grenke

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit angenehmen Gesprächspartnern und zügiger Bearbeitung. Gespräche waren informativ und konstruktiv.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich in der Zentrale beworben (via Onlinetool). Die erste Reaktion kam sehr schnell, ca. nach 2 Wochen fand ein Telefoninterview statt. Fragen waren ok, Atmosphäre sehr nett, vor allem ging es um Details zu meinem jetzigen Job, gegen Ende konnte ich Fragen stellen bzw. es wurden ganz gute Einblicke zur Stelle und z.B. dem Gehalt (es gibt so etwas wie einen Team-Bonus) gegeben. Nach dem Interview wären noch 1 Termin mit dem Vorgesetzten und ein Kennenlerntag im Team gefolgt - klang zwar aufwendig, wurde aber direkt mit der Teamkultur im Unternehmen begründet. Für mich war allerdings nach dem Telefoninterview leider schon Schluss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem telefonischen Interview von 45 Minuten traf man sich 2 Wochen später zum persönliche Vorstellungsgespräch in Baden-Baden.Nach einem ca. einstündigen Gespräch erfolgte ein halbstündiger Fachtest. Man kontaktierte mich ungefähr eine Woche später und lud mich zu einem Probetag 2 Monate (!!!!) später ein. Auf meine Frage, ob kein früherer Termin möglich wäre argumentierte man damit, dass derzeit Urlaubszeit sei. 2 Tage später wurde ich wieder angerufen und man sagte mir, dass eine Verwechslung unterlaufen wäre und der Termin doch früher stattfinden könnte. Wie so eine unprofessionelle Verwechslung entstehen kann ist mir bis heute sehr rätselhaft. Wenige Tage vor dem Schnuppertag vergewisserte ich mich nochmal bei der Personalabteilung, ob ich mich irgendwie vorbereiten könne. Man sagte mir, dass ich mich nicht vorbereiten muss, da es lediglich um ein Kennenlernen geht. Das war jedoch auch nicht korrekt, da mich vor Ort ein weiterer Test erwartete. Ich hatte eine halbe Stunde Zeit, um eine Präsentation zu erstellen und Diese einzuüben, daraufhin musste ich ein gestelltes Verkaufsgespräch führen. Informationen erhielt ich dazu vorab keine. Gegen Ende des Vorstellungsgespräches erhielt ich positives Feedback von Seiten des Niderlassungsleiters und vereinbarte mit ihm, dass man sich verbindlich bis Ende der Woche bei mir melden würde. Bis dahin wurde trotz des dritten Gespräches noch nicht mal über das Thema Gehalt gesprochen! Man sagte mir auch, dass normalerweise nun noch ein Gespräch stattfinden würde. Das ist für mich auch nicht nachvollziehbar, da man nach 3 Gesprächen und diversen Tests auch mal zu einer Entscheidung kommen sollte, zumal ich mich nicht auf eine Managerposition beworben hatte, sondern auf eine gemischte Innen- und Aussendiensttätigkeit. Natürlich meldete man sich nicht wie vereinbart und telefonisch war Freitag Nachmittag kein Mitarbeiter der Niederlassung mehr erreichbar. Ich kontaktierte daraufhin den Personaler in Baden-Baden, der mir wieder positives Feedback gab und mir mitteilte, dass man nur noch mit den Kollegen der Niederlassung Rücksprache halten wollte und man mich bis nächste Woche kontaktieren würde. Ich erfuhr von dem Personalberater, der mich dort vorgestellt hatte per Mail von der Absage. Dieser hatte auch nur auf telefonische Nachfrage eine Absage erhalten. Man sagte mir nach 3 Gesprächen, obwohl man es zugesagt hatte also weder telefonisch noch schriftlich persönlich ab und der vorgeschobene Grund war weder sinnig noch nachvollziehbar. Im Gegenteil, mein genaues Profil war ja seit meiner Bewerbung bekannt. Somit waren diese drei undurchsichtigen Gespräche, die sehr viel positives Feedback enthielten ärgerliche Zeitverschwendung. Ich habe noch nie so einen Umgang mit Bewerbern erlebt!

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Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben? Was ist Ihrer Meinung nach der größte Unterschied zwischen Ihrer jetzigen Tätigkeit und unserem Geschäftsablauf?

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Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde sehr schnell und professionell reagiert. Es gab nach aussagekräftigen, telefonisch- sowie persönlichen Gesprächen, eine sehr schnelle Rückmeldung. Hier wurde viel Wert darauf gelegt die Person hinter der Bewerbung gründlich und persönlich kennen zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war sehr angenehm und auch vorbereitet. Der Anruf erfolgte pünktlich auf die angebene Nummer

Leider wurde versprochen, sich innerhalb von 10 Tagen wieder zu melden, was nicht eingehalten wurde.
Daraus wurden ganze 2 Monate, während dieser Zeit erfolgte keine Rückmeldung zum Status.
Auf eigene Nachfrage wurde mitgeteilt, dass man noch weitere Bewerber prüfe, welche sich meldeten, daher dauere das Verfahren nun etwas.

Als abgesagt wurde und man näher nachfragte, wurde dezidiert und bestimmt mitgeteilt, dass man diese Entscheidung so zu akzeptieren habe,
Der Tonfall war hierbei sehr negativ, aber auch sehr bestimmend. Die positive Selbstdarstellung von Seiten der Web-Site sowie des Stellenangebotes
wurde somit ad absurdum geführt.

Insgesamt 3 Gespräche eines telefonisch, eines in der Zentrale in Baden Baden, eines lokal.

Fragen Standard, wie man sich den Job vorstellt, etc.

Wurde wegen Leasing gefragt, ob man Kenntnisse verfügt und Raum für eigene Fragen gelassen, sowie Lebenslauf zu erörtern.

Besser Finger weg und weiter suchen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bis hin zur Entscheidung ging über insgesamt drei Gespräche inkl. Fachtest. Davon ein Telefoninterview und zwei persönliche Gespräche. Die Gespräche waren sehr interessant und ja, natürlich auch sehr anstrengend, aber immer und zu jeder Zeit höchst professionell. Alle Ansprechpartner waren jederzeit gut vorbereitet auf mich und äußerst freundlich.
Über den weiteren Verlauf und letztendlich die Vertragsdetails wurde sehr gut aufgeklärt. Generell gab es jederzeit einen Ansprechpartner an den ich mich bei Fragen wenden konnte.

Verbesserungsvorschläge

Nach Absendung der Bewerbung erfolgte ca. 1 Woche später ein Telefoninterview, danach Einladung zu einem Bewerbertag von Grenke (ca. erst 3 Wochen später!).

Der Bewerbertag war durchweg gut organisiert, es gab auch ein Mittagessen, welches von Grenke übernommen wurde.

Negativ war allerdings, dass sich das Unternehmen innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses sehr viel Zeit gelassen hat. In diesem Zusammenhang wurden am Ende des Bewerbertages keine klaren Zeitfenster angegeben, wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist (Zitat:"... ja, nächste Woche ist ja auch Feiertag" und überhaupt und....), was ein Bewerber allerdings erwarten kann. Es kam der Eindruck auf, dass Grenke auch gar nicht daran interessiert ist, ob sich die einzelnen Bewerber auch in anderen Bewerbungsverfahren befinden. Auf telefonische Rückfrage gab es selbst nach Ablauf von zwei Wochen, bezogen auf den Bewerbertag, immer noch kein Feedback, wie es nun weitergeht (Zitat:" wir haben intern bereits erste Gespräche geführt, es ist aber noch nichts entschieden...."). Das Unternehmen darf sich dann nicht wundern, wenn die Bewerber ggf. von dem Festhalten an der Bewerbung Abstand nehmen bzw. sich zwischenzeitlich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Da muss Grenke sicherlich zielführender und transparenter werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie einen so professionellen und gleichzeitig angenehmen Bewerbungsprozess durchlaufen.