46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalisierte Interaktion mit Bewerbern bspw. via Telefon.
Keine Verbesserungsvorschläge, da es leider nicht zu einem Gespräch gekommen ist. Allgemein aber trotz der Ablehnung der Initiativbewerbung ein sehr professioneller Prozess. Es wird sehr schnell geantwortet und bei Verzögerung durch hohe Arbeitslast permanent über den aktuellen Stand Updates gegeben.
Während des Bewerbungsprozesses mit den beiden Mitarbeiter:innen [ich verzichte auf die Namensnennung] fühlte ich mich zunehmend unwohl. Vor allem empfand ich den Mitarbeiter [männlich] als überaus unhöflich. Meine Fragen wurden nicht beantwortet und mir wurden höchstens Gegenfragen gestellt. Man hat mich nicht ausreden lassen und mir schnippisch die gleichen Fragen gestellt, ohne sich die Antwort vollkommen anhören zu wollen. Leider konnte ich mir nicht vorstellen hier zu arbeiten, da der menschliche Aspekt während des Bewerbungsprozesses mangelhaft war. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter:innen die Zeit, welche man als Bewerber:in aufbringt, zu schätzen wissen und alle Bewerber:innen mit Respekt behandeln [würden]. Dazu zählt, dass man die Bewerber:innen nicht auslacht bzw. anfängt zu grinsen, um die Frage nicht zu beantworten. Ggfs war meine Erfahrung eine einmalige Sache und hoffe, dass dies in Zukunft besser läuft.
Keine Standardabsagen verschicken, selbst mit dem AGG im Rücken, kann man dem Bewerber wertvolle Tipps geben, was verbesserungswürdig ist und wo es noch hakt, welche Qualifikation fehlt etc. Wir Bewerber fassen solche copy&paste Absagen ebenso als negativ auf, wie Arbeitgeber copy&paste Bewerbungen als negativ ansehen.
Ebenso könnte es bei der Grußformel persönlicher sein. Anstatt nur "Hiring Team" unter die Grußformel zu schreiben, eine direkte Kontaktperson benennen.
Schnellere Absagen verschicken, statt der einen Woche, die man sich extra Zeit lässt, bis man die Standardabsage rausschickt. Die Entscheidung für eine Absage, ohne ein Vorstellungsgespräch gehabt zu haben, ist viel früher gefällt. So lässt man Bewerber nur unnötig warten.
Sie sollten Wissen und nicht Meinungen bewerten und so Professionellere Interviews gestalten
Die Aufgabenstellung sollte dringen überarbeitet werden (klare Formulierung). Wenn ich mir die anderen Bewertungen anschaue, stehe ich damit ja scheinbar nicht alleine da.
Keine dumme Coding Challenge veranstalten
So verdient kununu Geld.