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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatzoffener, wertschätzender gegenseitiger Umgang
Ich finde an meinen Arbeitgeber gut, dass die Schulmaterialien für uns Azubis übernommen werden und das es auch Kostenlose Getränke für alle gibt. Auch dass uns Mitarbeiter/innen ein Pausenraum zur Verfügung gestellt wird :)
Verkehrsanbindung - Zug.
Sehr nette Atmosphäre; konstruktives Zusammenarbeiten; nettes und kompetentes Kollegium
Kununu wird gelesen
Jeder Versuch neue Ideen einzubringen, Probleme zu lösen und die Firma zu modernisieren sind gescheitert. Die begonnenen Projekte scheiterten daran, dass KAMs ohne Absprache Kapazitäten abgezogen haben und das Management dies nicht unterbunden hat. Mindset-Themen scheiterten schlicht an der Akzeptanz einen Fehler gemacht zu haben. Um vorwärts zu kommen, muss man Risiken eingehen als Unternehmen. Leider war meine Wahrnehmung, dass man dies nicht möchte, sondern einfach das verwalten will, was man hat.
Leider können Kunden sich sowas nicht leisten und ...
Es gibt einige Kritikpunkte.
- Schlechte Ausstattung seitens IT, Hardware und neuen Features
- Enormes Inselwissen, was zu Kommunikationshürden führt
- Langwierige Planungsprozesse
- Fehlendes Know-How über aktuelle Programmierrichtlinen zum Teils auch durch fehlende Besetzungen
Ich habe keine Beschwerden.
Zu diesem Zeitpunkt nichts. Klar gibt es Momente wo man sich ärgert, aber die gibt es überall. Es gibt nicht den "perfekten" Arbeitgeber wo Friede Freude Eierkuchen herrscht.
Es mangelt in nahezu jeder Abteilung an Mitarbeitern
Wenig Einsicht was die zahlreichen Schwachstellen und Probleme in der Firma angeht
einfachere Einsatzplanung, mehr Mut und Freiraum Neues auszuprobieren
Neue Technologien fordern und fördern.
In 2024 ankommen.
GF austauschen. Ein Unternehmen braucht jemand an der Spitze der Visionen für die Zukunft hat, keinen Buchhalter. Wer Angst vor jeder Art Risiko hat ist kein Unternehmer und sollte in Anstellung gehen.
Alles andere wurde versucht und ist gescheitert. Kontakte brechen nie ganz ab und es scheint sich bis heute nichts verbessert zu haben. Deswegen wüsste ich nicht, was man sonst noch vorschlagen soll.
- Schnellere Prozesse seitens IT
- Bessere Hardware
- Es sollten keine Entwickler mehr alleine an einem Projekt arbeiten und den Code dementsprechend ungenügend dokumentieren. Eine gute Dokumentation ist der Schlüssel für den Fortbestand eines jeden Software-Unternehmens.
- Viel mehr auf aktuelle Programmierrichtlinen eingehen, sodass diese auch eingehalten werden müssen.
- Als Software-Unternehmen sollten Entwickler an mehr geschätzt werden, da sie für den Fortbestand des Unternehmens sorgen.
- Mit den Benefits wird gespart. Das ist abschreckend.
Agiler in Entscheidungen werden, weniger versuchen "zu sicher" zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder KAM (eigentlich sales support und projekt manager) hat basically Vorgesetztenrechte und darf den Entwicklern Anweisungen geben. Also rennen sie alle zu den Tischen der Kollegen und sagen ihnen das sie gefälligst ihre Aufgabe erledigen sollen und alles andere liegen lassen sollen.
Unklare Aufgabenstellungen.
Der Fehler wird jedoch beim Ausführenden gesucht, nicht beim Anfordernden.
Leider wird sich auf Meetings immer zu wenig vorbereitet. Dadurch kommt es in professionellen Besprechungen öfters zu unangebrachten Kommentaren. Dies wird verschärft durch den Fakt, dass oftmals eher alleine gearbeitet wird. Kommunikation und Transport des Wissens der neuen Features findet eher ungenügend statt. Dadurch wird oftmals aneinander vorbeigeredet, da hier enormes Inselwissen existiert, wo meist nur eine Person den Überblick über ein Thema besitzt.
Leider wird zu viel per Mail kommuniziert, statt persönlich oder wenigstens telefonisch miteinander zu reden. Dadurch kommt es leider immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen "Mailschleifen".
Vor Corona sehr schlecht. Seit Corona liegt ist es nahezu bei 0.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat Monate gedauert ein Projekt genehmigt zu bekommen um ein paar Juniors und den Azubi zu trainieren. Kaum hatte man das Projekt, wurden die Kapazitäten von KAMs weggenommen. Man hat Geld links und rechts zum Fenster raus geworfen, aber für Weiterbildung gab es nie Budget
Das Unternehmen ist leider limitiert durch die Nische, in der es sich befindet. Lange Zeit wurden hier auch veraltete Frameworks und Programmierpraktiken verwendet. Das ist alles im Prozess der Veränderung und es gibt viele externe Kurse, die aktuell vom Arbeitgeber angeboten werden. Das heißt, Mitarbeiter können neue Programmiersprachen über diese Weise lernen. Außerdem kann man auch bei den Kursen mitmachen, ohne zum jeweiligen Team zu gehören, falls man Interesse hat.
Bei guten Arbeit und Schulleistungen nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit übernommen zu werden und sich Weiterzubilden.
es werden proaktiv Weiterbildungen angeboten und die Hierarchien sind eher flach
Es sind klare Jahresziele definiert, sinnvolle oder notwendige Weiterbildungen werden ermöglicht. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und wie er in das Unternehmen passt oder eingesetzt werden kann.
