Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Unsere Mission ist es, ein neues Gefühl von Licht in die Welt zu bringen. Licht bestimmt wie wir das Leben wahrnehmen, indem es unser Sehen, unsere Gefühle und unseren biologischen Rhythmus prägt. Wir wollen mit Licht die Gefühle und Visionen von Menschen aktivieren!
Als Teil unseres Teams wirst du mit Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten zusammenarbeiten. So realisieren wir unsere Vision, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, indem jeder sich wertgeschätzt fühlt und empowered wird die beste Arbeit seines Lebens zu machen.
Für uns orientiert sich das beste Produkt, unsere Leuchten, am Menschen und bringt Innovationen in eine einfache, intuitive und künstlerische Form. Dabei benutzen wir Design und Technologie, um die wertvollste Erfahrung zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztUm vorwärts zu kommen, gehen wir Risiken ein und sind nicht an Konventionen gebunden. Etwas wirklich Inspirierendes zu schaffen und mit Herausforderungen zu wachsen, treibt uns an. Hier bekommt jeder seinen Freiraum, um sich zu entfalten und wachsen zu können. In unserem diversen Team profitieren wir von vielen verschiedenen Perspektiven. Unsere gemeinsamen Werte stärken das Team und geben uns Orientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRAU.
Unser Campus ist in Rellingen (Grenze zu Hamburg)
Die Möblierung im Office Bereich.
Schöne Schreibtische und mobiles Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Campus, kostenloses sehr gutes Mittagessen
Offenheit und die tollen Produkte
Its an atmosphere in the air and between people which is special and difficult to put in words
Es steht nicht die Arbeitskraft, sondern der Mensch im Fokus.
Es herrscht so viel Misstrauen dass ein normales Arbeiten nahezu unmöglich ist. Die sehr hohe Fluktuation scheint die Geschäftsführung nicht als Problem zu erkennen.
es ist leider wenig gutes zu finden.
Es war einmal und ist nicht mehr, ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen, das hieß allerdings noch Tobias Grau GmbH, in dem die Angestellten, die 10, 15, 20 bis 30 Jahre dem Unternehmen zugehörig waren, mit Leidenschaft, loyal ihre Arbeit gemacht haben! Herausragend an dieser Stelle, die besondere Inklusion von Menschen mit geistiger Behinderung, die Teil eines Teams waren! Ein Spirit, der sich über Jahre auf die MitarbeiterInnen übertrug, eine Verbindung zwischen Administration und Produktion, Spaß an der Arbeit, grenzenlose Loyalität ...
Spätestens die hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte zu denken geben.
Was mit anfänglichen Generationswechsel begann, entpuppte sich zu einem Mitarbeiter-Kahlschlag.
Von loyalen, engagierten Leistungsträgern u. langjährigen Mitarbeitern wurde sich getrennt, oder diese entfolhen der Situation.
Die allgem. geschätzte offene Kommunikationskultur wurde durch Schweigen u. pauschaler Zustimmung auf Abruf ersetzt.
Es hat sich ein Zustand der Angst etabliert und Nachhaltigkeit sowie Mission stehen im krassen Widerspruch zu Zensur, Meinungseinschränkung, Einschüchterung, fehlender Höflichkeit oder Unterbindung von Arbeitnehmerorganisationen.
Hier wurde aus einem Mittelstandsunternehmen ...
Den gesamten Arbeitgeber
Manchmal habe ich das Gefühl dass Mitarbeitern zu wenig Freiraum gelassen wird bzw. zu wenig vertraut wird. Wenn sich das ändern ließe, denke ich könnte die Firma davon profitieren.
Professionalität und Empathie schaffen.
Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Ein Blick für die „Basis“ entwickeln.
Holt erfahrene Leute in die Firma.
Holt euch Feedback "von unten" statt "von oben". Viele Mitarbeiter (die die sich überhaupt noch äußern wollen) haben einige Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von GRAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut und unterstützen sich gegenseitig.
Wir essen jeden Tag zusammen, sehen uns bei der Café Maschine und machen auch was nach der Arbeit
Auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind: am Ende des Tages halten wir zusammen.
Die Kollegen sind Klasse.
Das Team besteht aus völlig unterschiedlichen Menschen aller Altersklassen und alle kommen gut miteinander aus.
Beim gemeinsamen Essen gehen in immer neuen Gruppen, was durch flexibel wählbare Pausenzeiten möglich ist, verabreden sich einige auch nach der Arbeit zum after-work.
They became my close friends actually and special is that it is not only few in my team but across the teams we eat lunch and do fun things. Some weeks ago we all went to documenta in Kassel together.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr niedrige Gehälter.
Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt sind aber eindeutig im unteren Mittelfeld.
Ich denke hier befinden wir uns im Durchschnitt.
unterer Durchschnitt
Für das was man leisten soll - schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden hin und wieder Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter vorgesehen. Die Menge der Schulungen ist jedoch nicht besonders hoch sondern bewegt sich im Durchschnitt der mittelständigen Unternehmen.
es wird nichts angeboten, Weiterbildung gibt es nicht.
Die Möglichkeit aufzusteigen ist nur für enge Freunde der Geschäftsführung gegeben.
Für Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden einem alle Werkzeuge in die Hand gelegt.
Nicht in der Produktion. Ausser man ist ein Möchtegern Administrator*in und im Büro arbeitet.