45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war super, ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Bitte bereiten Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch vor und schauen Sie sich bitte vorher den Lebenslauf einmal an. Des Weiteren würde ich Sie bitten, nicht völlig erstaunt beim Gehaltswunsch zu reagieren mit "Oh das ist aber viel", denn dieser wurde vorab bereits beim Bewerbungstool eingegeben. Ebenso wäre eine Reaktion nach dem Gespräch wünschenswert, zumindest eine absage falls es nicht passt. Aber keine Reaktion ist nicht professionell.
Ich habe mich vor über drei Wochen bei Grant Thornton beworben und leider keine Rückmeldung erhalten. Nach drei Wochen des Wartens habe ich schließlich selbst eine E-Mail geschrieben, um nach dem Stand meiner Bewerbung zu fragen. Diese fehlende Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess war enttäuschend und spiegelte nicht die Professionalität wider, die ich von einem renommierten Unternehmen wie Grant Thornton erwartet hätte. Insgesamt war meine Erfahrung sehr negativ und ich werde mich in Zukunft nicht wieder bei Grant Thornton bewerben.
Viele fachliche Frage
Mündliche Zusage: "Wir schauen, dass wir das bis Ende der Woche alles fertig haben und Ihnen den Vertrag zukommen lassen."
Im Anschluss nichts mehr gehört, E-Mail geschrieben & absage erhalten. Absolut unprofessionell, vor allem im Vergleich zur Konkurrenz.
- bessere Bewerberbetreuung
Gespräch sinnvoll strukturieren und zugesagte Rückmeldung auch wirklich geben - dies sollte gerade von zwei teilnehmenden Partnern erwartbar sein
Spätestens im 2. Vorstellungsgespräch Gehalt ansprechen
1. Tag on-boarding sollte übersichtlicher gestaltet werden
- Angenehmes Interviewumfeld schaffen
- Mitarbeiter für Interviews Trainieren
- Sich an eigene Angaben halten
- Finales Feedback geben
So verdient kununu Geld.