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Werkstudent:in Bewertungen

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Ich freue mich, dass dies so positiv ausfällt!

Ich teile deine Wahrnehmung, dass wir großen Wert auf einen unkomplizierten, aber respektvollen Umgang miteinander legen, da es die Zusammenarbeit für alle erleichtert. Der von dir geschilderte Umstand, dass man ungeachtet der Hierarchie jedem Kollegen und Kollegin Fragen stellen kann und diese die gerne beantworten, verdeutlicht dies schön.

Wie du erwähnst können wir alle dank der Arbeit der KollegInnen der IT und des Office Managements die Vorzüge einer tollen technischen Ausstattung und Verpflegung in unseren Büros genießen. Dabei kann es natürlich mal vorkommen, dass am Ende der Woche nicht alle Obstsorten verfügbar sind. Aus Gründen der Nachhaltigkeit versuchen wir natürlich, das Wegwerfen von Lebensmitteln zu vermeiden.

Als Führungskraft bei grandcentrix freut es mich zu lesen, wie gut die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft funktioniert. Ich denke, alle Führungskräfte bei grandcentrix wollen genau dies erreichen und freuen sich dabei auch über Feedback. Diese Offenheit bildet meiner Meinung nach die Grundlage um ein angenehmes und effizientes gemeinsames Arbeiten möglich zu machen!

Allen Bewerbenden eine realistische Vorstellung der Aufgaben der Stelle zu vermitteln ist uns ein wichtiges Anliegen, damit die potentiellen Kollegen auch glücklich bei uns sind! Super, dass uns das auch bei dir gelungen ist!

Ich hoffe, dass du grandcentrix auch zukünftig so positiv, wie von dir geschildert, wahrnehmen wirst. Sollte aber doch mal etwas nicht gut laufen, melde dich gerne jederzeit bei mir oder deiner Führungskraft, wir nehmen uns gerne die Zeit!

Viele Grüße
Sebastian

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu hinterlassen.

Zunächst einmal freue ich mich, dass dir die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen:innen gut gefällt und wir dir die als Student:in notwendige zeitliche Flexibilität bieten können. Schön, dass du auch die Büros positiv wahrnimmst. Diese wollen wir weiter aufwerten und erste Aktionen hierzu laufen bereits.

Ich kann gut nachvollziehen, dass du die Fluktuation als negativ empfunden hast. Hier sind unsere Kollegen:innen aus dem Recruiting bereits aktiv, damit wir neue passende Kollegen:innen bei uns begrüßen können und Abgänge aufgefangen werden. Dies wird sich sicherlich schnell in der Arbeitsatmosphäre zeigen.

Ich finde es schade, dass die Zusammenarbeit mit deinem Manager aus deiner Sicht nicht funktioniert. Natürlich sollte ein regelmäßiger Austausch im Interesse beider Seiten sein. Nicht nur für die Bewertung deiner Arbeit, sondern allgemein als Basis für eine gute Zusammenarbeit. Als neuer Teil des Führungsteams kann ich sagen, dass uns dieser Punkt sehr wichtig ist und wir nicht "abgetrennt" sein wollen. Daher arbeiten wir in unterschiedlichen Konstellationen an diesem Thema.

Wir versuchen allen Mitarbeiter:innen kreative Freiheit zu bieten und sie an den Entscheidungsfindungen zu beteiligen. Aber es gibt Aufgaben und Projekte, bei denen dies weniger der Fall ist. Die Aufgaben einer Stelle werden in den Gesprächen vor der Anstellung von zukünftigen Kollegen:innen dargestellt, damit Bewerber:innen frühzeitig ein Bild davon erhalten, wie ihre Aufgaben aussehen werden.

Wir werden weiter an uns arbeiten und uns dabei ehrlich hinterfragen, um allen Kollegen:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Lass uns gerne mal persönlich miteinander sprechen, ich würde mich freuen!

Sebastian

Hi,

Vielen Dank für die sehr gute und ausführliche Bewertung.
Eigeninitiative ist das was das Arbeiten in einem StartUp (oder GrownUp) ausmacht. Die legendären pre-Covid mini events wurden durch die Initiative vieler Kollegen getragen und ich freue mich sehr, dass die Formate wie z.B. Lightning Talks auch in unserer neuen hybriden Arbeitswelt wieder aufleben. Die ersten MeetUps sind auch wieder in Planung.
Für die Arbeitsbedingungen im Office sind gerade sowohl kleine Maßnahmen (Setup wieder weniger auf Abstand getrimmt) als auch größere Maßnahmen (e.g. Umbau um mehr Meetingräume zu schaffen) in Arbeit. Die perfekte Antwort, wie ein Bürokonzept in Zeiten hybrider Arbeitsmodelle aussehen muss, haben wir sicherlich noch nicht an allen Stellen, aber wir gehen mit dem Anspruch an das Thema uns iterativ zu nähern und freuen uns entsprechend über jedes Feedback.

Beste Grüße

Sebastian