205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rette sich wer kann
1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Die Fleißigen werden ignoriert, die Klüngler protegiert.
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist. Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht Spaß. Obwohl in manchen NL extrem im Rudel geklüngelt, und mancher leider ausgeschlossen wird. Warum auch immer.
Image
Das neue Logo kommt sehr gut an. Ich philosophiere darüber viel mit meinen Kunden. Es ist frischer und moderner.
Work-Life-Balance
Freitags bis 18:00…..keine Gleittage usw..
Karriere/Weiterbildung
Keine Verkaufsseminare etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes, das es Wert wäre zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Im Rudel unfassbar toll. Protégées. Toleranz. Förderung. Freiräume. Gehalt. Primo inter pares. Außerhalb des Rudels: lonely hunter im Sinne der Unternehmensziele und Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Für diejenigen im Rudel klasse. Ausserhalb des Rudels: teilweise gelebte Willkür. Oftmals Unfairness…Ignoranz Par excellence.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment. Neue Software ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Gleichberechtigung
Gehälter..zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs massive Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du positive Aspekte wie den Spaß an der Arbeit und das neue Logo in Deiner Bewertung hervorhebst. Wir nehmen die Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Gleichberechtigung und Führungskultur, sehr ernst. Uns liegt viel daran, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen - kontaktiere uns dazu unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
Wer Aktien von Unternehmen kauft, die ihre Mitarbeiter gehaltlich „ausbeuten“ *), sollte sich eigentlich schämen.
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Logo ist modern. Frisch. Es macht Lust auf mehr. Viele viele Stunden intensiver Diskussionen mit Vorstand, Agenturen, PM‘s usw. stecken da drin. Hohe kumulierte Kosten für diese 6 Buchstaben sicherlich im 6 stelligen Bereich. Das ist aber normal. Aber: das Logo ist der Grundstein. Wo bleiben die Kampagnen? Die neue Ausrichtung? Die neue strategische Lücke? Die Marktanalysen? Die gelebte CI nach innen und außen? Und das zeigt wiedermal die Hilflosigkeit. Nur ein Logo neu machen ist profan. Und das macht mir Angst. Der Aktienkurs steigt nicht durch zu Tode sparen. Er steigt durch Konzepte und Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen. Und solange das Damokles Schwert: „Ungerechtigkeit“ über einem schwebt, ändert sich nichts ..
Verbesserungsvorschläge
Siehe vorherige Rezensionen
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend in unserem Team. Wir haben aber auch einen tollen Vorgesetzten. Für das traditionelle Gehaltschaos kann er nichts. Er hat offensichtlich seine Lieblinge. Das ist aber oft so.
Image
Vor Ort kann man da sehr gut intervenieren/überzeugen. Vis a vis
Work-Life-Balance
Kausalkette. Geringes Gehalt…keine Gleittage….viele Überstunden….wo ist eigentlich HR? Existiert die Abteilung noch? Und so wie HR hier antwortet: copy Paste, bitte melden, so wird möglicherweise auch pro Mitarbeiter gearbeitet..Aber: die Homeoffice Regelung ist super. Ich bin persönlich effektiver. Danke dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
*) „Ausbeuten“ im Vergleich zum Banken Wettbewerb…wer seine Mitarbeiter nicht schätzt, nur auf den Aktienkurs fokussiert ist, hat irgendwie etwas nicht verstanden. Bei eigenem, hohem, Gehalt. Das ist dann aber nicht authentisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambivalent…
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedliche Gehälter …
Vorgesetztenverhalten
Diverse Primi Inter pares
Arbeitsbedingungen
Zum Teil phantastische Büros. Klasse Autos. Software Katastrophe..immer was Neues ohne USP. Und die IT verdient am meisten …
Kommunikation
Tatsächlich Interessantes erfährt man immer erst, wenn die Gehaltsabrechnung vor einem liegt. Und das ist für Alleinverdiener echt grenzwertig. Der Inflationsausgleich pimpt das jetzt monatlich etwas.
Gleichberechtigung
Vollkommen unterschiedliche Gehälter „Mann-Frau“. Diese können ja gerne im Rahmen des Transparenzgesetzes offen gelegt werden. Da ist dann was los. Da werden 50 Prozent der Mitarbeiter die Arbeit niederlegen.
Interessante Aufgaben
Mehr intrinsische Kreativität durch Homeoffice. Diese wird in gestressten Abteilungen, die sogar Samstags arbeiten müssen, schon morgens im Keim erstickt. Trotz toller Büros.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Da kununu nicht der ideale Ort für einen detaillierten Dialog ist, würden wir uns freuen, wenn Du Dich an unsere E-Mail Adresse hr.feedback@grenke.de wenden könntest, um Deine Bedenken ausführlicher zu besprechen. Auf diese Weise können wir spezifische Anliegen besser verstehen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Mit besten Grüßen Dein HR Team
Zahlengetriebenes Unternehmen, das leider die eigenen Mitarbeiter vergisst...
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkte Kollegen, Möglichkeit Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Menschen vergisst und nur noch auf die Zahlen schaut. Wenn die normalen Menschen gehen, ist der Laden dicht.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich transparente Karrierewege einführen, wir verlieren täglich die guten Leute weil man ihnen keine Perspektive bietet. Die Vorstände sollten die Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg beteiligen und ihnen nicht die Gehaltsrunde verwehren und immer wieder auf neue Rekordjagd gehen. Vielleicht auch mal mit gutem Beispiel voran gehen und die eigene Gehaltsrunde aussetzen. Kommunikation an die normalen Mitarbeiter verbessern und diese mehr einbinden. Es gibt immer nur große VP Runden und was darin entschieden wird, kommt bei uns im Vertrieb nie an.
Arbeitsatmosphäre
Im Team noch relativ gut, im Gesamtkonzern eher Bescheiden. Die einen ackern sich zu Tode, die anderen wissen nicht was sie tun sollen.
Image
Image immer noch ramponiert bzw. nicht wirklich vorhanden, da die Fa. kaum jemand kennt. Das neue schwarz/weiss Design hilft nicht unbedingt herauszustechen... aber jetzt wird ja Unmengen Geld in Sponsoring gesteckt, vielleicht hilfts ja.
Work-Life-Balance
bei mir aktuell OK, je nach Team aber nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Karriere auf jeden Fall super machbar, sofern man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist. Ansonsten keine Chance. Einen strukturierten und transparenten Karriereweg gibt es einfach nicht, trotz Ankündigung vor über 5 Jahren. Man wird immer wieder vertröstet. Wer was drauf hat und Karriere machen möchte, verlässt den Laden leider nach 2-3 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterschiedlich, langjährige Mitarbeiter und eigene Azubis werden sehr benachteiligt im Vergleich zu externen neuen. Für dieses Jahr wurde einfach entschieden, dass es pauschal keine Gehaltserhöhungen gibt, die Vorstände natürlich ausgenommen. Und das trotz Rekordumsätzen aktuell. Für mich absolut unverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es faktisch kaum
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, der Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Viele Informationen erhält man als normaler Mitarbeiter einfach nicht.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische und Bürostühle benötigen dringend ein Upgrade. Die meisten Tische sind viel zu niedrig eingestellt.
Kommunikation
Es gab zwar viele Verbesserungen, aber trotzdem wird immer noch nicht gut kommuniziert. Es wird ständig von einer Strategie gesprochen, als normaler Mitarbeiter bekommt man davon aber bis heute nichts zu sehen. Dafür werden Privathobbies wie Fahrradtouren der Führungsebene mehrfach und in aller Breite kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir sind stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden gerne mehr über die spezifischen Anliegen erfahren, um entsprechende Verbesserungen vornehmen zu können - melde Dich für einen persönlichen Austausch unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR Team
Schlechtes Arbeitsklima, schlechtes Work Life Balance und der Arbeitsinhalt war absoluter Quatsch
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die kostenlosen Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitskultur - Work Life Balance - Kein Vertrauen - Unfreundliche Kollegen - keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Mitarbeiter benötigen Zeit, sich in die Firma zu integrieren und da spielen Führungskräfte sowie die Kollegen eine große Rolle. Hier hat Grenke wenig Toleranz gezeigt! Auch die Themen waren ganz anders als im Vorstellungsgespräch versprochen! Die strenge Hierarchie soll abgeschafft werden und etwas mehr Vertrauen an den Angestellten haben. Diese Arbeitskultur ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt keine Unterstützung weder von Führungskräften noch Kollegen, auch nicht während der Einarbeitungsphase.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut aber dennoch fühlt man sich ausgenutzt, da keine Work Life Balance. Bis zu 10 Stunden (offiziell) am Tag waren normal.
Interessante Aufgaben
keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir bedauern sehr, dass das fachliche Onboarding nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, besser zu verstehen, wo wir uns verbessern können.
Wende Dich gerne mit konkreten Schilderungen und Verbesserungsvorschlägen an hr.feedbac@grenke.de
Viele Grüße Dein ehemaliges HR-Team
Quo vadis….?
2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsauszahlung Nette Kollegen Gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur Einstellungsstopp Sparen IT System Nur Geld für Aussenwirkung - nie Geld für MA Halten Das neue Logo - dafür war Geld da, nun wird alles schwarz !
Verbesserungsvorschläge
Gehalt fair Sozialleistungen fair angehen Gehalt je nach Position HR für MA und nicht HR nur für AG da
Arbeitsatmosphäre
Alte MA kommen zu kurz Hohe Fluktuation
Image
Ok
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Definition Keine klare Linie
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Vertrag an
Neue MA haben Glück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache ESG
Mit MA nicht solidarisch, Gehaltsrunde fällt aus!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind da. Auch wenn man sich bei vielen langjährigen fragt, warum die das mit sich machen lassen????
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hui, nach innen pfui!
Arbeitsbedingungen
Ok Systeme uralt, Briefe an Kunden furchtbares Design.. Überarbeitung stagniert
Gleichberechtigung
Neue und alten Kollegen? Nein
Interessante Aufgaben
Zum Glück
Work-Life-Balance
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
Danke für Ihre Bewertung - Ihr Feedback ist uns wichtig Das Sie uns trotz der Kritikpunkte grundsätzlich empfehlen würden freut uns, dennoch würden wir gern mehr über Ihre angesprochenen Punkte erfahren, um uns konkret verbessern zu können. Wir möchten Ihnen deshalb gern anbieten, sich bei uns unter hr.feedback@grenke.de zu melden.
Viele Grüße, Ihr HR-Team
Wertpapieranalysten sehen Konzerne ohne Betriebsrat, oder Vertrauensleute äußerst kritisch…
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die stark aktionistisch wirkenden Handlungen, das 140 Prozent Arbeitsaufkommen in manchen Abteilungen aufgrund horrenden Personalmangels, eine nicht langfristig positive Ausrichtung aus Aktionärssicht, da die über 1000 Mitarbeiter keinen Rückhalt in der Firma haben, sind zentrale Punkte, über das sich das Management sich einmal Gedanken machen muss. Es ist vieles steif und starr. Prioritäten sind oftmals persönlich nicht nachvollziehbar, obwohl man Erfahrung in anderen companies hat mit relevanter Qualifikation. Mir persönlich macht die Arbeit Spaß. Aber das aufgrund meiner Freiräume und weil ich persönlich damit umgehen kann. Und auch immer im Sinne der Firma arbeite. Deswegen finde ich es auch so schade, dass wir uns selber so viele Steine in den Weg legen. Der Firmengründer hat ein super Unternehmen aufgebaut, das durch den Weggang seinerseits und Fehlbesetzungen in der Firmenführung leider aktuell da steht, wo es in der Börse gerankt ist. Ein Betriebsrat ist alles andere, als ein Must have. Aber es gibt Konzerne, in denen er sein muss. Um die Weichen für die Zukunft vernünftig stellen zu können. Vor allem aus Mitarbeiter Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Positiv dank hervorragender Home Office Lösung. 3 x mehr konzentriertes Arbeiten, als im überfüllten und sehr lauten Büro.
Image
Wer seine Kunden kennt- leider durch die neue Reform alles geswitcht- kann hier viel Positives leisten. Durch Schnelligkeit, Flexibilität und Service. Das war früher viel besser. Die Reform ist für mich persönlich ein reiner Aktionismus mit höheren Kosten ohne Zusatznutzen für den Kunden.
Work-Life-Balance
Keine Gleittage. Starre Arbeitszeiten. Massig Überstunden. Samstag Arbeit aktuell….
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Schulungen, die an den persönlichen Skills ansetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich persönlich ist es gut. Aber generell auf den Vertrieb beim Wettbewerb oder anderen Branchen bezogen, sehr unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist eine Gratwanderung. Stichwort neue Gebietsreform. Ob das effizienter ist, weiß nur das Controlling..
Kollegenzusammenhalt
Menschen verändern sich, wenn sie vermeintlich mehr Kompetenz bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter stellt sich hinter uns und hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Top Büros. Auch im Homeoffice. Zumindest konnte ich mich mit dem Zuschuss sehr gut ausstatten.
Kommunikation
Wie in meinen Unternehmen vorher auch. Allerdings fehlen hier „richtige“ Marktdaten, Fakten, Argumente, strategische Lücken, Konkurrenzinformationen, nachhaltige Informationen bezüglich neuer Kampagnen, Strategien etc..mehr Beamtentum als Start up.
Gleichberechtigung
Durch gewachsene Strukturen im Personalbereich kann es diese gar nicht geben. Wer leise ist, keinen Protege hat, wird vom Kelch übergangen. Aber das ist fast überall so. Love it- or change it. Da viele Kollegen mittlerweile wenig Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl haben, ist das für die Firma eher positiv. Neueinsteiger verdienen wesentlich mehr, als lang Zugehörige.
Interessante Aufgaben
Wer sich kreativ bewegt und seine eigenen Ziele im Sinne des Unternehmens verfolgt, kann sich ein interessantes Umfeld schaffen. Leider wird das durch extremen Personalmangel schon im Keim erstickt. Aktuell brechen die Dämme administrativ….die Sandsäcke sind noch nicht einmal gefüllt..
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung auf kununu genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie die Arbeitsbedingungen, Ihr Aufgabengebiet und die Atmosphäre sehr positiv bewerten und uns darüber hinaus als Arbeitgeber empfehlen.
Gerne können Sie ihr Feedback auch direkt an uns richten - hr.feedback@grenke.de - wir stehen jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße Ihr HR-Team
Toller Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung und Zusammenhalt bei uns im Team TOP. Super Chef.
Work-Life-Balance
Bin voll zufrieden. Gibt keine Urlaubssperren. Arbeitszeiten Vertriebs-typisch.
Karriere/Weiterbildung
Kostenloser Zugang zu unendlich vielen e-Learnings. Karriere schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr großes Umweltbewusstsein. Aber E Autos als Firmenwagen im Vertrieb finde ich nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros. Für den Vertrieb gibt es Notebook, Handy, Kopfhörer und Firmenwagen. Zusätzlich Ausstattung für Remote Work
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Auch Geschäftsführung gibt quartalsmäßige Meetings
Gleichberechtigung
Fairer Umgang
Interessante Aufgaben
Man hat eigene Handlungsvollmachten. Darf und soll eigene Entscheidungen treffen. Langweilig wird es nie.
vielen Dank für die sehr positive Bewertung auf kununu! Wir freuen uns auch immer über den persönlichen Austausch - unter hr.feedback@grenke.de sind wir erreichbar.
Weiterhin alles Gute!
Ihr HR-Team
Hinter der Zeit
3,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich IT bei Grenke AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat Keine Zeiterfassung Hoher Anteil variabler Vergütung Kein Weihnachs- und Urlaubsgeld Kein Deutschland-Ticket
Verbesserungsvorschläge
Einführung Betriebsrat Einführung Zeiterfassung Rein Fixe Vergütung (exkl Vertrieb) Weihnachs- und Urlaubsgeld Deutschland-Ticket
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Politik. Man muss aufpassen, wem man was anvertraut. Überstunden sind die Devise, da nur Vertrauensarbeitszeit.
Image
Der Aktienkurs und das Rating sprechen Bände.
Work-Life-Balance
Das Nichtvorhandensein eines Betriebsrates i.V.m der Nichterfassung der Arbeitszeit führt natürlich zu einem Aufbau von zahlreichen Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der IT weistgehend in Ordnung. Außerhalb der IT sollte man sich Schienbeinschoner anziehen. Die Vorstandsschaft tut alles daran setzen, dass es keinen Zusammenhalt gibt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams gut. In vielen Teams wird seinen Kollegen wenig Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Das Nichtvorhandensein eines Betriebsrates i.V.m der Nichterfassung der Arbeitszeit führt natürlich zu einem Aufbau von zahlreichen Überstunden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns der IT ist sehr kühl. Die Vorstände des Konzerns haben zudem weder ein Zielbild noch die Kenntnisse, wie eine zukunftsfähige IT-Infrastruktur aussehen kann bzw. sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es profitieren nur wenige von Branchengleichen Gehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
Danke für Ihre Bewertung - Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten uns stets verbessern. Wir möchten Ihnen deshalb gern anbieten, sich bei uns unter hr.feedback@grenke.de zu melden.
Viele Grüße, Ihr HR-Team
Familienfreundlicher Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet.
Hohe Flexibilität durch vier Tage Homeoffice. Keine Kernarbeitszeiten, zu denen man anwesend / erreichbar sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu LinkedIn Learning und kann hier uneingeschränkt Kurse besuchen. Darüber hinaus gibt es einmal jährlich eine Schulungsplanung bei der gemeinsam mit der Führungskraft der individuelle Bedarf ermittelt wird. Es sollten Karrierepfade geschaffen werden, sodass man sich als guter Mitarbeiter in der aktuellen Rolle z. B. zum Senior entwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt mit sehr attraktiven und familienfreundlichen Benefits on top. So gibt es monatliche Zuschläge für die Kinderbetreuung und Angehörigenpflege, ebenso besteht die Möglichkeit die Arbeitszeit bei gleich bleibendem Gehalt zu reduzieren. Vier Tage pro Woche Homeoffice ist möglich. Die sonst „üblichen“ Benefits wie Kantine, kostenlose Getränke, Bike Leasing und Corporate Benefits bietet GRENKE selbstverständlich auch an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starke Dienstwagenkultur. Jobticket wird nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamzusammenhalt! Man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Viel Vertrauen und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit guter technischer Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Änderungen oder Verzögerung von Prozessen sollte proaktiv kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft gibt es sehr viele Projekte, an denen man mitarbeiten kann. Grundsätzlich besteht viel Gestaltungsspielraum.
herzlichen Dank für die ausführliche und positive Bewertung auf kununu - wir freuen uns zu lesen, dass Sie in vielerlei Hinsicht sehr zufrieden sind und Aspekte wie unsere Benefits, die Atmosphäre in Ihrem Team und Unterstützungsmöglichkeiten einer guten Work-Life-Balance hervorheben. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge, z.B. für eine optimalere Kommunikation haben, melden Sie sich gerne bei uns unter hr.feedback@grenke.de
Basierend auf 294 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird grenke durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden grenke als Arbeitgeber weiterempfehlen.