15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann ich diese Firma nicht weiterempfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles!
Da man hier nur mit Lügen und Intrigen weiterkommt!
Ehrlichkeit und Fachwissen werden absolut gekonnt ignoriert!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen und auf diese auch mal hören was sie wenn sie etwas zu sagen haben!
Arbeitsatmosphäre
Es könnte so schön sein wenn es ehrlich zugehen würde.
Wenn sich Verantwortliche mal die Zeit für die Belange des anderen nehmen würde.
Wenn......
Ich glaube das der Platz hier nicht ausreicht um alles Negative aufzulisten was hier falsch läuft!
Work-Life-Balance
Soll es wohl in verschiedenen Positionen geben.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist Zusammenhalt hier ein Fremdwort!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und total Voreingenommen!
Kommunikation
Super interessanter Flurfunk, aber auch nicht mehr!
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo ehemaliges Teammitglied,
erstmal vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir waren überrascht über deine sehr schlechte Bewertung, da wir solche in der Vergangenheit glücklicherweise selten erhalten haben.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Leider fällt es uns bei deiner knappen und allgemein gefassten Rückmeldung schwer, genau zu verstehen, wo es aus deiner Sicht hakte und was wir konkret verbessern können.
Wir würden uns freuen, wenn du uns noch detaillierteres Feedback geben könntest – idealerweise direkt an pac@greenforce.com. So können wir besser nachvollziehen, welche Punkte dir wichtig sind und gezielt darauf eingehen.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Toller Jobeinstieg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Übernahmemöglichkeit nach dem Werkstudium/Praktikum (dadurch wird einem der perfekte Einstieg ins Berufsleben ermöglicht)
- Tolles Team, in dem auch zahlreiche gemeinsame Freizeitaktivitäten stattfinden (auch neben den wirklich spektakulären Team-Events)
- Gute Arbeitsatmosphäre, schönes Büro (Geschäftsführung ist sehr darum bemüht, dass sich alle wohlfühlen)
- Faires Gehalt und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Produktflatrate für alle Greenforce Produkte
- Monatliches Gutscheinsystem, das z.B. für Urban Sports oder ÖPNV Ticket genutzt werden kann
Verbesserungsvorschläge
Stetig weiterentwickeln und an den Nachhaltigkeitsstrategien arbeiten. Dann wird Greenforce zu einer noch tolleren Firma.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du auch nach deinem Praktikum bei uns, jetzt ein fester Teil von GREENFORCE bist und dass du unsere Arbeitsatmosphäre wie auch Produkte so gern hast.
Dein Verbesserungsvorschlag liegt uns besonders am Herzen und wir werden unser Bestes geben, um ein noch nachhaltigeres Unternehmen zu werden und unsere hoch gesetzten Ziele zu erreichen. Zum Beispiel haben wir gemeinsam mit unserem Qualitätsmanagement Team erst kürzlich erst einen Code of Conduct und eine CSR Policy entwickelt.
Für all deine Tipps und Vorschläge nutze sehr gern auch unsere anonyme Vorschlagsbox in Leapsome. Wir freuen uns auf eine weiterhin so tolle Zusammenarbeit und freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist!
Hätte schön werden können, ich kann es nicht mit gutem Gewissen weiter empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei einer 5 Tage Woche, darf man 2 tage im Homeoffice arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, aber wenn es darüber hinaus geht, ist die "stille Post" sehr aktiv. Von meinem ersten Tag an war einfach eine "komische" Stimmung in der Luft. Ich wurde sehr oft gefragt in welchem Verhältnis ich denn zu dem Angestellten stünde, durch den ich auf GREENFORCE aufmerksam geworden bin. Ich war sehr irritiert und fühlte mich damit sehr unwohl. Das war sehr unangenehm und auch die Stimmung wurde dadurch sehr unangenehm. Ein Gefühl von Missgunst beschreibt die Gespräche, Blicke und Stimmungen außerhalb des Teams sehr gut! Gegrüßt zu werden (Geschäftsführung, als auch finance und andere C Level) ist auch alles andere als selbstverständlich, vor allem nach dem man seine Sorgen geäußert hat. In diesen Fällen bekommt jeder direkt zu spüren, wenn er nicht mehr erwünscht ist. Die "stille Post" ist rückblickend sehr heftig, ich denke aber nicht das diese besser wird, wenn die Geschäftsführung nicht mal die Augen auf macht. Genau die Menschen die aus ihrer beruflichen Position eig. für ein gesundes Arbeitsklima sorgen müssten, sind bei der "stillen Post" selbst dabei und rühren die Gerüchteküche an. Ich hoffe wirklich von Herzen, dass die Geschäftsführung hier aufwacht.
Work-Life-Balance
Bereitschaft zu Überstunden muss gegeben sein, dass wird vorher auch kommuniziert. Jedoch muss ich ausdrücklich bestätigen dass sich GREENFORCE mit der Entscheidung auf Vertrauensbasis zu arbeiten sich keinen Gefallen tut. Zumindest nicht den Angestellten. Wenn man Überstunden abfeuert, was eig auch vereinbart ist, wird man schief angeschaut...Dabei ist es egal ob du am Wochenende eine extra Schicht eingelegt hast oder statt bis 17 Uhr, bis 19/20 Uhr am Laptop sitzt... das bekommt so oder so kaum jemand mit, oder es wird dann beim Überstunden abfeuern hinterfragt. Kollegen die gerade eingearbeitet wurden, lässt man gehen weil man die "Mitarbeiter-Anforderungen" nicht erfüllen kann. Das ist sehr schade und führt immer wieder zu Arbeitsüberlastungen von Angestellten, die man eig nicht überlasten sollte, weil man sie und ihr Wissen dringend brauch.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
Eig im Team okay, kam aber auch schon dazu dass ältere Kollegen öffentlich im Emailverkehr von der internen Teamweihnachtsfeier wieder ausgeladen wurden, obwohl sie Teil des Teams waren.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben, Geschäftsführung sollte gerade die Zwischenmenschlichen Prozesse überdenken und vor allem wer hinter diesen sensiblen Prozessen sitzt, die gerade die Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung/Wohlbefinden betreffen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office ist ein Aushängeschild und sehr modern und einladend! An einigen Plätzen ist die Lüftung im Sommer aber schubweise so kalt eingestellt, dass man auch im Pulli friert. Die Küche mit einem lauten Kaffee Vollautomaten liegt ohne Wände direkt in der Mitte des gesamten Office. Die Lautstärke, besonders für Kollegen die direkt daneben sitzen, ist unerträglich. Ruheräume werden für Meetings genutzt und sind dann belegt. Wenn die Dinge in Zukunft noch behoben werden, ist es perfekt.
Kommunikation
2023 gab es die erste Einführung eines Feedbacksystems. Leider kam es hierbei dazu, dass mich ein Kollege an der Kaffeemaschine auf Feedback u. Infos ansprach, die von mir in einem anonymen Feedback übermittelt wurden. Dieser Kollege hat nicht die Funktionsrolle oder Position um darüber Bescheid zu wissen. Das Feedback an sich ist in manchen Fällen genutzt worden um sehr raue Aussagen zu treffen, die nicht stimmten u um Angestellte schlecht dastehen zu lassen. Nach dem der Unmut darüber geäußert wurde, gab es nicht mal ein Mitarbeitergespräch. Die Themeninhalte waren sehr sensibel. Eine Kollegin wollte sich bei allen noch mal in der WA Gruppe verabschieden, hier wurde sie bereits 14 Tage vor Ausscheiden des Unternehmens entfernt. Das ist der Dank für alle unbezahlten Überstunden & wenn man diese abfeuert, ist man direkt Thema in der Gerüchteküche. Leider kam es auch zu Situationen in denen Kollegen bspw. stehen geblieben sind um nach zu schauen wie lange man am Handy ist (es gibt i.d.R. keine Diensthandys!) Dies wurde dann auch durch Kopfschütteln bewertet. Eine direkte Ansprache, wäre definitiv kollegialer. Diese Art des Wertens ist oft vorgekommen, immer in den selben Positionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine BAV durch einen Fremdanbieter, die Beratung habe ich als sehr gut und professionell empfunden! Leider sind die Gehälter sehr unterschiedlich und sprunghaft gestaltet. Stellentitel die eig klar unter anderen stehen, verdienen viel mehr. Gehaltserhöhungen scheinen kaum erreichbar und generell ist das Gehalt eher im Geringverdiener Bereich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gerade mit Sitz in. der teuersten Stadt Deutschlands mit den höchsten Mietpreisen, sehr unattraktiv gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für dein Feedback und auch die Zeit die du dir dafür genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht so wohl gefühlt hast und auch die Kommunikation, insbesondere der Umgang mit Feedback, nicht dem entsprach, was du dir gewünscht hast. Wir versuchen jeden Tag aufs Neue uns selber zu challengen und das Feedback unserer MitarbeiterInnen zu hören und auch daraus zu lernen. Wir sehen es als unsere Pflicht an, Feedback an bestimmten Stellen intern zu adressieren, um es gemeinsam besser ein- und zuzuordnen. Dies kann dazu führen, dass auch bei anonymem Feedback Hypothesen zu Hintergründen oder zur erstellenden Person gebildet werden, um es in Zukunft besser machen zu können.
Wir haben bereits in den letzten Wochen einiges an konstruktivem Feedback in Aktionen umwandeln können. Unter anderem bieten wir nun mit Hilfe unserer neuen Benefit App „emplu“ individuelle Benefits für all unsere KollegInnen an oder haben wir auch innerhalb von vier Wochen drei neue Meetingräume erschaffen, um das Arbeiten an die unterschiedlichen Bedürfnisse im Büro anzupassen.
Als junges Unternehmen, lernen wir immer weiter und möchten uns daher auch für deine Meinung bedanken. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Start-up mit viel Luft nach oben, was faire und gleichberechtigte Mitarbeiterbehandlung betrifft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, Wir-Gefühl, gutes Essen (Greenforce-Produktflatrate), toller und innovativer Standort, der zum Office-Arbeiten motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...siehe oben :-)
Verbesserungsvorschläge
Öfter bei dem Kurs bleiben, der zuvor schon kommuniziert wurde. Weniger Entscheidungsträger, die sich dann auch trauen, Dinge handfest zu entscheiden und nicht zu lange um den heißen Brei herumzureden. Feedback der Kollegen und Mitarbeiter ernster nehmen, wenn sie sich schon trauen, sich zu öffnen und erst gemeinte Vorschläge anbringen. Die Fluktuation ist vergleichsweise recht hoch. Ich denke, man könnte vieles besser machen, wenn die Chefetage zu seinem Wort steht - sei es bei persönlicher Weiterbildung oder derUnternehmensstrategie.
Arbeitsatmosphäre
Schönes, großes Büro nahe Leuchtenbergring - bezuschusstes Mittagessen sowie Kaffee und Afterwork-Drinks immer vorhanden. Die Tischtennisplatte auf der tollen Dachterrasse wird im Sommer kaum einen Tag nicht bespielt.
Image
Nach außen hin sehr gut, das Marketing und die Kommunikation machen einen tollen Job - aber innerhalb des Unternehmens wird leider viel Unzufriedenheit deutlich, vor allem, wenn man länger mit-/untereinander spricht.
Work-Life-Balance
Gute Mitarbeiterbenefits, seit neuestem auch ein finanzieller Zuschuss, dessen Empfänger die Mitarbeitenden selber wählen können. Kollegen werden zu Freunden, es wird auch viel Privat unternommen, seien es gemeinsame sportliche Aktivitäten oder abends ausgehen. Wenn man neu in der Stadt ist, findet man hier tollen Anschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt meiner Meinung nach unterdurchschnittlich - innerhalb von Abteilungen herrschen auch mal extreme Gaps, da redet man locker mal von 10k Unterschied obwohl man auf der selben Ebene ist (Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig). Man bekommt den Eindruck: nur die, die dreister als dreist verhandeln, bekommen mehr. Oft werden Dinge versprochen, die sich im Nachhinein dann doch wieder ganz anders herausstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als veganes Start-up irgendwie ein No-Brainer :-)
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark drauf an: innerhalb der Teams oft sehr stark, aber sobald es über das Team hinausgeht herrscht ab und an starke Ellbogenmentalität. Der eigene Job wird oft an die Spitze der Relevanz gesetzt, sodass schnell ein "Von-Oben-Herab" Eindruck entsteht und sich Abteilungen untereinander eher wie externe Dienstleister behandeln als wie ein starkes Team ("Meine Abteilung verdient das Geld, Du musst mir zuarbeiten").
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema - die Teams sind alterstechnisch bunt gemischt und verstehen sich sehr gut, so habe ich es zumindest erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Variiert meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung stark. Ein großes Problem ist, dass sich die Chefetage untereinander oft extrem uneinig über den Kurs ist - und das spüren die Teams. Das führt dazu, dass man sich häufig stark im Kreis dreht und es unzählige Meetings mit dem selben Inhalt gibt, ohne dass eine finale Entscheidung getroffen werden kann. Am Ende führt das wiederum zu sinkender Motivation.
"Fokuszeiten" sind eigentlich gesetzt, in denen innerhalb des Büros Ruhe herrschen soll und keine internen Termine eingestellt werden. Das wird von manchen Vorgesetzten aber absolut nicht gelebt und ignoriert.
Es gibt eigentlich Budget für quartalsweise Teamevents, was aber nur in manchen Abteilungen gelebt wird. Bei manchen Vorgesetzten fällt das leider oft hinten runter.
Arbeitsbedingungen
Das Thema Überstundenabbau ist eher ungern gesehen. Sehr schade bei so einem flexiblen Arbeitgeber, aber wenn man mal am Wochenende arbeiten muss, muss man sich Ausgleichsstunden proaktiv erkämpfen. Hinzu kommt, dass viele der Mitarbeitenden unter extremem Druck stehen und es keine Seltenheit ist, dass auch mal 12-14 Stunden gearbeitet wird. Sobald es dazu kommt, dass man gemeinsam mit Vorgesetzten (de-)priorisieren soll (nach dem start/stop/continue Prinzip), wird eigentlich doch nichts gestoppt oder depriorisiert, sondern gefordert, effizienter zu arbeiten und ein Konzept aufzustellen, "wie man doch alles schaffen könnte". Mittagspausen und Feierabende werden nicht wirklich respektiert und man wird auf dem Privathandy oder via WhatsApp kontaktiert (denn Mitarbeitertelefone sind nur wenigen Mitarbeitenden vorbehalten).
Gleichberechtigung
Was das Gehalt und gerechte/faire Beförderungen angeht - Leider Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und viel Gestaltungsfreiheit! Wenn man motiviert ist, die Extrameile zu gehen, wird das gewertschätzt. Allerdings muss man - wenn man kreative Vorschläge bringt, meistens damit leben, dass die ganze Arbeit an einem selber hängen bleibt. Deswegen sinkt natürlich wiederum der Anreiz, der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und auch die Erfahrung die du teilst.
Wir freuen uns, dass du dich in unserem Team wohl gefühlt hast und auch das du das ein oder andere Benefit hervorhebst. Wir haben hier in den letzten Monaten viel Energie reingesteckt und sind kontinuierlich dabei, diese auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden auszurichten.
Auch beim Thema Weiterentwicklung haben wir in den letzten Monaten Fortschritte gemacht, um ganzheitlich und organisationsübergreifend Prozesse, Strukturen und Maßnahmen zu implementieren, die Mitarbeitenden und Leads eine bessere Orientierung geben werden. Wir streiten nicht ab, dass wir hier noch lange nicht am Ende angekommen sind, hätten uns aber über dein Feedback während deiner Zeit bei uns sehr gefreut. Das Mitarbeitende sich nach einer gewissen Zeit im Unternehmen entscheiden, andere Wege zu gehen, hat meist mehr als nur einen Grund und ist auch nicht immer zu vermeiden. Unsere Fluktuationsquote ist für ein Scale-Up, unsere Branche und unser Firmenalter absolut angemessen und in den letzten drei Monaten nochmal stark gesunken.
Auch die Weiterentwicklung unserer Leads liegt uns sehr am Herzen, damit diese ihre Rolle noch besser ausfüllen können. Neben individuellen Trainings haben wir hier ein internes Format erschaffen, das sowohl den Austausch ermöglicht als auch Raum schafft für gemeinsames konzeptionelles Arbeiten.
Deine Schilderungen zu Wochenend- und Mehrarbeit haben uns sehr überrascht, da wir insbesondere Wochenendarbeit zu keiner Zeit ohne Vorabsprache erwarten oder gutheißen. Über unser Personaltool hat darüber hinaus jede*r die Möglichkeit ordnungsgemäß Stunden und Pausen zu erfassen, wobei uns Flexibilität sehr wichtig ist, weshalb wir weiterhin Vertrauensarbeitszeit haben, die es allen ermöglichen soll, eigenverantwortlich Zeiten einzuteilen.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft!
Ein gutes Unternehmen mit super Kollegen und tollen Produkten!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Definitiv die Kollegen und das Team generell
- Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Working from abroad
- Jeder kann viel bewegen und mit anpacken
- Teamevents sind spektakulär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht grundsätzlich nichts, jedoch sollte man auf einige Verbesserungsvorschläge eingehen :)
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte transparenter gestaltet werden.
- Es gibt schon coole Benefits, wie eine Mitarbeiterapp oder Events, jedoch ist definitiv noch Luft nach oben
- Gehälter sollten je nach Aufgabengebiet und Verantwortlichkeiten mal überdacht und angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super, gerade in meinem Team herrscht ein gegenseitiges Vertrauen, Hilfsbereitschaft und die Motivation immer besser zu werden.
Ich komme gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Obwohl wir uns nicht mehr als Start Up betiteln, gibt es noch viel zu tun und daher kann es passieren, dass man öfter mal länger bleiben muss. Jedoch alles noch im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier leider noch vom Gefühl her wie in einem Start Up und es ist definitiv noch Luft nach oben!!
Wir sind in einem stetigen Wachstum und auch die ausführenden Kräfte möchten von diesem profitieren. :)
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!!!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team herrscht ein super Verhalten zum Head of.
Leider zwischen manch anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten besteht nicht immer ein gutes Verhältnis. Teilweise merkt man dann doch noch Hierarchien, jedoch in keinem starken Ausmaß.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen noch ausbaufähig. Teilweise werden die Mitarbeiter nicht zu allen Themen abgeholt und man muss extremen Aufwand betreiben, um an alle relevanten Informationen heran zu kommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen deine ehrliche Meinung da wir stets nach Verbesserung streben und uns deine Rückmeldung dabei sehr hilfreich ist.
Wir freuen uns zu hören, dass du dich bei GREENFORCE so wohl fühlst und insbesondere freut uns dein positives Feedback zu unseren Team Events. Diese liegen uns sehr am Herzen und sollen in Zukunft auch genauso spektakulär werden wie bisher!
Die fehlende Transparenz in der Kommunikation werden wir intern erneut challengen. Über unsere regelmäßigen Team Meetings werden bereits viele aktuelle Themen vorgestellt aber scheinbar gibt es für uns doch noch Luft nach oben wenn es darum geht, euch up to date zu halten.
In Sachen Gehalt & Sozialleistungen geben wir im Rahmen unserer Möglichkeiten unser aller Bestes. Mit unserer neu eingeführten App "emplu" haben wir unser Benefitprogramm bereits ein wenig fairer und breiter gestaltet, jedoch zeigt uns dein ehrliches Feedback, dass das Gesamtpaket wohl noch nicht stimmt und wir uns das nochmal mitnehmen müssen.
Falls dir noch weitere Punkte auf dem Herzen liegen, freuen wir uns über noch mehr Rückmeldung, zögere nicht diese bei uns anzusprechen. Jederzeit auch gerne persönlich. :)
Guter, spannender Arbeitgeber in einem zukunftsträchtigen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird laufend an Optimierungen und Feedback gearbeitet. Das soll gerne so bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht teilweise schon noch ein entspannter Startup-Vibe aber es sind bereits viele wichtige Strukturen und Prozesse aufgesetzt und es ist kein chaotisches Arbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt auch mal mehr zu tun, oft auch sehr kurzfristig, aber die Arbeit wird geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch etwas mehr Engagement geben, vor allem für eine nachhaltige Firma. Auch im Büro könnte noch besser auf bspw. Mülltrennung und Materialien geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung wirklich super; jeder unterstützt wo er/sie kann und es gibt viele wirklich tolle und fähige Kollegen und Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind eher jünger, daher kann man dazu nicht viel sagen, aber es gibt durchaus aus erfahrene Mitarbeiter, die trotzdem perfekt ins Team passen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut; man spürt kaum Hierarchien; auch Führungskräfte sind immer gut ansprechbar, hilfsbereit und haben auch Ahnung vom operativen Business.
Kommunikation
Aufgrund der Größe und der vielen verschiedenen Teams bekommt man manchmal Dinge nicht mehr mit, die vielleicht relevant für die eigene Arbeit wären.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrung mit uns zu teilen, dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Wie auch du sehen wir die Arbeitsatmosphäre, die sowohl den Start-up-Geist als auch gut etablierte Strukturen vereint, als eine unserer größten Stärken. Auch deine angesprochenen Themen wie Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten liegen uns sehr am Herzen, weswegen wir in diesen Bereichen stetig an Verbesserungen in Form von Schulungen und Workshops arbeiten.
Wir schätzen deine Anmerkung zum Umweltbewusstsein sehr. Hier hat sich schon viel in der Vergangenheit getan (Sharing Box im Kühlschrank, klarere Kommunikation zur Mülltrennung) aber wir wissen natürlich, dass es immer Spielraum nach oben gibt, den wir versuchen werden zu füllen!
Wir sind immer offen für weitere Anregungen oder Fragen, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade im neuen Office ist die Arbeitsatmosphäre wunderbar. Es gibt einen extra Raum falls man sich zurückziehen und in Ruhe arbeiten will. Der Teamzusammenhalt ist unfassbar groß und man freut sich täglich auf seine Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Home Office ist mehrmals die Woche möglich, Urlaub kann spontan genommen werden und auch auf Termine, wie ein Besuch beim Arzt, wird Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist riesig. Ich fühle mich in der Arbeit unfassbar wohl, wertgeschätzt und freue mich immer meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Man hilft sich gegenseitig und erreicht dadurch noch bessere Ergebnisse.
Vorgesetztenverhalten
Von Anfang an auf Augenhöhe und sehr freundlich. Alle Probleme können angesprochen werden. Wenn man Probleme bei einem Projekt hat, wird der Druck nicht erhöht, sondern im Gegenteil, es werden Lösungen gefunden. Die Hierarchie ist flach und die Vorgesetzten beteiligen sich genauso an Projekten wie die anderen Mitarbeitenden. Der Umgang ist freundschaftlich und die Zusammenarbeit macht sehr, sehr viel Spaß.
Kommunikation
Die Aufgaben werden wöchentlich mit der/dem Vorgesetzten besprochen. Zudem gibt es Meetings mit anderen Abteilungen oder zu besonderen Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Bei meiner Arbeit erledige ich viele verschiedene Arbeiten, die sehr interessant sind. Dabei wurde mir von Anfang an sehr viel zugetraut. Bei GREENFORCE erhalten nicht nur die Vorgesetzten coole Aufgaben, jeder ist beteiligt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um deine Erfahrung mit uns zu teilen!
Auch wir sind stolz mit dem Umzug ins neue Büro eine so tolle Arbeitsatmosphäre geschaffen zu haben und freuen uns, dass es auch dir im neuen Office gefällt!
Deine positive Rückmeldung zu Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Work-Life-Balance wissen wir sehr zu schätzen da auch uns der Teamspirit, ein wertschätzendes und offenes Miteinander sowie das notwendige Maß an Flexibilität für uns sehr wichtig sind.
Falls dir noch weitere Punkte auf dem Herzen liegen, zögere nicht diese anzusprechen. Wir freuen uns, dass es dir bei GREENFORCE so gut gefällt und werden weiter daran arbeiten, dass dies so bleibt!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
angenehmer Bewerbungsprozess, motiviertes Team mit schöner Vision und Freude an der (Zusammen)Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Team; fairer Umgang mit den Arbeitnehmenden; GREENFORCE ist sehr bemüht transparent zu sein und nach Möglichkeit immer mehr Benefits für die Angestellten zu schaffen. Verbesserungsvorschläge werden gehört und oft zügig umgesetzt, da wo es geht. Onboarding wurde schön durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Mobilitäts-Benefit (Monatsticket) wäre für viele Angestellte noch eine gute Entlastung. Wäre toll, wenn das in Zukunft noch kommt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, faire und sehr nahbare Vorgesetzte. Viele junge Menschen, aber auch einige sehr erfahrene Leute mit an Bord, die ihr Wissen weitergeben. Hatte zum Arbeitsstart den Eindruck, dass alle zuvorkommend und interessiert an einem sind und habe mich daher sehr willkommen gefühlt.
Image
kann man nicht meckern, GREENFORCE gewinnt immer mehr an Bekanntheit und wird von vielen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Habe bisher den Eindruck, dass man eine ganz gute Work-Life-Balance halten kann. Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeiten, solange man seine Aufgabe logischerweise gewissenhaft erledigt. Egal ob Arztermine, Trauerfall, Krankheit der Kinder - es wird sehr verständnisvoll damit umgegangen.
Im Start-up kommt es sicherlich phasenweise zu einer höheren Arbeitsbelastung, in der man viel "reinarbeiten" muss und auch mal länger bleibt. Aber das schöne (zumindest für mich) ist, dass die Zeit schnell vergeht und man zwischendurch mit den Kollegen auch einfach Spaß hat.
Karriere/Weiterbildung
So viel kann ich dazu noch nicht sagen, aber mein Eindruck war schon bei den Vorstellungsgesprächen, dass es Raum zur Weiterentwicklung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up zufriedenstellendes Einstiegsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstein auf jeden Fall sehr präsent. Auch zukünftige Projekte sind darauf ausgelegt, noch konsequenter in der Nachhaltigkeit zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird auf jeden Fall großgeschrieben. Man kann immer nach Hilfe fragen, man bietet gerne Hilfe an. Falls Probleme und Frustrationen aufkommen, werden diese sofort angesprochen, damit sie schnell gelöst werden. Auch das Buddy-System ist schön. Der Buddy, den man beim Start zugeteilt bekommt, nimmt sich einem an und bietet Hilfe bei jeglichen Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell einfach ein guter Umgang miteinander, egal welches Alter. Natürlich kann ich das aber nur aus meiner Sicht als noch junger Mensch bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, sehr nahbar und "entspannt". Daher braucht man keine Scheu zu haben, Vorgesetzte nach ihrer Meinung, Hilfe oder sonstiges zu fragen. Manchmal muss man dahinter sein und die Vorgesetzten erinnern, dass man noch etwas von ihnen braucht. Aber dann wird auf jeden Fall regiert, also halb so wild.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro in München mit viel Platz und vielen Möglichkeiten sich zusammen zu setzen. Außerdem Ruheräume, Telefonboxen für längere Telefonate, eine Dachterrasse, um zwischendrin frische Luft zu schnappen. Die Focus-Zeiten, in denen bewusst keine Meetings oder Störungen stattfinden sollen, sind sehr wertvoll, um die eigenen Themen in Ruhe abzuarbeiten. Natürlich gibt es auch Kaffee, erfrischende Getränke, Obst und Gemüse. Seit Beginn des Jahres gibt es auch ein Lunch-Benefit (2x pro Woche vergünstigtes gesundes Essen, das ans Office geliefert wird) Ach und die lieben Office Hunde!
Kommunikation
Zunächst empfand ich die Kommunikation während der Bewerbung schon als sehr angenehm einfach und wertschätzend. Auf meine Bewerbung wurde schnell reagiert, der Prozess selber war durchdacht aber nicht unnötig verkompliziert. Alles in allem schöne Erfahrung, weshalb ich mich für GREENFORCE entschieden habe.
Generell ist direkte Kommunikation gewollt und vorhanden. Man ist hier schnell zu den Kollegen gegangen und bespricht Dinge persönlich. Aber auch über MS Teams, Email oder Asana bekommt man Informationen zugespielt. In monatlichen Meetings mit dem gesamten Team werden neue Mitarbeitende vorgestellt, große Zukunftsthemen bekannt gegeben, Teams und ihre Arbeit vorgestellt, allgemeine Fragen zu jeglichen Dingen beantwortet.
Interessante Aufgaben
Für den Anfang als Junior Managerin interessante Aufgaben und man kann Prozesse verändern/verbessern. Man bekommt auch viel von anderen Abteilungen mit, was sehr spannend ist. Aufgaben werden sich mit der Zeit und der Verantwortung auch nochmal verändern.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrung mit uns zu teilen, dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Wie auch du sehen wir die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, als unsere größten Stärken worauf wir besonders stolz sein können.
Deinen Vorschlag zum Monatsticket nehmen wir zur internen Prüfung mit und werden herausfinden, wie und ob wir dieses Benefit unsere bestehenden Möglichkeiten sinnvoll ergänzen kann.
Auch dein Hinweis zur Work-Life-Balance ist sehr wichtig, sollte sich die Balance zu sehr Richtung Work neigen, zögere bitte nicht auf uns zuzugehen. Gemeinsam finden wir eine Lösung!
Tolles Start-Up mit sehr motiviertem Team, das hinter der Firma und den eigenen Produkten steht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles! Hohe Loyalität und Hilfsbereitschaft. Man merkt, dass die Mitarbeiter*innen Lust haben GREENFORCE voranzutreiben. Tolle Teamevents, Benefits und ein super schönes neues Büro.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht kann man eine Plattform (Intranet, Confluence,...) erstellen auf der die wichtigsten Informationen übersichtlich dargestellt werden. (zB. Events, Policies, neue Produkte, Benefits,...); Mülltrennung noch besser einhalten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office & Working-from-abroad Möglichkeiten. Urlaub soll innerhalb des Kalenderjahres verbraucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere on-the-job. Viele Freiheiten zum Entfalten. Agiles Start-Up Umfeld kann Mitarbeitenden nicht immer den 100%igen Entwicklungspfad bieten, das muss jedem bewusst sein. Leads sind bemüht, Struktur zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendienst meist mit Elektroautos ausgestattet.
Vorgesetztenverhalten
Immer professionell und freundlich. Viele junge Führungskräfte, mit Entwicklungspotentialen.
Arbeitsbedingungen
Modernes und gut ausgestattetes Büro.
Kommunikation
Monatliche Team Meetings geben Überblick und Einblicke in viele Bereiche. Führungsebene versucht die Teams abzuholen, zB durch wöchentliche kurze Videos zu den wichtigsten Themen. Kommunikationskanäle sind nicht immer klar, kein Intranet oder Confluence vorhanden.
Interessante Aufgaben
Neben alltäglichen Aufgaben kann man sich immer mit neuen Ideen einbringen, Prozesse optimieren und Themen treiben, auch crossfunktional.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um deine Erfahrung mit uns zu teilen. Bei GREENFORCE leben wir eine transparente Feedbackkultur, weshalb wir eine offene und ehrliche Kommunikation schätzen und diese auf verschiedenen Wegen und Methoden fördern und stetig verbessern wollen.
Es ist großartig zu hören, dass du dich bei GREENFORCE wohl fühlst. Auch uns sind viele deiner angesprochenen Themen (Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Kommunikation) sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen zu so tollem Feedback geführt haben und werden auch weiterhin mit Workshops und regelmäßigen Meetings für noch mehr Verbesserung sorgen.
Dein Wunsch nach einer Kommunikationsplattform ist absolut nachvollziehbar. Auch wir sehen den großen Bedarf hierfür und werden uns Ende 2023 Anfang 2024 diesem widmen.
Falls dir noch weitere Punkte auf dem Herzen liegen, zögere nicht diese anzusprechen. Jederzeit auch gerne persönlich.
Kein gutes Bild bekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unehrlicher Umgang. Vollzeitkräfte erledigen oft Praktikatenjobs da Personal nicht fachgerecht eingesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bewerberprofile besser vorbereiten und Aufgaben klarer definieren. Vorgesetzte müssen besser ein Team leiten können. Entweder es gibt Homeoffice oder eben nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis aber wenn man pünktlich geht wird man schräg angeschaut
Vorgesetztenverhalten
keine Kenntnisse in Personalführung und Teamstrukturen
Gleichberechtigung
die C-Ebene äußert sich nicht sonderlich gut über die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du unehrlichen Umgang erlebt hast und das Gefühl nach einer falschen Aufgabenverteilung erlebt hast. Wir werden uns deinen Verbesserungsvorschlag zu Herzen nehmen, um sicherzustellen, dass Stellenbeschreibungen zukünftig personengerecht aufgesetzt werden.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance sowie dem Verhalten der Führungsebene gibt uns ebenfalls wichtige Hinweise, worauf wir in Zukunft unser Augenmerk noch genauer richten werden.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir werden deine Anliegen sorgfältig prüfen und Schritte unternehmen, um unsere Arbeitskultur und Prozesse zu verbessern sodass sich jeder bei GREENFORCE wohlfühlt. Falls du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, zögere nicht, sie uns noch nachträglich mitzuteilen!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Greenforce Future Food durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Greenforce Future Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Greenforce Future Food als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.