Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Wir, die GREIWING logistics for you GmbH, sind ein seit über 90 Jahren international tätiger Spezialist für Komplettlösungen in der Silologistik mit Hauptsitz in Greven. Unser Serviceportfolio umfasst konventionelle und kombinierte Verkehre, Lagerung, Handling sowie Mehrwertdienstleistungen. Bei der Erbringung dieser Value Added Services (VAS) steigen wir tief in die Wertschöpfungskette unserer Kunden ein, beispielsweise beim Sortieren, Homogenisieren oder Trocknen von Granulaten.
Als GREIWING logistics for you GmbH gehören wir zur GREIWING logistics group und bieten umfassende Lösungen aus einer Hand. Die mehr als 1.250 Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe erwirtschaften an über 20 Standorten deutschlandweit sowie an einem Standort in Belgien einen jährlichen Umsatz von mehr als 150 Millionen Euro. Spezialisiert ist die Unternehmensgruppe auf die Branchen Chemie, Kunststoffe, Lebensmittel, Farben und Lacke, Bauindustrie und Gefahrstoffe. Das Serviceportfolio umfasst konventionelle und kombinierte Verkehre, Lagerung sowie Handling. Um Food- und Non-Food-Produkte fachgerecht zu transportieren, zu lagern und zu verarbeiten, verfügt die GREIWING logistics group über Spezialequipment wie Autoklaven, das deutschlandweit einzigartige Granulattechnikum in Wesel und zwei Mobile Granule Clinics ©.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KantineBeste Aussichten für die Zukunft
Bei GREIWING, dem Logistiker mit Zugkraft
Ob Berufsstart oder neue Herausforderung: Bei GREIWING finden Sie den optimalen Job – z. B. im Büro, hinterm Steuer oder im Lager. Bei uns ziehen alle an einem Strang, um Großes zu bewegen. Jeden Tag können Sie bei uns Neues lernen und in einer starken Crew über sich hinauswachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greiwing logistics for you GmbH.
Knotenpunktlösungen
Mit Vorsprung ans Ziel.
Unsere deutschlandweiten Standorte und Logistikzentren an verkehrsflexiblen Knotenpunkten ermöglichen eine individuelle und bestmögliche Vernetzung – sowohl über Land als auch über See. Wir bündeln Kunden- und Warenströme effektiv und planen sie effizient – auch gestalten wir so aktiv Nachhaltigkeit. An jedem unserer Standorte bieten wir unseren Kunden längst mehr als nur den Transport von rieselfähigen Produkten aus dem Food- und Non-Food-Bereich. Unsere Leistungen reichen von der Lagerung unterschiedlicher Stoffe in entsprechenden Lagern bis hin zu umfangreichen Produkthandling-Leistungen.
Wir sind Ihnen immer noch nicht nah genug? Wir kommen auch gerne direkt zu Ihnen. Mit unseren On-Site-Lösungen bieten wir unseren Kunden absolute Flexibilität, indem wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihnen vor Ort einsetzen.
Standorte: www.greiwing.de/de/standorte/
Immer einen Ansprechpartner, im Bedarfsfall bis in die höchste Ebene. Sehr pünktliche Bezahlung. Der Familiäre Gedanke wird nach wie vor groß geschrieben.
Sehr freundlich / wie eine Familie
Pünktliches Gehalt
Immer ein offenens Ohr
Zusammenhalt
die Kollegen im eigenen Team, aber viel gutes gibt es nicht.
Tolles Miteinander, Flache Hierarchien, Familienunternehmen
Schlechter gehalt! Nicht kritikfähig! Vorgesetzter schreit den ganzen Tag nur rum! Keiner ist für einen da wenn man sie braucht! Negative Stimmung pur
Ich würde gerne zu den einzelnen Punkten ausführlicher schreiben, jedoch wird die Bewertung jedes mal von der Plattform entfernt.
Wie in jeder Firma gibt es Punkte die nicht immer so Rund laufen, bei Greiwing überwiegt aber das positive !
Geht nicht wie es sein sollte auf seine Angestellten ein.
Dispo ignoriert die Erfahrungen der Fahrer.
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Man sollte mehr auf die Qualifizierung Rücksicht nehmen und dementsprechend bezahlen und die Überstunden besser bezahlen und den Lohn allgemein an die jetzige Situation anpassen
Günstige Führungskräfte sind nicht der Maßstab aller Dinge…
Das Unternehmen sollte Führungskräfte nicht einfach so einstellen wenn sie davor keine Führungskräfte waren und wenn doch dann richtig coachen!!
Die Aussendarstellung könnte verbessert werden, ich denke viele Menschen wissen nicht, das Greiwing mehr zu bieten hat, als nur Spedition.
Man sollte mal die loben und würdigen die die Firma so gross gemacht haben.
& das sind die die schon 10 Jahre aufwärts vor Ort sind.
Der am besten bewertete Faktor von Greiwing logistics for you ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
werden immer mit Respekt behandelt
Keine Probleme
Wir hatten ein paar ältere semester dabei die aber genausop arbeiten mussten wie alle anderen
Jedes Jahr sehr viele Betriebsjubilare -> das sagt schon alles
Werden dem Alter entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiwing logistics for you ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine offiziellen Pausen! Die muss man vor dem Pc machen
Etwa 80% der Woche bist du für die Firma draußen. Wichtige, für andere verständliche Termine / Anliegen, können nicht gehalten werden, da man nicht zeitig zurück kommt, obwohl vorher bekannt.
Für Familien nicht ganz so gut geeignet.
Privatleben ist für die Firma uninteressant.
HIER STAND ETWAS WAS GREIWING BEANSTANDET HAT, mit 1 Stunde "Mittagspause", HIER STAND ETWAS WAS GREIWING BEANSTANDET HAT
Naja, Work-Life-Balance ist im nationalen/internationalen Fernverkehr natürlich nur bedingt einzuhalten! Allerdings muss ich hier sagen, anderswo war es wesentlich stressiger...
In der Logistikbranche von Work-Life-Balance zu sprechen ist schwierig. Wenn es in Abteilungen möglich ist, dann wird Gleitzeit angeboten, allerdings liegt dies auch immer an dem Vorgesetzten. Mein Wunsch wäre es, wenn die Geschäftsführung dies noch mehr vorantreibt (sofern es möglich ist). Zu erwähnen ist, dass wenn du den Mund auf machst und fragt dir auch niemand sagt, dass es nicht geht (in meiner Abteilung).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Als ich beim Einstellungsgespräch gefragt habe, ob ich auch in der Firma später als Kraftverkehrsmeister eingesetzt werden könnte, da ich diese Ausbildung habe, sagte man nein, ich würde hier nur als Kraftfahrer arbeiten
Wer möchte und es zum Unternehmenserfolg beisteuert - ist alles möglich
Alles nur Gelaber, man kann in der App paar Tests machen das war’s
Bereits im Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass sie nicht für den Markt ausbilden.
Über eine Schulungsplattform.
