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Greenflash 
GmbH
Werkstudent:in Bewertungen

Top
Company
2025

1 von 39 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei Greenflash haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Modernes, innovatives und dynamisches Unternehmen mit einem super Arbeitsumfeld und den besten Kolleg/innen

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, viel Verantwortung, eigenständige Entscheidungen, Unterstützung von den Kollegen, moderne EDV Ausstattung, moderne Arbeitsweise


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Voß
Julia Voß

Liebes #Greenflash Team-Mitglied,

wir danken dir für deine ehrliche und positive Bewertung!

Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns geschätzt fühlst.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Viele Grüße

Dein HR-Team

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Greenflash durchschnittlich mit 4.5 von 5 Punkten bewertet. 95 der Bewertenden würden Greenflash als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Greenflash als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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