Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
ParkplatzIch finde an meinen Arbeitgeber gut, dass die Schulmaterialien für uns Azubis übernommen werden und das es auch Kostenlose Getränke für alle gibt. Auch dass uns Mitarbeiter/innen ein Pausenraum zur Verfügung gestellt wird :)
offener, wertschätzender gegenseitiger Umgang
Verkehrsanbindung - Zug.
Sehr nette Atmosphäre; konstruktives Zusammenarbeiten; nettes und kompetentes Kollegium
Du suchst einen fairen Arbeitgeber, der zurückgibt was du reinsteckst? Du möchtest eine langfristige Bindung des Arbeitgebers und bist es leid ständig nach dem größeren Fisch Ausschau zu halten ? Dann bist du hier richtig. Der Mensch an sich steht hier im Mittelpunkt und wie er am Besten in das Unternehmen passt.
Es gibt einige Kritikpunkte.
- Schlechte Ausstattung seitens IT, Hardware und neuen Features
- Enormes Inselwissen, was zu Kommunikationshürden führt
- Langwierige Planungsprozesse
- Fehlendes Know-How über aktuelle Programmierrichtlinen zum Teils auch durch fehlende Besetzungen
Ich habe keine Beschwerden.
Zu diesem Zeitpunkt nichts. Klar gibt es Momente wo man sich ärgert, aber die gibt es überall. Es gibt nicht den "perfekten" Arbeitgeber wo Friede Freude Eierkuchen herrscht.
Es mangelt in nahezu jeder Abteilung an Mitarbeitern
Wenig Einsicht was die zahlreichen Schwachstellen und Probleme in der Firma angeht
den Umgang mit Kritik
einfachere Einsatzplanung, mehr Mut und Freiraum Neues auszuprobieren
Neue Technologien fordern und fördern.
In 2024 ankommen.
- Schnellere Prozesse seitens IT
- Bessere Hardware
- Es sollten keine Entwickler mehr alleine an einem Projekt arbeiten und den Code dementsprechend ungenügend dokumentieren. Eine gute Dokumentation ist der Schlüssel für den Fortbestand eines jeden Software-Unternehmens.
- Viel mehr auf aktuelle Programmierrichtlinen eingehen, sodass diese auch eingehalten werden müssen.
- Als Software-Unternehmen sollten Entwickler an mehr geschätzt werden, da sie für den Fortbestand des Unternehmens sorgen.
- Mit den Benefits wird gespart. Das ist abschreckend.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Agiler in Entscheidungen werden, weniger versuchen "zu sicher" zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unklare Aufgabenstellungen.
Der Fehler wird jedoch beim Ausführenden gesucht, nicht beim Anfordernden.
Leider wird sich auf Meetings immer zu wenig vorbereitet. Dadurch kommt es in professionellen Besprechungen öfters zu unangebrachten Kommentaren. Dies wird verschärft durch den Fakt, dass oftmals eher alleine gearbeitet wird. Kommunikation und Transport des Wissens der neuen Features findet eher ungenügend statt. Dadurch wird oftmals aneinander vorbeigeredet, da hier enormes Inselwissen existiert, wo meist nur eine Person den Überblick über ein Thema besitzt.
Leider wird zu viel per Mail kommuniziert, statt persönlich oder wenigstens telefonisch miteinander zu reden. Dadurch kommt es leider immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen "Mailschleifen".
Vor Corona sehr schlecht. Seit Corona liegt ist es nahezu bei 0.
Meist sind Informationen in verschiedenen Quellen hinterlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei guten Arbeit und Schulleistungen nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit übernommen zu werden und sich Weiterzubilden.
Das Unternehmen ist leider limitiert durch die Nische, in der es sich befindet. Lange Zeit wurden hier auch veraltete Frameworks und Programmierpraktiken verwendet. Das ist alles im Prozess der Veränderung und es gibt viele externe Kurse, die aktuell vom Arbeitgeber angeboten werden. Das heißt, Mitarbeiter können neue Programmiersprachen über diese Weise lernen. Außerdem kann man auch bei den Kursen mitmachen, ohne zum jeweiligen Team zu gehören, falls man Interesse hat.
es werden proaktiv Weiterbildungen angeboten und die Hierarchien sind eher flach
Es sind klare Jahresziele definiert, sinnvolle oder notwendige Weiterbildungen werden ermöglicht. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und wie er in das Unternehmen passt oder eingesetzt werden kann.
Weiterbildungswünsche werden geprüft und auch umgesetzt
