13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Greenflash GmbH Vorstellungsgespräche
Greenflash
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach angemessener Gehaltsvorstellung eine Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Gehaltsvorstellung war nicht unrealistisch mit meiner Qualifikation und Erfahrung. Unmittelbar einen Tag später habe ich die Absage erhalten. Ich weiß nicht ob man nicht weiß, dass man im Jahr 2024 schon einige Gehaltsklassen hat vorallem in dieser Branche. Das Unternehmen fokussiert sich auf junge motivierte Menschen, die auch gerne Abstriche in ihren Verdiensten von Anfang an machen, jedoch muss man bedenken, dass man auch Erfahrenen das gewisse etwas zahlen sollte. Wirklich Schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Viola AveryanavaRecruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback und deinen Verbesserungsvorschlag.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir legen großen Wert darauf, Qualifikationen und Kenntnisse transparent und fair zu bewerten, um den aktuellen Marktanforderungen in allen Punkten gerecht zu werden. Deine Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns, unsere Prozesse weiter zu optimieren. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg.
Netter Bewerbungsprozess mit unglücklichem Fehler
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was wirklich nicht passieren darf ist, dass man dem Bewerber am Ende des Gesprächs ein weiteres Gespräch zusagt und dann doch nicht die Einladung kommt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Viola AveryanavaRecruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass es in deinem Fall zu einer unklaren Kommunikation gekommen ist. Dein Hinweis ist für uns eine wertvolle Möglichkeit, genau in diesen Bereichen nachzubessern und dafür zu sorgen, dass unsere Absprachen künftig klarer und verbindlicher getroffen werden.
Wir schätzen Dein offenes Feedback und nehmen es als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass du uns dabei unterstützt!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Schnell, freundlich und mit Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2024 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Alles super!
Ich bin zufällig über LinkedIn auf die ausgeschriebene Stelle gestoßen, die ich sehr interessant fand. Daraufhin habe ich mich direkt an die zuständige Personalreferentin gewandt. Ich habe sofort eine Rückmeldung bekommen und wurde zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Das Gespräch verlief sehr positiv und ich wurde zu zwei weiteren Gesprächen mit dem Product Owner meines zukünftigen Teams und dem CTO eingeladen.
Alle Gespräche waren sehr freundlich, wertschätzend und informativ. Es herrscht ein ehrliches Interesse am Bewerber und es wird viel Wert auf die menschliche Komponente gelegt. Es wird deutlich, dass Greenflash sehr viel Wert auf eine gesunde und moderne Unternehmenskultur legt. Zudem waren die Gesprächspartner sehr kompetent in ihren Fachgebieten, so dass die Gespräche immer auf Augenhöhe stattfanden. Die Vision und Strategie des Unternehmens sowie die Anforderungen an die Position wurden klar kommuniziert und alle Fragen ausnahmslos beantwortet.
Nach der Zusage und dem Vertragsabschluss wurde ich zu einem optionalen Termin eingeladen, um mich über fachliche Entscheidungen in meinem zukünftigen Team auf den neuesten Stand zu bringen und meine Meinung einzuholen. Außerdem gab es ein anschließendes Telefonat mit dem CTO, um mir einen tieferen Einblick in das Unternehmen zu geben und weitere Fragen meinerseits zu beantworten. Dieses Maß an Interesse und Wertschätzung gegenüber einem Bewerber habe ich bisher noch bei keinem Unternehmen erlebt und es hat maßgeblich zu meiner Entscheidung beigetragen, bei Greenflash anzufangen.
Ich freue mich sehr auf den Arbeitsbeginn und bin gespannt, wie es weitergeht!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Voß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist eine große Freude, solch positive Rückmeldung von Bewerbern zu erhalten.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in einer gesunden und modernen Unternehmenskultur wohl fühlen. Deine Anmerkung zu unserem ehrlichen Interesse am Bewerber und zur menschlichen Komponente im Auswahlprozess spiegelt genau das wider, worauf wir stolz sind.
Wir legen viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und möchten, dass alle Bewerber ein klares Verständnis für unsere Unternehmensvision und die Anforderungen der Position haben. Es ist großartig zu hören, dass diese Informationen während der Gespräche klar kommuniziert wurden und du dich von Anfang an gut integriert gefühlt hast.
Ich freue mich sehr, dich bald im Team Greenflash begrüßen zu dürfen.
Bitte zögere nicht, dich bei Fragen oder Anliegen an uns zu wenden.
Nicht die schlechste, aber Wartezeit für Antworten können besser sein. Das endliche Austausch war zu intensiv.
Bewerber/inHat sich 2024 als Online Content Manager, UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Ablehnungsemail war untypisch generisch, eine ich von anderen Firmen bekam.
- Anfangs war ich von der persönlichen Note der Menschlichkeit beeindruckt, und obwohl ich anfangs eine gute Erfahrung gemacht habe und eine lustige Zeit bei einer Firmenveranstaltung hatte, kann ich keine 5 Sterne vergeben, obwohl ich ursprünglich darüber nachgedacht hatte, dies zu tun.
- Oft sind es die kleinsten Unterschiede, die den Ausschlag für eine Entscheidung
- der Sterne zu geben und leider muss ich 2.5* statt 5*. Bitte verstehe meine Bewertung nicht als Abwertung der Firma, Mission, Ethik oder Dienstleistungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Voß
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht so positiv verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest. Wir arbeiten ständig daran, unseren Prozess zu verbessern, um sicherzustellen, dass er für alle Bewerber transparent, fair und angenehm ist.
Deine Meinung ist uns sehr wichtig. Ich würde mich daher freuen, wenn du mich noch einmal kontaktierst und mir dein Feedback sowie mögliche Verbesserungsvorschläge mitteilst.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir dennoch alles Gute!
Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2024 als Trainee Career Booster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zeitnah auf meine Bewerbung eine Nachricht für ein erstes Kennenlernen Gespräch bekommen. Das Gespräch fand über Teams statt. EIne Woche später habe ich eine Nachricht erhalten, ob ich in ca 14 Tagen Zeit habe für ein persönliches Gespräch. Ich habe sofort darauf geantwortet und dann aber drei Tage lang keine Antwort erhalten. Daraufhin habe ich im Unternehmen angerufen um mich freundlich zu erkundigen. Es hieß, die Kollegen waren sehr beschäftigt und Herr ... befindet gerade auf einer Messe. Er wird sich zurück melden. Heute bekam ich die schriftliche Absage. Die Art von Umgang und diesen Prozess finde ich wirklich unfair und auch schlecht. Das ist sehr unprofessionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Voß
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass du während des Bewerbungsprozesses nicht die positive Erfahrung gemacht hast, die wir uns für alle Bewerber wünschen. Ich entschuldige mich im Namen von Greenflash, dass du dich in unserem Bewerbungsprozess unfair behandelt gefühlt hast.
Ich würde mich freuen, wenn du noch einmal Kontakt mit uns aufnimmst und wir alle für dich offenen Fragen klären. Deine Rückmeldung ist von unschätzbarem Wert, da wir stets bestrebt sind, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.
Trotz der Herausforderungen im Bewerbungsprozess wünsche ich dir weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Werdegang!
Dynamische Gespräche mit Wertschätzung für den Bewerber und Tiefgang im Prozess, um jemand Passendes zu finden.
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den geforderten Gehaltswunsch früher in den Vorstellungsgesprächen einbeziehen oder einfach ganz weg lassen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sich in einer netten Atmosphäre zu privaten Dingen ausgetauscht, um sich kennenzulernen.
- Dauer des Studiums, Grund des Jobwechsels (Quereinstieg) und bisherige Tätigkeiten und Erfahrungen im „alten“ Job waren Themen, welche erfragt wurden.
- Ganz speziell auch, was ich zukünftig wirklich machen will und wie man das bei GreenFlash umsetzen könnte. Fand ich sehr gut.
- Es wurde danach ein Programm individuell auf mich zugeschnitten (zwischen den Vorstellungsgesprächen), wie ein fachlicher Einstieg und mein Werdegang bei GreenFlash aussehen könnte. Sehr Professionell und Transparent. Dabei wurde auch auf den Gehaltswunsch eingegangen und eine fachliche und monetäre Perspektive eingegangen.
- Es wurde sich außerdem während des gesamten Bewerbungsprozesses auf Augenhöhe unterhalten.
- Fachliche Fragen zum neuen Job wurden passend zum Skilllevel des Bewerbers gestellt, um einen Eindruck zu kriegen wo man steht.
- Trotz einiger Defizite im fachlichen Teil (Quereinsteiger) wurde stark auf den Menschen und seine Wertvorstellungen geachtet und ob diese zum Unternehmen passen. Zitat: „Theorie kann man sich aneignen. Wir müssen wissen, ob du als Mensch zu GreenFlash passt.“
- Diese Aussage hat mich sehr positiv gestimmt Teil von GreenFlash zu werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Voß
Liebes #Greenflash Team-Mitglied,
wir danken dir für deine ehrliche Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast.
Wir freuen uns, dass du nun Teil von Greenflash bist und gemeinsam mit uns unsere Vision verwirklichen möchtest!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ghosting nach Einladung zum Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Specialist Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach erfolgreicher Bewerbung also Employer Branding Spezialist wurde ich von einer Marketing Managerin zu einem ersten Kennenlerngespräch eingeladen. Ich habe mich direkt zurück gemeldet um einen Termin zu koordinieren. Leider folgte nie eine Antwort auf meine Email. Auch nach weiteren Versuchen wurde ich einfach ignoriert und habe ein paar Tage später eine automatisierte Absage Email aus dem Bewerbungsportal erhalten. Ghosting ist doch noch immer die einfachste Variante Bewerber loszuwerden, ohne jegliche Wertschätzung. Die Candidate Experience ist Teil einer erfolgreichen Employer Brand und ist hier absolut gescheitert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Voß
Wir danken dir für deine Bewertung auf Kununu.
Bei der Bearbeitung von Bewerbungen streben wir eine effiziente und transparente Kommunikation an. Wir bedauern, dass wir in deinem Fall diesen Standard nicht erfüllt haben und möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Viele Grüße
Das HR-Team
Wertschätzender, authentischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Kulturtrainer beworben und eine Zusage erhalten.
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Meiner Meinung nach absolut einzigartig!
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Viola AveryanavaRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung.
Schön, dass du ein wichtiger Teil unseres innovativen Teams bist.
Bewertung der Future Day
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.