gravuru

Unternehmenskultur

Gefühlt entspannte Atmosphäre solange der GF nicht da ist.
Die männlichen Kollegen sind sozial und entspannt.
Ist man jedoch eine Weile im Unternehmen, erkennt man, dass selbst das mit Vorsicht zu geniessen ist.

Sobald jedoch GF nebst Anhang das Gebäude betreten weicht die Stimmung und es ist sofort eiskalt und still.
Durcht die Unberechenbarkeit der GF weiss man nie woran man ist.
Nicht selten man statt eines „guten Morgen“ ein „du hast dies und jenes falsch gemacht“.

Jeder der in der Gunst der GF steht (meist die jungen Frauen) wird in firmeninterne Dinge, wie Produktgestaltung, Werbeideen oder Firmenwirtschaft eingeweiht.
Alle anderen bekommen Informationen nur spärlich bis gar nicht.
Das schützt natürlich nicht vor einem Anschiss vom GF, da „immer der Mitarbeiter schuld ist“ wenn er was nicht weiss.

Im Grunde sind die Informationen der GF auch unbedeutend, da viele Dinge zwar gewollt sind oder gestartet werden, aber manchmal keine 24 Std. später von der GF komplett vergessen wurden.

Oft musste ich mir Dinge ausdenken (immer mit Zeitdruck) die nie zum tragen kamen. Das kann zu Anfang frustrierend sein. Hat man genug Berufserfahrung, kann man manche Aufgaben einfach wegignorieren.

Spannend wird es wenn man dies Aufgaben dennoch erledigt und sie ein halbes Jahr später herausholt, wenn der GF „eine geile neue Idee“ hat, die zufällig genau die alte Idee ist.

Vertraue hier keinem. Der GF hat viele der meist jungen Kollegen mit wenig bis keiner Berufserfahrung so verängstigt, dass diese wenn die GF sie unter Druck setzt schnell andere Kollegen hintergehen.
Beim GF„petzen“ ist hier en vogue. „Mobbing“ ist Alltag.
Hier ist sich aufgrund der Umstände jeder selbst der nächste.

Nicht vorhanden. Gleitzeit existiert nur theoretisch.
Man muss sich, wenn man zb. um 07:00 Uhr Arbeitbeginn hat, um 06:59 auf Papier und digital angemeldet haben.
Ist es 07:01, „Pech“, du musst du dich auf die nächste Viertelstunde anmelden.
Es gibt wenig Urlaubstage und krank werden ist das grösste no-go.
Besser mit Corona kommen, als gar nicht arbeiten.

Unterirdisch. Der GF ist ein emotionales Kind ohne fachliche Kompetenzen mit stark narzistischen Verhaltensweisen.
„Tiktok“ ist für den GF eine wichtigere Informationsquelle als 20 Jahre Berufserfahrung.

„Bossing“ ist an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden stark kontrolliert und mit Unwahrheiten gegeneinander ausgespielt.
Es werden Lügen verbreitet und Versprechungen nicht eingehalten.
Getreten wird nach unten. Dies ist die steilste Hierarchie die man finden kann. GF ganz oben, dann lange nichts, dann Mitarbeiter als Bodensatz.
Nach nichtmal einem Jahr haben 4 Menschen meines 6 Menschen Medien-Teams gekündigt.

Ist man krank bekommt man sehr unangemessene und beleidigende Anrufe vom GF. Und das ist noch nett ausgedrückt.

Im Grunde ist alles simple Fliessbandarbeit.Wichtig ist nur, dass es schnell fertig ist.
Will man professionelle Sorgfalt walten lassen bekommt man zu hören „schau mal das tiktok video, das geht viel schneller“.

Die Aufgaben sind unkreativ und langweilig.

Geht durch den unstrukturierten und planlosen Umgang mit Aufgaben irgendwas schief (was sehr oft passiert) ist der Mitarbeiter schuld.
Selbst die simple aber anstrengende Akkordarbeit (zumeist im Weihnachtsgeschäft) produziert massig Fehler, da das Prinzip eines reibungslosen Arbeitsablaufes hier nicht bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge übersteigen das Verständnis der GF und werden demnach nicht beachtet.
Möchte man seine langjährig aufgebaute fachliche Kompetenz langsam abbauen, ist man hier richtig.