46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
grandcentrix GmbH - a Vodafone Company Vorstellungsgespräche
grandcentrix
GmbH
-
a
Vodafone
Company
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr fairer und guter Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Product Owner/Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grandcentrix hat sich in Bezug auf Corona sehr vorbildlich verhalten. So fand das erste und zweite Gespräch per Videokonferenz statt und das dritte hätte vor Ort mit entsprechender Abstandsregelung stattgefunden. Insgesamt ist der Bewerbungs-Prozess sehr transparent und gut. Sehr vorbildlich!
Bewerbungsfragen
- Ich würde aufgefordert mich vorzustellen und meine Fähigkeiten und Erfahrungen darzustellen. Speziell im zweiten Gespräch wollte man dann anhand beispielhafter Szenarien herausfinden wie ich mich in schwierigen Situationen (Probleme beim Kunden oder innerhalb des Entwicklungsteams) verhalte. Da es sich um Situationen aus dem Berufsalltag handelte und nicht um theoretische Überlegungen, war das vollkommen in Ordnung.
- Nachdem ich meinen Werdegang dargestellt habe, gab es einige detaillierte Nachfragen zu einigen Punkten und ich sollte Projektbeispiele aus meiner jüngsten beruflichen Vergangenheit nennen. Dann würde natürlich gefragt warum ich mich bei grandcentrix beworben habe und was meine Wechselgründe sind.
- Weiterhin wurden mehrere Fragen zu agilen Vorgehensweisen gestellt, da grandcentrix im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen wirklich agil arbeitet.
- Auch meinen Fragen würde viel Raum gegeben und alle würden zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Insgesamt war es eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles im Allem eine guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Embedded Hardware Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ein lockeres Gespräch über meinen Hintergrund und meine bisherige Erfahrung in dem Arbeitsfeld geführt.
- Kaum Fragen, da ich von der Uni komme.
- (private Projekte in diesem Bereich..)
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Von Professionalität noch weit entfernt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Senior Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine zur Rückmeldung werden gar nicht eingehalten.
Nach einen angenehmen Bewerbungsgespräch vor Ort hiess es "wir melden uns spätestens Ende nächster Woche". Erst als ich dann 3 Wochen später mich gemeldet und nachgefragt habe, habe ich einen Rückmeldung bekommen. Dann hiess es, dass die finanzielle Rahmen noch verhandelt werden sollten, was ich mit der HR Partnerin am Telefon dann auch direkt gemacht habe. Sie wollte noch mit dem Hiring-Manager Rücksprache halten und am gleichen Tag oder spätestens in 3 Tage sich bei mir melden. Das war jetzt 2 Monate her!!!
Und dass alles obwohl sie im Bewerbungsgespräch offen gesagt haben, dass sie gerade wachsen und sich sehr bemühen einen professionellen und strukturierten Arbeitsumfeld zu schaffen. Was für einen ersten Eindruck!
Also als Bewerber füllt man sich mit so einer mangelnden Wertschätzung bei Grandcentrix auf jeden Fall am falschen Ort.
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Sehr fairer, offener und herzlicher Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles wirklich vorbildlich. Könnte man nicht besser machen!
Bewerbungsfragen
- Erstes Gespräch: Es gab wenige gezielte Fragen zu meiner Person. Stattdessen wurde ich einfach aufgefordert ein wenig zu Erzählen was ich bisher gemacht habe und warum ich an der Stelle interessiert bin. Klassische HR Fragen wie Stärken und Schwächen entfielen ganz, was ich sehr angenehm fand. Es entwickelte sich ein ganz natürliches lockeres Gespräch zum Thema Agile und Scrum.
- Zweites Gespräch: GrandCentrix setzt auf Peer Recruiting. Das heißt es gibt immer ein Assessment bei dem man bereits viele zukünftige Mitarbeiter kennen lernt. Diese haben ein Vetorecht, d.h. man wird nicht genommen wenn mindestens ein Mitarbeiter dagegen ist. Das klingt jetzt viel schlimmer als es ist. Tatsächlich folgt man einfach nur dem agilen Prinzip von "Fail early". D.h. als Bewerber hat man die Chance bereits im Assessment zu erfahren, ob es vielleicht menschlich nicht passt bevor man (wie bei mir) seine bestehende Festanstellung kündigt und später in der Probezeit scheitert. Das fand ich wirklich einen sehr tollen, fairen und transparenten Ansatz!
- Es wurde nicht groß nachgebohrt zu meiner Wechsel-Motivation. Auch meine Studienwahl (Diplom-Biologie) wurde nicht in Frage gestellt, GrandCentrix scheint generell sehr offen für Quereinsteiger zu sein.
- Im ersten Gespräch gab es ein paar Fragen fachlicher Natur, wie ich besondere Situationen im Scrum Master Alltag bewältigen würde. Das zweite Gespräch war ein Assessment in dem ich eine agile Retro gehalten habe. Dazu wurden mir Vorab alle Informationen zu den Teilnehmern sowie aktuellen Entwicklungen bei GrandCentrix bereit gestellt die ich brauchte, um mich optimal vorzubereiten. Die Retro selber war unheimlich entspannt, alle Teilnehmer waren hoch motiviert und der Manager bei GrandCentrix bei dem ich das erste Gespräch hatte hat aus Rücksicht nur als passive Teilnehmer teilgenommen da er als einziger Teilnehmer nur Remote dabei war und es eine zusätzliche Herausforderung für mich als Scrum Master gewesen wäre ihn entsprechend einzubinden. GrandCentrix hat dabei eine hohe Bereitschaft zur Transparenz bewiesen, auch gegenüber Externen. So wurden wie bei jeder guten Retro Probleme der Prozesse offen gelegt und Verbesserungsvorschläge erarbeitet. Hier hätten viele anderen Firmen sicherlich gesagt, dass solche Interna besser nicht nach außen dringen sollten. Generell konnte ich feststellen dass die Scrum-Werte wie z.B. Mut und Respekt in diesem Unternehmen wirklich gelebt werden.
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Außergewöhnlich agile Einstellungspraxis und überzeugendes Team!
Bewerber/inHat sich 2018 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, ihr macht das genau richtig. Weiter so!
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Sehr angenehmer und sinnvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als iOS-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf gemeinsam durchgesehen und über darüber unterhalten
- Technische Fragen wurden gestellt, aber im Bewerbungsgespräch musste nicht programmiert werden. Die Überprüfung der Programmierfähigkeiten erfolgte über ein anschließendes Projekt für zu Hause.
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zu fein für diese Welt
Bewerber/inHat sich 2017 bei grandcentrix GmbH in Dortmund als Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
merkwürdiger Bewerbungsprozess, eigenartige Attitüde, beim Bewerbungsgespräch hab ich mich eher abgefertigt gefühlt
Bewerbungsfragen
- Nein
- Kurze Vorstellung
- Was hast du implementiert, welche Framework xy kennst du, hast du dies oder jenes gemacht
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Sehr schönes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe noch nie einen so schnellen Bewerbungsprozess erlebt. Direkt am nächsten Werktag ein Telefonanruf, dann 5 Werktage später das Gespräch und weitere 2 Tage später die Absage, die persönlich am Telefon mit nachvollziehbarer Begründung überbracht wurde.
Das Gespräch selbst war sehr angenehm und gab einen guten Einblick in die Firma und die Projekte.
Die Firma hat sich bei mir als potentieller Partner für später definitiv empfohlen!
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Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Werkstudent beworben.
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Angenehme und offene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2024 bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company in Köln als Business Development Engineer IT/Account Manager IoT beworben und eine Absage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.