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Kununu wird gelesen
Jeder Versuch neue Ideen einzubringen, Probleme zu lösen und die Firma zu modernisieren sind gescheitert. Die begonnenen Projekte scheiterten daran, dass KAMs ohne Absprache Kapazitäten abgezogen haben und das Management dies nicht unterbunden hat. Mindset-Themen scheiterten schlicht an der Akzeptanz einen Fehler gemacht zu haben. Um vorwärts zu kommen, muss man Risiken eingehen als Unternehmen. Leider war meine Wahrnehmung, dass man dies nicht möchte, sondern einfach das verwalten will, was man hat.
Leider können Kunden sich sowas nicht leisten und wollten ständig neues. Das erzeugte Druck, der auf die Entwickler durchgereicht wurde. Das hat auch nicht jeder Entwickler hingenommen, aber vor allem die jungen sind im allgemeinen nicht in der Position zu wissen, wie man damit umgeht.
Das schlimmste ist aber der persönliche Umgang für mich gewesen. Es wurden schlicht Worte benutzt, die heute nicht akzeptabel sind. Da hilft es auch nichts, wenn man einem Dünnhäutigkeit vorwirft. Ein gesundes Arbeitsklima ist keine Erfindung der Jugend. Schlechtes Arbeitsklima hat viele schlechte Konsequenzen und auch das wurde eben mehrfach angebracht und jedes mal verworfen.
Ich hatte diesen Review bereits abgehakt, aber man hört einfach zu viel und wird immer wieder daran erinnert, wie extrem das alles war. Deswegen jetzt die Entscheidung doch mal etwas zu schreiben.
Um diese Kategorie zusammenzufassen: Ja
GF austauschen. Ein Unternehmen braucht jemand an der Spitze der Visionen für die Zukunft hat, keinen Buchhalter. Wer Angst vor jeder Art Risiko hat ist kein Unternehmer und sollte in Anstellung gehen.
Alles andere wurde versucht und ist gescheitert. Kontakte brechen nie ganz ab und es scheint sich bis heute nichts verbessert zu haben. Deswegen wüsste ich nicht, was man sonst noch vorschlagen soll.
Am besten beschrieben durch "Wir suchen keinen Schuldigen, aber..."
Ich war in der Lage recht schnell meine Linien in den Sand zu ziehen und die wenigsten haben sich getraut diese zu überschreiten. Aber meine Entwicklungs-Kollegen waren nicht alle so "headstrong" und wurden viel herumgeschubst. Manche sind physisch krank davon geworden. Mit der Zeit hat die toxicity mich angesteckt und meine Laune ging auch immer weiter runter.
Wochenendarbeit kam vor. Rufbereitschaft hat eine lächerliche geringe Vergütung. Reisezeit wurde für Entwickler nur zu 50% bezahlt, was schon als Großzügig geführt wurde, weil die arbeiten ja nicht in der Zeit.
Bei der Analyse der Mitarbeiterumfrage wurden alle schlechten Ergebnisse in eine eigene Kategorie "Ausreißer" zusammengefasst. Das beschreibt das Sozialbewusstsein ziemlich gut.
Es hat Monate gedauert ein Projekt genehmigt zu bekommen um ein paar Juniors und den Azubi zu trainieren. Kaum hatte man das Projekt, wurden die Kapazitäten von KAMs weggenommen. Man hat Geld links und rechts zum Fenster raus geworfen, aber für Weiterbildung gab es nie Budget
Ein wenig innerhalb der Entwicklung, aber auch nur bedingt. Der Rest ist ein Haifischbecken.
Auch hier wieder "Wir suchen keine Schuldigen, aber...". Entwickler wurden eigentlich ständig unter den Bus geworfen und waren der Sündenbock für alles. Ich habe mehrfach hören müssen, dass bestimmte Junior-Entwickler einfach nicht gut genug sind und man ihnen nichts zutrauen kann. Manche Teamleiter haben reagiert und sich vor ihre Entwickler gestellt, andere nicht.
Bringt man dieses Verhalten dann ins Management-Team bekommt man entweder Beschwichtigungen zu hören, oder man hört die Frage, was man gegen den Kollegen hat, der dieses Verhalten an den Tag legt. Der Schutz der Entwickler war dann einfach kein Thema.
Dieser Posten hier ist mMn der Wichtigste. 80-90% der Probleme kann man auf vollständiges Managementversagen zurückführen.
Viele Entwickler haben keinen Laptop bekommen, sondern stationäre NUCs. Die Geräte waren größtenteils veraltet "funktionieren ja noch!" Während Corona wurde jeder mehrfach daran erinnert, dass die Selbsttests keine Arbeitszeit sind.
Jeder KAM (eigentlich sales support und projekt manager) hat basically Vorgesetztenrechte und darf den Entwicklern Anweisungen geben. Also rennen sie alle zu den Tischen der Kollegen und sagen ihnen das sie gefälligst ihre Aufgabe erledigen sollen und alles andere liegen lassen sollen.
Die meisten Entwickler wurden schlecht bezahlt. Einfache Benefits haben massiven Widerstand ausgelöst. Reisezeit und Rufbereitschaft erwähnte ich bereits oben.
Hätte man haben können. Aber die meisten wurden dazu verdonnert das legacy system zu warten. Jeder hat anerkannt, dass man dringend modernisieren muss. Aber gemacht wurde es nicht. Kein Budget, keine Kapazitäten usw
Wir bedauern lesen zu müssen, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bei uns so negativ waren.
Die Kritiken auf Kununu nehmen wir durchaus ernst. An einer Optimierung unserer Prozesse, im Sinne unserer Mitarbeiter, arbeiten wir stetig.
Auch die jährliche – natürlich anonyme – Mitarbeiterbefragung ist dafür ein wichtiger Baustein. Aus diesen ist seit Jahren zu entnehmen, dass unsere MitarbeiterInnen bei uns zufrieden sind. Da dies nur Durchschnittswerte sind, gab und gibt es natürlich dennoch die benannten „Ausreißer“. Bezüglich des Begriffs möchten wir klarstellen, dass dieser aus der Statistik stammt und sich auf Werte bezieht, die signifikant von der Mehrheit der Daten abweichen, egal ob nach oben oder nach unten.
Unter „Sozialbewusstsein“ verstehen wir daher etwas ganz Anderes, zum Beispiel, dass wir auf private Umstände von unseren Mitarbeitern Rücksicht nehmen, sie wenn nötig unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir verstehen uns als Dienstleister und haben daher neben der Mitarbeiterzufriedenheit auch die Kundenzufriedenheit fest und klar in unseren Unternehmenszielen verankert. Die Nähe zum Kunden kann unter Umständen als Druck empfunden werden.
Ihre Wahrnehmung, dass neue Ideen alle scheitern oder dass man nicht vorankommen möchte, können wir nicht nachvollziehen. Wir sind mit unseren Optimierungs-Projekten längst erfolgreich in einem Transformations- und Modernisierungsprozess unterwegs und haben gemeinsam bereits viele wichtige Meilensteine erreicht. Wir stemmen unsere Investitionen dazu und generell erfolgreich aus eigener Kraft und ohne Fremdkapital – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Darauf und auf die Mitarbeiter, die das tragen, sind wir stolz.
Wir sind sicherlich nicht mit jedem unserer Schritte ausschließlich erfolgreich. Es mag auch sein, dass sich unsere Ziele nicht mit Ihren eigenen gedeckt haben. Bei der Umsetzung unserer strategischen Ziele sind wir nachweislich erfolgreich unterwegs, auch wenn nicht immer alles ganz so schnell geht, wie wir uns das wünschen.
Unser Arbeitszeit-Modell bzgl. der Reisezeiten wurde jedoch zum Beispiel längst angepasst. Ebenso erfolgt schon sehr bald die Einführung des neuen Personalverwaltungstools und die damit - im Sinne der MitarbeiterInnen - optimierte Zeiterfassung. Auch hiermit sind wir auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen eingegangen, haben reagiert und eine für alle Seiten gute Lösung gefunden. Zusätzlich haben wir viele weitere, wertgeschätzte Benefits für unsere Mitarbeiter und es kommen weitere hinzu.
Unsere Innovations-/Transformations-Projekte und Weiterbildungsmaßnahmen budgetieren wir sorgfältig. Wie jedes andere Unternehmen müssen wir dabei betriebswirtschaftlich solide agieren. Ebenso sieht es bei der erwähnten Hardware aus. Auch diese wird bereits modernisiert.
Wir bedauern es, dass unsere Wege nicht mehr zusammengepasst haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Verkehrsanbindung - Zug.
Umgang.
Neue Technologien fordern und fördern.
In 2024 ankommen.
Schlecht
Auch bei einer Krankmeldung klingelt gern mal das Telefon.
Eher gegeneinander als miteinander.
Eher hinter dem Rücken als offen im Vier-Augen-Gespräch.
Alte Hardware.
Altes Mindset.
Schlechtes Miteinander.
Unklare Aufgabenstellungen.
Der Fehler wird jedoch beim Ausführenden gesucht, nicht beim Anfordernden.
Da der technologische Stand auf den 90er beruht, sucht man diese vergebens.
Lieber Ex-Grass'ler,
vielen Dank für Dein Feedback, das an vielen Stellen leider deutlich von den mehrheitlichen Bewertungen Deiner ehemaligen Kollegen/innen abweicht. Natürlich haben wir Verbesserungs-Potential. Diverse technologische und organisatorische Modernisierungsmaßnahmen sind daher bereits erfolgreich umgesetzt oder gerade im Durchlauf.
Wir bedauern, dass Deine persönliche Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend für Dich war und Du die aktuellen und kommenden Erfolge nicht mehr mit uns teilen kannst.
Wir bei GRASS pflegen eine offene und geradlinige Kommunikation. Die Teamleiter und auch die Geschäftsführung sind jederzeit offen für Kritik und können im direkten Gespräch Stellung beziehen. Wie du sicher weißt, lassen sich nicht alle Themen von heute auf morgen bereinigen. Wir arbeiten stetig daran, noch besser zu werden, sind hierbei aber auch auf die Mithilfe des gesamten Teams angewiesen.
Es ist bedauerlich, dass wir Dich scheinbar in Deinem Krankenstand kontaktieren mussten. Hier wird es jedoch sicherlich um essentielle Themen gegangen sein, die besprochen bzw. übergeben werden mussten. Dies lässt sich manchmal leider nicht vermeiden, stellt aber nur die Ultima Ratio dar. Wir handhaben das sehr restriktiv und keinesfalls beliebig. Auch hier sind wir auf die Mitwirkung aller angewiesen, wenn es um eine erfolgreiche Vermeidung solcher Situationen geht.
Ein paar Deiner genannten Punkte sind sehr knapp formuliert. Um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können, freuen wir uns auch im Nachgang über eine detaillierte Rückmeldung. Hierfür stehen dir Herr Hahn und/oder wir in der HR-Abteilung gerne nach wie vor als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir sind bestrebt, die Situation zu klären und zu verbessern.
Viele Grüße
Nicole
offener, wertschätzender gegenseitiger Umgang
einfachere Einsatzplanung, mehr Mut und Freiraum Neues auszuprobieren
Lieber Grass'ler,
wir danken dir für deine positive Bewertung!
Deine Verbesserungsvorschläge im Bereich Einsatzplanung und "Mut zu Neuem" nehmen wir gerne mit. Solltest du darüber hinaus Redebedarf haben, gehe bitte jederzeit auf deine Führungskraft zu oder wende dich vertrauenvoll an Bianca, mich oder natürlich an Herrn Hahn.
Viele Grüße
Nicole
Ich finde an meinen Arbeitgeber gut, dass die Schulmaterialien für uns Azubis übernommen werden und das es auch Kostenlose Getränke für alle gibt. Auch dass uns Mitarbeiter/innen ein Pausenraum zur Verfügung gestellt wird :)
Ich habe keine Beschwerden.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bei guten Arbeit und Schulleistungen nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit übernommen zu werden und sich Weiterzubilden.
Die Arbeitszeiten sind Flexibel.
Die Ausbilder sind Super Nett und bemühen sich uns Azubis etwas beizubringen, bei Schwierigkeiten in der Schule bemühen Sie sich ebenfalls uns zu Fördern.
das Arbeiten hier im Unternehmen macht Spaß und mit den Kollegen untereinander kann man auch Spaßen und lachen :)
Ich habe regelmäßig spannende Aufgaben zu erledigen.
Ich durfte schon andere Abteilungen kennerlernen. Das finde ich persönlich super Interessant um auch mal zu sehen was andere Kollegen in den Abteilungen machen.
Hier wird man als Mitarbeiter/in Respektvoll behandelt und das finde ich Super.
Lieber Azubi,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass dir die Ausbildung bei uns Spaß macht. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße
Nicole
- Familiäres Umfeld
- Nette Kollegen
- Extrem flache hierarchische Strukturen
- Gute Anbindung an diverse Zugstrecken und Autobahn
Es gibt einige Kritikpunkte.
- Schlechte Ausstattung seitens IT, Hardware und neuen Features
- Enormes Inselwissen, was zu Kommunikationshürden führt
- Langwierige Planungsprozesse
- Fehlendes Know-How über aktuelle Programmierrichtlinen zum Teils auch durch fehlende Besetzungen
- Schnellere Prozesse seitens IT
- Bessere Hardware
- Es sollten keine Entwickler mehr alleine an einem Projekt arbeiten und den Code dementsprechend ungenügend dokumentieren. Eine gute Dokumentation ist der Schlüssel für den Fortbestand eines jeden Software-Unternehmens.
- Viel mehr auf aktuelle Programmierrichtlinen eingehen, sodass diese auch eingehalten werden müssen.
- Als Software-Unternehmen sollten Entwickler an mehr geschätzt werden, da sie für den Fortbestand des Unternehmens sorgen.
- Mit den Benefits wird gespart. Das ist abschreckend.
Generell herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Das heißt, es gibt nur sehr flache Strukturen und jeder duzt sich in der Regel. Das beinhält auch ein gegenseitiges Vertrauen, welches ich so vorher nicht gesehen habe. Außerdem wird man auch angemessen von seinen Vorgesetzten gelobt.
Unter der Sparte an Software, die das Unternehmen verkauft, bietet es höchst kundenorientierte Lösungen an, was in dem Bereich sehr unüblich und dadurch gerne gesehen wird.
Die Arbeitszeiten sind halbwegs flexibel. Zwar herrscht ein Gleitzeitmodell, in dem man akribisch seine aufgewandten Stunden dokumentieren muss, allerdings existiert ein Kernarbeitszeitrahmen von 9-16 Uhr, welches den Tagesablauf einschränkt. Andererseits werden Überstunden ungern gesehen, und nach 8 Stunden Arbeit wird von einem erwartet, auch nach Hause zu gehen.
Das Unternehmen ist leider limitiert durch die Nische, in der es sich befindet. Lange Zeit wurden hier auch veraltete Frameworks und Programmierpraktiken verwendet. Das ist alles im Prozess der Veränderung und es gibt viele externe Kurse, die aktuell vom Arbeitgeber angeboten werden. Das heißt, Mitarbeiter können neue Programmiersprachen über diese Weise lernen. Außerdem kann man auch bei den Kursen mitmachen, ohne zum jeweiligen Team zu gehören, falls man Interesse hat.
Gehaltstechnisch liegt das Unternehmen im groben Durchschnitt für ein kleines Unternehmen fernab der großen Städte. Leider ist dadurch das Gehalt an der absoluten Untergrenze meiner persönlichen Gehaltsvorstellung und eine Anhebung wurde im Bewerbungsprozess grundsätzlich ausgeschlossen. Das hat mich sehr enttäuscht. Sozialleistungen gibt es nur wenige, und wenn man zB das Job-Ticket in Anspruch nehmen möchte, wird im Gegenzug das Gehalt um den Wert gekürzt. Das finde ich sehr schwach.
In der Küche liegen Snacks etc. alle aus biologischem Anbau. Dazu zählen Schokolade, Kaffee und Tee. In der Vergangenheit wurden soziale Projekte in Entwicklungsländern gefördert. Die Anreise mit der Bahn wird hier sehr geschätzt. Außerdem wird bei Dienstreisen darauf geachtet, dass man auch mit dem Zug anreisen kann. Es wird auch darauf geachtet Strom zu sparen.
Wie oben genannt, ist die Atmosphäre sehr familiär und auf menschlicher Seite gehen die anderen Kollegen sehr fair und nett miteinander um.
Die älteren Kollegen sind sich bewusst, die aktuell in die Jahre gekommene Software zu erneuern, dadurch existiert reges Interesse daran, neue Kenntnisse aufzubauen und jüngere Kollegen mit ins Boot zu nehmen. Dadurch verschwindet die Barriere zwischen jung und alt, wodurch letztendlich alle gleich behandelt werden.
Aufgrund des vorher genannten Inselwissens kommt es leider zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Dies wird bekräftigt durch das Fehlen einiger Schlüsselpositionen, wodurch unqualifizierte Entscheidungen getroffen wurden. Der letzte Punkt ist sich aktuell am bessern.
Die Entwickler-Computer sind viel zu veraltet, die Hardware lässt zu wünschen übrig und die IT ist wegen den Anforderungen der Vorgesetzten so maßlos überfordert, dass ein effektives Arbeiten nicht möglich ist. Es muss wochenlang auf eine simple Installation gewartet werden und der Vorgang des Beschaffens eines neuen Entwickler-Laptops zieht sich schon über mehrere Monate. In der Zwischenzeit werden ungenügende Home-Office Lösungen angeboten, die mit extremen Nachteilen verbunden sind. Es ist unverzeihlich, dass man als Entwickler um jedes kleine Feature kämpfen muss. Dafür gibt es an jedem Platz höhenverstellbare Tische, in jedem Raum Klimaanlagen und eine Aufteilung in mehrere Büroräume, was den Lärmpegel senkt.
Leider wird sich auf Meetings immer zu wenig vorbereitet. Dadurch kommt es in professionellen Besprechungen öfters zu unangebrachten Kommentaren. Dies wird verschärft durch den Fakt, dass oftmals eher alleine gearbeitet wird. Kommunikation und Transport des Wissens der neuen Features findet eher ungenügend statt. Dadurch wird oftmals aneinander vorbeigeredet, da hier enormes Inselwissen existiert, wo meist nur eine Person den Überblick über ein Thema besitzt.
Je nachdem in welchem Bereich man ist kann es entweder sehr spannende Aufgaben geben, aber es kann auch sein, dass man sich in 30 Jahre alten Programmcode einarbeiten muss, der in Sprachen geschrieben ist, die heute nicht mehr genutzt werden. Es gibt aber neue Projekte, die auch mit aktuellen Frameworks arbeiten, was sehr interessant ist.
Lieber Grass'ler,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung - positiv wie negativ sowie für deine Verbesserungsvorschläge. Es zeigt uns, dass es dir ein Anliegen ist, die Arbeitswelt bei GRASS verändern zu wollen.
Wie du sicher weißt, sind einige deiner genannten Punkte in Arbeit. Positiv abgeschlossen wurde bereits die Reisezeitregelung zu Kunden oder externen Veranstaltungen. Du hast angegeben, aus der Entwicklungs-Abteilung zu sein – somit wird dir auch das Wold Café ein Begriff sein, bei dem ihr die Möglichkeit zum offenen Austausch bekommt. Wir, die Personalabteilung und auch die Geschäftsführung nehmen die hier angesprochenen Themen wahr.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren KollegInnen und auch das Thema Weiterbildung positiv bewertest und begründest. Dem können wir nur zustimmen und sind stolz auf unsere Mannschaft. Danke auch dafür, dass du den Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ zu schätzen weißt.
Zum Thema Benefits möchte ich dich bitten, mit konkreten Wünschen auf uns zuzukommen – wir bieten unseren MitarbeiterInnen bereits eine ganze Reihe an Benefits, würden aber gerne wissen, was dir hier fehlt. Nutze hierfür doch unsern bestehenden KVP-Prozess. Wenn du das anonym machen möchtest, lass uns einfach einen Brief ins „HR-Postfach“ am Empfang im 3. OG zukommen.
Für die weitere Optimierung der Unternehmens-Strukturen und -Prozesse hoffen wir weiterhin auf deine konstruktive Mitwirkung, sodass auch du GRASS zukünftig gerne als attraktiven Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Vielen Dank vorab und viele Grüße,
Nicole
Sehr nette Atmosphäre; konstruktives Zusammenarbeiten; nettes und kompetentes Kollegium
Agiler in Entscheidungen werden, weniger versuchen "zu sicher" zu sein.
Angenehm
Durch flexible Zeiteinteilung und Home-Office sehr gut
es werden proaktiv Weiterbildungen angeboten und die Hierarchien sind eher flach
für Mittelstand sehr gutes Gehaltsniveau
Offen und direkt, kommt ggfs. nicht jeder gut mit Zurecht
Bis auf kleiner Mängel sehr gut
bisher war Kommunikation mit allen Kollegen per Du und immer respektvoll
Abwechslungsreich
Lieber Grass'ler,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die familiäre Atmosphäre und das respektvolle Miteinander schätzt. Deine Anregung, agiler in Entscheidungen zu werden, nehmen wir gerne auf.
Wir sind stolz auf unser engagiertes Team und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir anbieten. Schön, dass dies wertgeschätzt wird!
Vielen Dank und viele Grüße
Nicole
Verantwortung ist leider zu sehr an wenigen Einzelnen gebunden. Stattdessen Verantwortung, Wissen und Kompetenzen auf Mitarbeiter verteilen. In diesem Zusammenhang unbedingt weniger Mikromanagement.
Sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Leider ist es aber nicht mal in der Region bekannt.
Mobile Office wird sehr unterstützt (zB auch durch Ausstattung, die gestellt wird), der AG geht gut auf persönliche Belange ein (zB Arbeitszeitreduzierung).
Zwar wird fachliche Weiterentwicklung sehr gefördert und unterstützt, jedoch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Zwar sehr "sterile", aber moderne Büroräume mit guter Ausstattung (zB höhenverstellbare Schreibtische). Leider gibt es keinen Mitarbeiterparkplatz.
Leider wird zu viel per Mail kommuniziert, statt persönlich oder wenigstens telefonisch miteinander zu reden. Dadurch kommt es leider immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen "Mailschleifen".
Geschmackssache! Das kommt auf die eigenen Erwartungen und die Abteilung an.
Lieber Grass'ler,
wir danken dir für die Bewertung unseres Unternehmens. Diese hilft uns, Mitarbeiterinteressen noch besser zu erkennen und Defizite zu verbessern. Wir freuen uns, dass du die vorherrschende Work-Life-Balance als sehr positiv empfindest und auch die Arbeitsbedingungen zu schätzen weißt. Das Parkplatz-Thema ist in der Tat ein Knackpunkt, den wir aufgrund unserer Innenstadt-Lage nicht ohne Weiteres behoben bekommen. Dafür sind wir ideal an den ÖPNV angebunden und vom Bahnhof fußläufig zu erreichen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns sind je nach Abteilung und Position zwar begrenzt, jedoch bieten wir verschiedene Kompetenz- und Verantwortungsbereiche (wie z.B. CoC / operative Rollen, etc.). Deine Wünsche kannst du gerne im MAG oder direkt mit deinem Vorgesetzten besprechen und wir prüfen, welche Möglichkeiten wir dir bieten können.
Da du deine Aufgaben mit nur einem Stern bewertet hast, würden wir dich bitten, diesbezüglich auf deine/n Team- oder Bereichsleiter/in zuzugehen. Gemeinsam könnt ihr die Gestaltungsmöglichkeiten besprechen und das Aufgaben-Portfolio abstimmen.
Solltest du weitere Anregungen oder Kritikpunkte haben, freuen wir uns auch jederzeit über einen persönlichen Austausch. Die Geschäftsführung und/oder die Personalabteilung stehen hierfür gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Nicole
Du suchst einen fairen Arbeitgeber, der zurückgibt was du reinsteckst? Du möchtest eine langfristige Bindung des Arbeitgebers und bist es leid ständig nach dem größeren Fisch Ausschau zu halten ? Dann bist du hier richtig. Der Mensch an sich steht hier im Mittelpunkt und wie er am Besten in das Unternehmen passt.
Zu diesem Zeitpunkt nichts. Klar gibt es Momente wo man sich ärgert, aber die gibt es überall. Es gibt nicht den "perfekten" Arbeitgeber wo Friede Freude Eierkuchen herrscht.
Der Onboarding Prozess benötigt noch etwas Fein Tuning.
Es wird im Team - wie auch abteilungsübergreifend - sehr aufeinander geachtet. Die Individuellen Bedürfnisse und Bedenken werden nicht ignoriert und so fern möglich auch von den Vorgesetzten beachtet/eingehalten.
Home Office, Büro oder die Kombination davon ist möglich. Familie, Termine und Arbeit lassen sich miteinander planen. Es gibt Phasen die sind stressig, wobei danach idR der Ausgleich ermöglicht wird.
Es sind klare Jahresziele definiert, sinnvolle oder notwendige Weiterbildungen werden ermöglicht. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und wie er in das Unternehmen passt oder eingesetzt werden kann.
Fair
Es gibt hier nichts zu meckern, so einfach ist das. Man grüßt sich, unterhält sich und geht seiner Arbeit nach. Viele sind auch privat miteinander befreundet oder gehen gemeinsamen Aktivitäten nach.
Keine Nummer mehr sein, es wird zugehört und Rücksicht genommen. Entscheidungen werden zusammen getroffen und man wird nicht im Regen stehen gelassen.
Jeder erhält die Informationen die er braucht. Manchmal mehr, manchmal weniger aber es findet immer ein regelmäßiger Austausch statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig - wie überall - aber prinzipiell gut.
Langeweile kommt hier nicht auf.
Lieber Grass'ler,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir hatten viel Freude beim Lesen und merken, dass du für GRASS "brennst". Wir hoffen, dass du weiterhin so motiviert bleibst. Sollte jedoch Mal was nicht passen, scheu dich bitte nicht, die Geschäftsführung oder die Personalabteilung anzusprechen. Wir sind für jede Idee und jeden Vorschlag dankbar, der uns als Unternehmen noch besser werden lässt.
Viele Grüße,
Nicole
Firma ist nicht so bekannt in der Region
Arbeit- und Privatleben lässt sich gut verbinden
Weiterbildungswünsche werden geprüft und auch umgesetzt
multikulturelle Kollegen, die sehr gut zusammenarbeiten
Man nimmt sich Zeit für die Belange seiner Mitarbeiter
Lieber Grass'ler,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und die vielen positiv vergebenen Sterne! Wir freuen uns, dass es Dir bei GRASS gefällt.
An der "Luft nach oben" arbeiten wir kontinuierlich, denn uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, scheu dich nicht, diese der Geschäftsführung oder uns im HR vorzuschlagen. Wir prüfen gerne, was sich kurz- oder langfristig umsetzten lässt.
Viele Grüße,
Nicole
Gute Verkehrsanbindung
Viel Verständnis bei Fehlern oder Problemen
Es mangelt in nahezu jeder Abteilung an Mitarbeitern
Wenig Einsicht was die zahlreichen Schwachstellen und Probleme in der Firma angeht
Höherer Gehälter zahlen und somit mehr qualifizierte Entwickler und insgesamt mehr Leute einstellen
Weniger Excel, mehr ordentliche Software
Strukturen und Arbeitsweisen grundlegend überdenken
Lieber Grass'ler,
vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich diese für uns nicht sehr positiv ausfällt. Wir bedauern es, dass Sie uns in einigen Punkten negativ einschätzen und mit Ihrem Anliegen diesen Weg gewählt haben und nicht das direkte Gespräch mit uns gesucht haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir zur Kenntnis genommen und werden diese gemeinsam mit der Geschäftsführung im Rahmen unseres KVPs besprechen.
Bezogen auf den von Ihnen beschriebenen Mangel an Mitarbeitern möchten wir Sie gerne dazu ermuntern, selbst aktiv zu werden und unsere offenen Stellen in Ihrem Bekanntenkreis und den Sozialen Medien zu verbreiten. Werden Sie Botschafter und unterstützen Sie somit unser Recruiting-Team. Wir würden uns sehr darüber freuen!
Viele Grüße,
Nicole Bell
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.