205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Implementierung Betriebsrat
- Implementierung Zeiterfassung
Seit der Short Seller Attacke bescheiden.
Seit der Short Seller Attack zu Recht bescheiden. Der aktuelle Aktienkurs spricht Bände
Witz komm raus
Leasing ist ja bekanntlich sehr umweltfreundlich
Jeder ist sich der Nächste
Schlechte Führungskräfte, die noch dazu fachliche Nieten sind
Katastrophal
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist.
Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Das Arbeiten macht Spaß. Obwohl in manchen NL extrem im Rudel geklüngelt, und mancher leider ausgeschlossen wird. Warum auch immer.
Das neue Logo kommt sehr gut an. Ich philosophiere darüber viel mit meinen Kunden. Es ist frischer und moderner.
Freitags bis 18:00…..keine Gleittage usw..
Keine Verkaufsseminare etc.
Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.
Nichts besonderes, das es Wert wäre zu erwähnen.
Im Rudel unfassbar toll. Protégées. Toleranz. Förderung. Freiräume. Gehalt. Primo inter pares. Außerhalb des Rudels: lonely hunter im Sinne der Unternehmensziele und Vorgaben.
Für diejenigen im Rudel klasse. Ausserhalb des Rudels: teilweise gelebte Willkür. Oftmals Unfairness…Ignoranz Par excellence.
Top Equipment. Neue Software ist eine Katastrophe.
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Gehälter..zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs massive Unterschiede.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du positive Aspekte wie den Spaß an der Arbeit und das neue Logo in Deiner Bewertung hervorhebst. Wir nehmen die Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Gleichberechtigung und Führungskultur, sehr ernst. Uns liegt viel daran, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen - kontaktiere uns dazu unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
Das neue Logo ist modern. Frisch. Es macht Lust auf mehr. Viele viele Stunden intensiver Diskussionen mit Vorstand, Agenturen, PM‘s usw. stecken da drin. Hohe kumulierte Kosten für diese 6 Buchstaben sicherlich im 6 stelligen Bereich. Das ist aber normal. Aber: das Logo ist der Grundstein. Wo bleiben die Kampagnen? Die neue Ausrichtung? Die neue strategische Lücke? Die Marktanalysen? Die gelebte CI nach innen und außen? Und das zeigt wiedermal die Hilflosigkeit. Nur ein Logo neu machen ist profan. Und das macht mir Angst. Der Aktienkurs steigt nicht durch zu Tode sparen. Er steigt durch Konzepte und Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen. Und solange das Damokles Schwert: „Ungerechtigkeit“ über einem schwebt, ändert sich nichts ..
Siehe vorherige Rezensionen
Hervorragend in unserem Team. Wir haben aber auch einen tollen Vorgesetzten. Für das traditionelle Gehaltschaos kann er nichts. Er hat offensichtlich seine Lieblinge. Das ist aber oft so.
Vor Ort kann man da sehr gut intervenieren/überzeugen. Vis a vis
Kausalkette. Geringes Gehalt…keine Gleittage….viele Überstunden….wo ist eigentlich HR? Existiert die Abteilung noch? Und so wie HR hier antwortet: copy Paste, bitte melden, so wird möglicherweise auch pro Mitarbeiter gearbeitet..Aber: die Homeoffice Regelung ist super. Ich bin persönlich effektiver. Danke dafür.
*) „Ausbeuten“ im Vergleich zum Banken Wettbewerb…wer seine Mitarbeiter nicht schätzt, nur auf den Aktienkurs fokussiert ist, hat irgendwie etwas nicht verstanden. Bei eigenem, hohem, Gehalt. Das ist dann aber nicht authentisch.
Ambivalent…
Sehr unterschiedliche Gehälter …
Diverse Primi Inter pares
Zum Teil phantastische Büros. Klasse Autos. Software Katastrophe..immer was Neues ohne USP. Und die IT verdient am meisten …
Tatsächlich Interessantes erfährt man immer erst, wenn die Gehaltsabrechnung vor einem liegt. Und das ist für Alleinverdiener echt grenzwertig. Der Inflationsausgleich pimpt das jetzt monatlich etwas.
Vollkommen unterschiedliche Gehälter „Mann-Frau“. Diese können ja gerne im Rahmen des Transparenzgesetzes offen gelegt werden. Da ist dann was los. Da werden 50 Prozent der Mitarbeiter die Arbeit niederlegen.
Mehr intrinsische Kreativität durch Homeoffice. Diese wird in gestressten Abteilungen, die sogar Samstags arbeiten müssen, schon morgens im Keim erstickt. Trotz toller Büros.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Da kununu nicht der ideale Ort für einen detaillierten Dialog ist, würden wir uns freuen, wenn Du Dich an unsere E-Mail Adresse hr.feedback@grenke.de wenden könntest, um Deine Bedenken ausführlicher zu besprechen. Auf diese Weise können wir spezifische Anliegen besser verstehen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Mit besten Grüßen
Dein HR Team
direkte Kollegen, Möglichkeit Homeoffice
Das man die Menschen vergisst und nur noch auf die Zahlen schaut. Wenn die normalen Menschen gehen, ist der Laden dicht.
Schnellstmöglich transparente Karrierewege einführen, wir verlieren täglich die guten Leute weil man ihnen keine Perspektive bietet. Die Vorstände sollten die Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg beteiligen und ihnen nicht die Gehaltsrunde verwehren und immer wieder auf neue Rekordjagd gehen. Vielleicht auch mal mit gutem Beispiel voran gehen und die eigene Gehaltsrunde aussetzen.
Kommunikation an die normalen Mitarbeiter verbessern und diese mehr einbinden. Es gibt immer nur große VP Runden und was darin entschieden wird, kommt bei uns im Vertrieb nie an.
Im Team noch relativ gut, im Gesamtkonzern eher Bescheiden. Die einen ackern sich zu Tode, die anderen wissen nicht was sie tun sollen.
Image immer noch ramponiert bzw. nicht wirklich vorhanden, da die Fa. kaum jemand kennt. Das neue schwarz/weiss Design hilft nicht unbedingt herauszustechen... aber jetzt wird ja Unmengen Geld in Sponsoring gesteckt, vielleicht hilfts ja.
bei mir aktuell OK, je nach Team aber nicht mehr vorhanden
Karriere auf jeden Fall super machbar, sofern man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist. Ansonsten keine Chance. Einen strukturierten und transparenten Karriereweg gibt es einfach nicht, trotz Ankündigung vor über 5 Jahren. Man wird immer wieder vertröstet. Wer was drauf hat und Karriere machen möchte, verlässt den Laden leider nach 2-3 Jahren.
sehr unterschiedlich, langjährige Mitarbeiter und eigene Azubis werden sehr benachteiligt im Vergleich zu externen neuen. Für dieses Jahr wurde einfach entschieden, dass es pauschal keine Gehaltserhöhungen gibt, die Vorstände natürlich ausgenommen. Und das trotz Rekordumsätzen aktuell. Für mich absolut unverständlich.
gibt es faktisch kaum
Wenig Kommunikation, der Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Viele Informationen erhält man als normaler Mitarbeiter einfach nicht.
Schreibtische und Bürostühle benötigen dringend ein Upgrade. Die meisten Tische sind viel zu niedrig eingestellt.
Es gab zwar viele Verbesserungen, aber trotzdem wird immer noch nicht gut kommuniziert. Es wird ständig von einer Strategie gesprochen, als normaler Mitarbeiter bekommt man davon aber bis heute nichts zu sehen. Dafür werden Privathobbies wie Fahrradtouren der Führungsebene mehrfach und in aller Breite kommuniziert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir sind stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden gerne mehr über die spezifischen Anliegen erfahren, um entsprechende Verbesserungen vornehmen zu können - melde Dich für einen persönlichen Austausch unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR Team
Gehalt und die kostenlosen Getränke
- Arbeitskultur
- Work Life Balance
- Kein Vertrauen
- Unfreundliche Kollegen
- keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Die neuen Mitarbeiter benötigen Zeit, sich in die Firma zu integrieren und da spielen Führungskräfte sowie die Kollegen eine große Rolle. Hier hat Grenke wenig Toleranz gezeigt! Auch die Themen waren ganz anders als im Vorstellungsgespräch versprochen!
Die strenge Hierarchie soll abgeschafft werden und etwas mehr Vertrauen an den Angestellten haben. Diese Arbeitskultur ist nicht mehr zeitgemäß.
Überhaupt keine Unterstützung weder von Führungskräften noch Kollegen, auch nicht während der Einarbeitungsphase.
Gehalt gut aber dennoch fühlt man sich ausgenutzt, da keine Work Life Balance. Bis zu 10 Stunden (offiziell) am Tag waren normal.
keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir bedauern sehr, dass das fachliche Onboarding nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, besser zu verstehen, wo wir uns verbessern können.
Wende Dich gerne mit konkreten Schilderungen und Verbesserungsvorschlägen an hr.feedbac@grenke.de
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Nette Kollegen
Gut erreichbar
Gehaltsstruktur
Einstellungsstopp
Sparen
IT System
Nur Geld für Aussenwirkung - nie Geld für MA Halten
Das neue Logo - dafür war Geld da, nun wird alles schwarz !
Gehalt fair
Sozialleistungen fair angehen
Gehalt je nach Position
HR für MA und nicht HR nur für AG da
Alte MA kommen zu kurz
Hohe Fluktuation
Ok
Keine klare Definition
Keine klare Linie
Kommt auf den Vertrag an
Neue MA haben Glück
Hauptsache ESG
Mit MA nicht solidarisch, Gehaltsrunde fällt aus!
Die Kollegen sind da. Auch wenn man sich bei vielen langjährigen fragt, warum die das mit sich machen lassen????
Keine Wertschätzung
Nach außen hui, nach innen pfui!
Ok
Systeme uralt, Briefe an Kunden furchtbares Design.. Überarbeitung stagniert
Neue und alten Kollegen? Nein
Zum Glück
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
Danke für Ihre Bewertung - Ihr Feedback ist uns wichtig Das Sie uns trotz der Kritikpunkte grundsätzlich empfehlen würden freut uns, dennoch würden wir gern mehr über Ihre angesprochenen Punkte erfahren, um uns konkret verbessern zu können. Wir möchten Ihnen deshalb gern anbieten, sich bei uns unter hr.feedback@grenke.de zu melden.
Viele Grüße, Ihr HR-Team
Die stark aktionistisch wirkenden Handlungen, das 140 Prozent Arbeitsaufkommen in manchen Abteilungen aufgrund horrenden Personalmangels, eine nicht langfristig positive Ausrichtung aus Aktionärssicht, da die über 1000 Mitarbeiter keinen Rückhalt in der Firma haben, sind zentrale Punkte, über das sich das Management sich einmal Gedanken machen muss. Es ist vieles steif und starr. Prioritäten sind oftmals persönlich nicht nachvollziehbar, obwohl man Erfahrung in anderen companies hat mit relevanter Qualifikation. Mir persönlich macht die Arbeit Spaß. Aber das aufgrund meiner Freiräume und weil ich persönlich damit umgehen kann. Und auch immer im Sinne der Firma arbeite. Deswegen finde ich es auch so schade, dass wir uns selber so viele Steine in den Weg legen. Der Firmengründer hat ein super Unternehmen aufgebaut, das durch den Weggang seinerseits und Fehlbesetzungen in der Firmenführung leider aktuell da steht, wo es in der Börse gerankt ist. Ein Betriebsrat ist alles andere, als ein Must have. Aber es gibt Konzerne, in denen er sein muss. Um die Weichen für die Zukunft vernünftig stellen zu können. Vor allem aus Mitarbeiter Sicht.
Positiv dank hervorragender Home Office Lösung. 3 x mehr konzentriertes Arbeiten, als im überfüllten und sehr lauten Büro.
Wer seine Kunden kennt- leider durch die neue Reform alles geswitcht- kann hier viel Positives leisten. Durch Schnelligkeit, Flexibilität und Service. Das war früher viel besser. Die Reform ist für mich persönlich ein reiner Aktionismus mit höheren Kosten ohne Zusatznutzen für den Kunden.
Keine Gleittage. Starre Arbeitszeiten. Massig Überstunden. Samstag Arbeit aktuell….
Leider keine Schulungen, die an den persönlichen Skills ansetzen.
Für mich persönlich ist es gut. Aber generell auf den Vertrieb beim Wettbewerb oder anderen Branchen bezogen, sehr unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Das ist eine Gratwanderung. Stichwort neue Gebietsreform. Ob das effizienter ist, weiß nur das Controlling..
Menschen verändern sich, wenn sie vermeintlich mehr Kompetenz bekommen.
Das kann ich nicht beurteilen.
Mein Vorgesetzter stellt sich hinter uns und hat immer ein offenes Ohr.
Top Büros. Auch im Homeoffice. Zumindest konnte ich mich mit dem Zuschuss sehr gut ausstatten.
Wie in meinen Unternehmen vorher auch. Allerdings fehlen hier „richtige“ Marktdaten, Fakten, Argumente, strategische Lücken, Konkurrenzinformationen, nachhaltige Informationen bezüglich neuer Kampagnen, Strategien etc..mehr Beamtentum als Start up.
Durch gewachsene Strukturen im Personalbereich kann es diese gar nicht geben. Wer leise ist, keinen Protege hat, wird vom Kelch übergangen. Aber das ist fast überall so. Love it- or change it. Da viele Kollegen mittlerweile wenig Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl haben, ist das für die Firma eher positiv.
Neueinsteiger verdienen wesentlich mehr, als lang Zugehörige.
Wer sich kreativ bewegt und seine eigenen Ziele im Sinne des Unternehmens verfolgt, kann sich ein interessantes Umfeld schaffen. Leider wird das durch extremen Personalmangel schon im Keim erstickt. Aktuell brechen die Dämme administrativ….die Sandsäcke sind noch nicht einmal gefüllt..
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung auf kununu genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie die Arbeitsbedingungen, Ihr Aufgabengebiet und die Atmosphäre sehr positiv bewerten und uns darüber hinaus als Arbeitgeber empfehlen.
Gerne können Sie ihr Feedback auch direkt an uns richten - hr.feedback@grenke.de - wir stehen jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Stimmung und Zusammenhalt bei uns im Team TOP. Super Chef.
Bin voll zufrieden.
Gibt keine Urlaubssperren.
Arbeitszeiten Vertriebs-typisch.
Kostenloser Zugang zu unendlich vielen e-Learnings.
Karriere schwierig
Sehr großes Umweltbewusstsein.
Aber E Autos als Firmenwagen im Vertrieb finde ich nicht gut.
Modern ausgestattete Büros.
Für den Vertrieb gibt es Notebook, Handy, Kopfhörer und Firmenwagen.
Zusätzlich Ausstattung für Remote Work
Meetings finden regelmäßig statt. Auch Geschäftsführung gibt quartalsmäßige Meetings
Fairer Umgang
Man hat eigene Handlungsvollmachten. Darf und soll eigene Entscheidungen treffen.
Langweilig wird es nie.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung auf kununu!
Wir freuen uns auch immer über den persönlichen Austausch - unter hr.feedback@grenke.de sind wir erreichbar.
Weiterhin alles Gute!
Ihr HR-Team
Mein Team
Kein Betriebsrat
Keine Zeiterfassung
Hoher Anteil variabler Vergütung
Kein Weihnachs- und Urlaubsgeld
Kein Deutschland-Ticket
Einführung Betriebsrat
Einführung Zeiterfassung
Rein Fixe Vergütung (exkl Vertrieb)
Weihnachs- und Urlaubsgeld
Deutschland-Ticket
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Politik. Man muss aufpassen, wem man was anvertraut. Überstunden sind die Devise, da nur Vertrauensarbeitszeit.
Der Aktienkurs und das Rating sprechen Bände.
Das Nichtvorhandensein eines Betriebsrates i.V.m der Nichterfassung der Arbeitszeit führt natürlich zu einem Aufbau von zahlreichen Überstunden.
Innerhalb der IT weistgehend in Ordnung. Außerhalb der IT sollte man sich Schienbeinschoner anziehen. Die Vorstandsschaft tut alles daran setzen, dass es keinen Zusammenhalt gibt.
Innerhalb des Teams gut. In vielen Teams wird seinen Kollegen wenig Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Das Nichtvorhandensein eines Betriebsrates i.V.m der Nichterfassung der Arbeitszeit führt natürlich zu einem Aufbau von zahlreichen Überstunden.
Die Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns der IT ist sehr kühl. Die Vorstände des Konzerns haben zudem weder ein Zielbild noch die Kenntnisse, wie eine zukunftsfähige IT-Infrastruktur aussehen kann bzw. sollte.
Es profitieren nur wenige von Branchengleichen Gehältern.
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
Danke für Ihre Bewertung - Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten uns stets verbessern. Wir möchten Ihnen deshalb gern anbieten, sich bei uns unter hr.feedback@grenke.de zu melden.
Viele Grüße, Ihr HR-Team
- Teamzusammenhalt
- Benefits & Familienfreundlichkeit
IT Landschaft (Tools & Systeme)
- Karrierepfade einführen
- Jobticket unterstützen
Leider viel zu unbekannt.
Hohe Flexibilität durch vier Tage Homeoffice. Keine Kernarbeitszeiten, zu denen man anwesend / erreichbar sein muss.
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu LinkedIn Learning und kann hier uneingeschränkt Kurse besuchen. Darüber hinaus gibt es einmal jährlich eine Schulungsplanung bei der gemeinsam mit der Führungskraft der individuelle Bedarf ermittelt wird.
Es sollten Karrierepfade geschaffen werden, sodass man sich als guter Mitarbeiter in der aktuellen Rolle z. B. zum Senior entwickeln kann.
Branchenübliches Gehalt mit sehr attraktiven und familienfreundlichen Benefits on top. So gibt es monatliche Zuschläge für die Kinderbetreuung und Angehörigenpflege, ebenso besteht die Möglichkeit die Arbeitszeit bei gleich bleibendem Gehalt zu reduzieren. Vier Tage pro Woche Homeoffice ist möglich. Die sonst „üblichen“ Benefits wie Kantine, kostenlose Getränke, Bike Leasing und Corporate Benefits bietet GRENKE selbstverständlich auch an.
Starke Dienstwagenkultur.
Jobticket wird nicht unterstützt.
Starker Teamzusammenhalt! Man unterstützt sich gegenseitig.
Viel Vertrauen und Wertschätzung.
Schöne Büros mit guter technischer Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische.
Änderungen oder Verzögerung von Prozessen sollte proaktiv kommuniziert werden.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es sehr viele Projekte, an denen man mitarbeiten kann. Grundsätzlich besteht viel Gestaltungsspielraum.
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
herzlichen Dank für die ausführliche und positive Bewertung auf kununu - wir freuen uns zu lesen, dass Sie in vielerlei Hinsicht sehr zufrieden sind und Aspekte wie unsere Benefits, die Atmosphäre in Ihrem Team und Unterstützungsmöglichkeiten einer guten Work-Life-Balance hervorheben. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge, z.B. für eine optimalere Kommunikation haben, melden Sie sich gerne bei uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße, Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.