Grass 

GmbH 

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MANUFACTURING. 

EXCELLENCE.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde von dem Interimsmanager geführt. Dieser kam von einer großen Consulting, mit Sitz in Wiesbaden, Richtung Südfriedhof. Typisch für diese Klientel, reden ohne Punkt und Komma. Aber null Inhalt. Es wurde riesige Versprechungen gemacht, aber ohne diese tatsächlich erfüllen. Bei nochmaligen Nachfragen wurde mir mitgeteilt das man sich von dieser Person getrennt habe. Dies sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich bewarb ich mich auf die Position des Customer Service Managers. Im ersten Telefonat dazu bot man mir die Möglichkeit für ein Gespräch auf die Position des Projekt Managers an, die ebenfalls ausgeschrieben war, da dies eher meinen Gehaltsvorstellungen entspräche. In Bezug auf den CSM wurde von mir Verhandlungsbereitschaft signalisiert (ggfs. weniger Gehalt, wenn andere Firmenleistungen entsprechend gut sind), in Bezug auf den PM nicht. Da ich auch PM Erfahrung habe, ging ich also darauf ein.

Im persönlichen Gespräch kamen so gut wie keine Fragen zu meiner Erfahrung auf. Z.B. welches Projekt besonders gut/schwierig war, wie ich Hürden meisterte etc. Ich hielt eine 40-Min. Präsentation, das Gespräch war für 2 Std. angesetzt, es war nach 60 Min. beendet, nachdem man sich mehr mit Begrifflichkeiten im Zeugnis beschäftigte, statt mit meiner Expertise. Außerdem ließ man mich fast nicht selbst fragen stellen, was gerade noch vor offizieller Beendigung des Gesprächs erkannt wurde. Meine Fragen wurden dann aber noch gut beantwortet.

Ich bekam kurze Zeit später den Anruf, dass man es mit mir versuchen möchte. Im Gespräch ging es noch mal um mein Gehalt u.a. Dabei wurde meine urspr. Aussage zur Verhandlungsbereitschaft für den CSM auf den PM umgelegt. Man wollte mir also nicht das gewünschte Gehalt zahlen, mit dem ich zum PM-Gespräch angetreten bin, allerdings die Option dazu auf das nächste Jahr legen. Darüber hinaus vermittelte man mir, dass man nicht wirklich überzeugt war, aber es eben doch versuchen will. In Summe wurde mir das Gefühl vermittelt, dass man mich einstellen wollte, weil ich gerade da war. Nicht, weil ich die entsprechenden Fähigkeiten mitbringen würde.

Fazit: Die Fragen nach der Person, der Erfahrung waren kaum vorhanden. Ursprüngliche Aussagen wurden falsch ausgelegt und Wertschätzung kam so gut wie gar nicht bei mir an.

Bewerbungsfragen