhung nach mehrmaligem Fragen..

Das Grundgehalt ist mickrig, wer aber heutzutage dazu kommt, hat die besten Karten ein solides Gehalt auszuhandeln, auch mit wenig Erfahrung. Während andere passionierte Hoteliers sich mit den paar Kröten das Leben finanzieren müssen, nur weil sie einen uralten Vertrag haben. Leute, checkt ihr nicht, dass sich die Zeiten geändert haben? Über Geld sprechen ist nicht mehr so verrucht und natürlich tauscht man sich aus. Ihr sorgt mit eurer Gehaltspolitik nur noch für mehr Unzufriedenheit und Frust im Team. Ich verstehe, dass man neue Mitarbeiter mit Geld locken muss, aber auf ein solches Gehalt mussten viele von uns sehr lange hinarbeiten und anderen wird es mehr oder weniger geschenkt. Vergesst bitte nicht die Mitarbeiter, die euch auch in Zeiten von Corona und Personalmangel den Rücken freigehalten haben, anstatt in so viel in die Neuzugänge zu investieren, die am Ende eh nicht bleiben.

Ansonsten ist es schön, dass man (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) VWL und hogarente bekommt, wenn auch nur den Mindestzuschuss.

Das Gute am Gehalt: es kommt pünktlich.
Das Schlechte: es reicht nicht für große Sprünge, wenn man nicht gerade einen Director Titel vorweisen kann.
Natürlich weiß man worauf man sich finanziell einlässt, wenn man einen Job in der Hotellerie/Gastronomie wählt.
Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass hier DRINGEND etwas getan werden muss.
Es reicht nicht mehr auf MitarbeiterInnen zu hoffen, die ihr letztes Hemd für das Unternehmen geben würden. Diese gehören zur aussterbenden Gattung.
Die starke Leistung der ArbeitnehmerInnen wird seitens des Arbeitgebers immer gern gesehen - nur leider nicht ansatzweise fair vergütet.