12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
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Initiativbewerbung als Kooperation Manager
Bewerber/inHat sich 2024 als Kooperation Manager initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Dies ist kein Verbesserungsvorschlag im eigentlichen Sinne, da ein Unternehmen sich an gesetzliche Vorgaben halten muss. Dabei muss es auf bestimmten Wegen Bewerbungen zu- oder absagen, und dabei vorgegebene gesetzliche Regeln einhalten. Deshalb wirken solche Antworten oft standardisiert. Greenforce gibt sich bei diesen jedoch viel Mühe, diese trotzdem persönlich klingen zu lassen. Gerade bei Initiativbewerbungen freut man sich natürlich auf ein persönliches Feedback. In meinem Fall wusste ich durch die Absage, dass es diese Position passend zu meiner Qualifikation (noch) nicht gibt, man mich aber gerne im Talentpool behalten möchte. Mir war jedoch auch wichtig zu wissen, ob ich mit meiner "etwas anderen Art" der Bewerbung gut ankomme. Auf Nachfrage wurde mir dies dann sehr gerne beantwortet was mich sehr gefreut hat. Und auch bei weiterem Kontakt, gab es ein persönliches und wertschätzendes Feedback.
Bewerbungsfragen
- Da man mir die Stelle, des Kooperation Managers nicht anbieten konnte, meine Bewerbung dem Unternehmen aber gefallen hat, hat man mir ein Gespräch zu einer Option im LEH Bereich angeboten. Ich hatte ein sehr angenehmes und wertschätzendes Gespräch mit dem National Sales Manager Nord, was mir immer als ausnahmslos positiv in Erinnerung bleiben wird. Es war nicht das "klassische" Bewerbungsgespräch sondern auf einer sehr menschlichen und persönlichen Ebene. Ich erzählte über meinen bisherigen beruflichen Werdegang und meine Gründe über meinen Wunsch beruflich noch einmal neu zu starten. Er berichtete über das Unternehmen und erklärte mir detailliert die offene Position. Es war ein Gespräch auf Augenhöhe und sehr ehrlich und offen. Fazit war, wir würden beide gerne sehr zusammenarbeiten, aber ich sei für diese Position überqualifiziert. Ich bin für diese Ehrlichkeit sehr dankbar, denn wir hätten sonst beide keine win-win Situation und auch ich war der Meinung, das passt nicht zu dem was ich kann und möchte. Auch wenn es nicht geklappt hat, war es ein wirklich wertschätzendes Gespräch, an das ich mich gerne zurück erinnere.
- Als gelernte Hotelfachfrau mit Spezialisierung auf Vertrieb und Marketing in der 5 Sterne Hotellerie, sah ich irgendwann nur noch den Profitgedanken in der Branche, aber keinen "Sinn". Ich liebte das Aufbauen von Partnerschaften mit Kunden auf Augenhöhe mit einem bedarfsorientierten Verkauf. Das war irgendwann so nicht mehr möglich. Ich wechselte als Assistenz der Geschäftsführung in ein mittelständiges Ingenieurbüro, was sich komplett den erneuerbaren Energien verschrieben hat. Hier gibt es den gesuchten "Sinn". Allerdings merkte ich, dass mir der Aufgabeninhalt der Position, obwohl ich daneben auch noch das Office leite, für Arbeitssicherheit zuständig bin und der Gruppe der Multiplikatoren angehöre (Unterstützung Personalteam, Weitergabe der Firmenkultur, Mediationsgespräche, Moderation in Meetings und in meinem Fall Erstellung eines Newsletters) nicht ausreichte. Ich vermisste es meine Skills aus dem Vertrieb einzusetzen und selbst wirksam zu werden, Dinge aktiv anzuschieben, Strategien zu entwerfen und umzusetzen. Dies ist in diesem Unternehmen nicht möglich, da ich keine Ingenieurin bin. Da ich mich in den letzten Jahren intensiv mit Nachhaltigkeit, Umwelt-, Natur- und Tierschutz beschäftigt habe wurde der Wunsch, selbst wirksam und Teil einer Veränderung zu sein, stetig größer. Ich selbst habe meine u.a. Ernährung (auch mit Hilfe der Produkte von Greenforce) umgestellt und ich weiß welchen Impact gerade die Ernährung im Punkto Nachhaltigkeit, Natur- und vor allem im Tierschutz hat. Deshalb habe ich mich hier beworben. Es ist vor allem wichtig, selbst hinter dem Produkt zu stehen. Das ist hier gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess & Kommunikation transparent und informativ. Angenehme Atmosphäre in allen Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2024 als Debitorenbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung und Home Office Benefits anpassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen deine ehrliche Meinung da wir stets nach kontinuierlicher Verbesserung streben und uns deine Rückmeldungen dabei sehr hilfreich ist.
Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv empfunden hast. Auch wenn es diesmal nicht zu einem gegenseitigen JA geführt hat, wünschen wir dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und man weiß ja nie, ob es nicht zu einem anderen Zeitpunkt zu einem gemeinsamen JA kommt!
Die Bewerbungsprozess ist einfach und schnell gelaufen. Die Abwicklung über Persionio lief modern und effizient.
Bewerber/inHat sich 2023 als Purchasing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen?
- Treiben Sie Sport?
- Gründe für Wechsel?
- Fragen zur Eignung für die Unternehmenswerte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Deine angesprochenen Punkte, wertschätzende Behandlung, Erwartbarkeit des Prozesses sowie vollständig und zufriedenstellende Infos, liegen auch uns im Recruitingprozess sehr am Herzen, weswegen wir in diesen Bereichen stetig an Verbesserungen arbeiten. Umso mehr freut es uns, dass dir diese Punkte bereits positiv aufgefallen sind.
Wir sind sehr glücklich darüber, dich für unser Team gewonnen zu haben!
Fairer, stets transparenter Bewerbungsprozess in angenehmer Athmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2024 als Accounting Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Vorausschauender Interviewprozess - eben wie die Produkte :)
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior People & Culture Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen deine ehrliche Meinung da wir stets nach kontinuierlicher Verbesserung streben und uns deine Rückmeldungen dabei sehr hilfreich ist.
Wir freuen uns, dass du dich im Bewerbungsprozess und jetzt nach Einstieg in unser Team so wohl fühlst und sehen einer gemeinsamen weiteren Zeit gespannt entgegen.
Schön, dass du jetzt bei uns bist!
Super angenehmer & wertschätzender Bewerbungsprozess, tolles Team & klare Vision!
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Culture Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Wir freuen uns, dass dir unsere Handhabung des Bewerbungsprozesses ein solch gutes Gefühl vermittelt hat. Gerade die Punkte "Erwartbarkeit des Prozesses", "Wertschätzende Behandlung" sowie eine angenehme Atmosphäre in Gesprächen sind uns sehr wichtig.
Ebenso ist eine zügige Zu- oder Absage eine unserer obersten Prioritäten, weswegen wir zukünftig hierauf nochmal vermehrt Fokus legen werden, um euch auch in diesem Punkt voll und ganz zu überzeugen!
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Sehr gut organisierter Bewerbungsprozess - Ausnahmslos klare und freundliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 als Produktionscontroller beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen deine ehrliche Meinung da wir stets nach kontinuierlicher Verbesserung streben und uns deine Rückmeldungen dabei sehr hilfreich ist.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Recruitingprozess abgeholt und wertgeschätzt gefühlt hast. Wir haben diesen im Laufe des letzten Jahres stetig verbessert um euch eine angemessene Candidate Journey bieten zu können.
Wir sind sehr happy darüber, dich für unser Team gewonnen zu haben!
Top Arbeitgeber und Recruitmentprozess! Bei allen Interviewrunden sehr wohl gefühlt.Super Team und ganz neues Office
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen deine ehrliche Meinung da wir stets nach kontinuierlicher Verbesserung streben und uns deine Rückmeldungen dabei sehr hilfreich ist.
Wir freuen uns, dass du dich im Bewerbungsprozess und jetzt nach Einstieg in unser Team so wohl fühlst und sehen einer gemeinsamen weiteren Zeit gespannt entgegen.
Schön, dass du jetzt bei uns bist!
Eine sehr positive Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2022 als Category & Insights Manager beworben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
Vielen Dank, für deine ehrliche Rückmeldung, dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Deine angesprochenen Punkte, wertschätzende Behandlung, angenehme Atmosphäre sowie vollständig und zufriedenstellende Infos, liegen auch uns im Recruitingprozess sehr am Herzen, weshalb es uns sehr freut, dass dir diese Punkte bereits positiv aufgefallen sind.
Wir sind sehr happy darüber, dich für unser Team gewonnen zu haben!
Sehr positiver Bewerbungsprozess. Schnelle Rückmeldungen. Angenehme Gespräche. Hohe Wertschätzung. Nettes Ambiente
Bewerber/inHat sich 2022 als Salesmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank für dein positives Feedback, dies bedeutet uns sehr viel!
Die Optimierung des Recruitingprozesses lag uns im letzten Jahr sehr am Herzen und umso mehr freut es uns, dich dadurch für uns gewonnen zu haben.
Falls dir noch weitere Punkte auffallen, auch jetzt in deiner Anstellung bei GREENFORCE, freuen wir uns über noch mehr Rückmeldung. Jederzeit auch gerne persönlich.
Schön, dass du an Bord bist!
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