Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzMan bekommt wirklich interessante Chancen geboten und kann auch außerhalb des Hotels zB. bei Veranstaltungen Erfahrungen sammeln. Man wird gefördert, die Ausbildung möglichst gut zu absolvieren durch regelmäßige Kontrollen des Berichtshefts und viele tolle Schulungen bei denen man viel mitnimmt.
Auch, dass sich fast alle nur mit Vornamen ansprechen, hat der Arbeitsatmosphäre sehr gut getan! :)
Ich mag meinen Chef er ist der Beste und wir arbeiten sehr gut zusammen im Team
Es wird immer die Gesundheit der einzelnen Person priorisiert. Wenn es einem nicht gut geht (mental oder körperlich) kann man fast jederzeit eine Pause einlegen, Aufgaben wechseln/tauschen und jeder zeigt Hilfsbereitschaft
- Mitarbeiter-Raten / 12 Nächte pro Jahr in Hyatt Hotels weltweit (nach Verfügbarkeit / geringe finanzielle Eigenbeteiligung)
- Jahressonderzahlung / Aufstockung des Weihnachtsgeldes (je nach Erfolg des jeweiligen Geschäftsjahres)
Das jeder einzeln gesehen wird! Arbeit anerkannt wird!
Das Pyramiden System im Haus von Loge bis Keller.. jeder sollte gleich behandelt werden ob Manager oder Putzkraft
Schade das es das Job Ticket nicht mehr gibt.
Es wäre toll wenn man als Mitarbeiter den Fitness Raum zu begrenzten Zeit nutzen könnte
Da in Stress-Situationen oft die Atmosphäre angespannt ist werden die Chefs oft unhöflich oder gar ignorieren einen.
Das Unverständnis bei Krankmeldungen und die schlechte Work-Life-Balance.
Die oben genannten Punkte sind einfach zu frustrierend
Es ist ganz klar aus dem Feedback zu entnehmen, was geändert werden muss. Beende die endlosen Lästereien über jeden Einzelnen! Schaffe eine Arbeitsatmosphäre, in der Feedback nicht nur auf Papier wertgeschätzt, sondern tatsächlich langfristig umgesetzt wird, und nicht nur für einen Monat.
Führe eine modernere Arbeitskultur ein, um die Mitarbeiter langfristig zu halten. Gehalt ist wichtig, aber die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas wird die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.
Wie? Hole dir die richtigen Personen in Führungspositionen oder schule ...
Da es keinen einzelnen Chef gibt sondern ein ganzes Team, kommt es viel zu oft zu Missverständnissen, weil die Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung nicht immer gut genug ist. Als Aushilfe kriegt man in dem Fall mehrere Aufgaben gleichzeitig von verschiedenen Chefs und kommt gar nicht hinterher diese zu bearbeiten oder man bekommt zweimal die selbe aber mit unterschiedlichen Anweisungen.
Den Fokus auf die Work-Life-Balance erhöhen.
Evtl. Schulungen für Ausbilder anbieten, wie man mit Arbeitsstress zurechtkommt, ohne den an Azubis auszulassen.
Mehr positive Kommunikation mit Neueinsteigern und fairere Bezahlung sowie Auszahlungen von Überstunden
Digitalisierung von Teilbereichen
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hyatt Berlin ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das globale Image von Hyatt ist absolut fantastisch – eine extrem starke und wunderbare Marke.
Das Image des Grand Hyatt Berlin auf dem Berliner Markt hat jedoch stark nachgelassen. Die falschen Personen in bestimmten Positionen werden dem Unternehmen leider nicht viel Gutes bringen.
In der Hotelbranche natürlich bekannt, außerhalb aber auch nicht nennenswert. Bekannte und Freunde, die nicht in der Branche arbeiten fragten mich regelmäßig: "Wie gehts dir im Marriott?" und "Hyatt ist eine asiatische Kette, oder?". Also nur im eigenen Space bekannt, was völlig okay ist. Zeigt aber, dass hier von Corporate Seite mehr getan werden könnte.
Von Arbeitnehmer Seite aus, weiß die Branche denke ich zumindest in Berlin, dass das GHB nicht der beste Arbeitgeber ist. Warum sollte man sonst keine ...
Früher haben die Kollegen mehr Stolz ausgestrahlt in der Hyatt Kette zu arbeiten.
Im Lebenslauf kommt der Name Hyatt nach wie vor gut an, allerdings auch nur bei Leuten, die mit der Hotellerie nichts am Hut haben.
Grand Hyatt Berlin ist seit Jahren ein renommiertes Hotel wenn es v.a. um Events, Catering etc. geht. Das macht es immer wieder spannend und beleuchtet das Hotel regelmäßig in einem anderen Licht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hyatt Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen sollte allmählich davon abkommen, die niedrigen Gehälter mit der Begründung zu rechtfertigen, dass die Hotellerie nun einmal schlechter bezahlt als andere Branchen.
Es werden mehr Stunden geleistet als in vielen anderen Branchen, die zudem Corporate Benefits, Homeoffice, Mittag- und Frühstück und viele andere Extras bieten, aber deutlich besser zahlen als das Grand Hyatt Berlin.
Selbst in der Berliner Hotellerie liegen die Gehälter bei Grand Hyatt Berlin etwa 5.000 bis 10.000 Euro unter denen der Konkurrenz wie Marriott, Ritz-Carlton, ...
Auch mit Ausbildung und Erfahrungen leider nicht faire Bezahlung. Selbst jemand der über 10 Jahre dort als Waschmann gearbeitet hat bekam keine Gehaltserhöhung nach mehrmaligem Fragen..
Das Grundgehalt ist mickrig, wer aber heutzutage dazu kommt, hat die besten Karten ein solides Gehalt auszuhandeln, auch mit wenig Erfahrung. Während andere passionierte Hoteliers sich mit den paar Kröten das Leben finanzieren müssen, nur weil sie einen uralten Vertrag haben. Leute, checkt ihr nicht, dass sich die Zeiten geändert haben? Über Geld sprechen ist nicht mehr so verrucht und natürlich tauscht man sich aus. Ihr sorgt mit eurer Gehaltspolitik nur noch für mehr Unzufriedenheit und Frust im Team. Ich ...
Das Gute am Gehalt: es kommt pünktlich.
Das Schlechte: es reicht nicht für große Sprünge, wenn man nicht gerade einen Director Titel vorweisen kann.
Natürlich weiß man worauf man sich finanziell einlässt, wenn man einen Job in der Hotellerie/Gastronomie wählt.
Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass hier DRINGEND etwas getan werden muss.
Es reicht nicht mehr auf MitarbeiterInnen zu hoffen, die ihr letztes Hemd für das Unternehmen geben würden. Diese gehören zur aussterbenden Gattung.
Die starke Leistung der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ob die Möglichkeiten wirklich gut sind weiß ich leider nicht, aber Möglichkeiten gibt es definitiv.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und man wird oft gefördert wenn man sich weiterbilden möchte.
Wenn du im Freundeskreis deines Abteilungsleiters bist, ist das von Vorteil.
Wenn du mit minimalen Gehaltserhöhungen (200 Euro brutto pro Monat) für deutlich mehr Verantwortung und Arbeit zufrieden bist, hast du möglicherweise gute Möglichkeiten.
Wenn du jedoch angemessen nach deiner Verantwortung und deinen Fähigkeiten bezahlt werden möchtest und nicht nach deinen „Freundschafts“-Skills bewertet werden willst, wird es eher schwierig.
Hier geht es bei Weiterbildung weniger um Hard- und Softskills, sondern mehr um geschicktes „Schleimen“.
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten. Auch International oder Austausche mit anderen Hotels
MitarbeiterInnen, die 24/7 für das Unternehmen erreichbar sind (egal ob im Urlaub, an freien Tagen oder nach Feierabend) haben die Chance aufzusteigen, brauchen allerdings auch einen langen Atem.
MitarbeiterInnen, die ihren Job als das sehen was er ist (eine Beschäftigung, um sich sein Privatleben zu finanzieren), stoßen schnell auf Ablehnung.
Manchmal reicht es anscheinend auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein - anders kann man sich den Aufstieg mancher KollegInnen nicht erklären.
