Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind Experten für Entwicklung und Weiterbildung im Bereich Automation und IT. Klartext: Wir verbinden Praxisnähe und Expertise zu einem gemeinsamen Ganzen und geben unser Wissen tagtäglich an zahlreiche Menschen weiter, die wir begeistern und motivieren. Grollmus steht für dynamische Kommunikation auf Augenhöhe. Für Innovation, Qualität und Progressivität. Nicht nur bei unseren Leistungen, sondern auch als Arbeitgeber.
Grollmus ist Arbeitgeber mit Passion
Bei Grollmus arbeitet ein hochkarätiges Team aus agilen Individualisten, herzlichen Querdenkern und freakigen Surfbrett-zur-Arbeit-Bringern – alle mit dem Fokus eines Miteinanders auf Augenhöhe und einer großen Portion Proaktivität.
Automation und IT-Experten auf höchstem Niveau
Wir verbinden Praxis und Theorie zu einem gemeinsamen Ganzen. Die Entwicklung von Software sowie unsere praxisnahen Schulungen machen uns zu einem herausragenden Partner für Ihre Projekte und Ihr Personal.
Schulungen für Automatisierungstechnik
Praxisnah und auf Augenhöhe - Wir bieten ein Trainingskonzept, das begeistert und nachhaltig ist. An 17 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz schulen wir partnerschaftlich und effizient. So generieren wird Erfolgserlebnisse.
Spezialisten im Bereich Software-Entwicklung mit Kunde und Projekt im Fokus
Wir entwickeln Software und Lösungen im Bereich Steuerungstechnik und IT. Im Mittelpunkt steht nicht nur eine Top-Umsetzung, sondern auch die enge Absprache mit unseren Kunden, um ihnen exakt die Lösung zu liefern, die sie brauchen.
Beratung durch unsere Top-Experten für Automatisierung und IT
Mit dem breiten Wissen unserer Experten für Automatisierungstechnik können wir unsere Kunden optimal in ihren Projekten beraten. Wir konzipieren herstellerunabhängige Lösungen für die Automatisierung ihrer Maschinen und Anlagen und trainieren ihre Mitarbeitenden in projektspezifischen Schulungen.
• Beratung
• Projektspezifische Schulungen
• Projektierung Automatisierungstechnik
⚓ Echt. Lebendig. Progressiv. ⚓
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIdeen realisieren
Unsere Innovationskraft basiert auf den Ideen unserer Mitarbeiter. Uns ist es sehr wichtig, Dich in alle Themen einzubeziehen. Nur mit Menschen, die etwas voranbringen wollen, wird unser Unternehmen noch besser.
Erlebnisse verbinden
Wir sind stolz auf unseren Teamzusammenhalt und das hervorragende Arbeitsklima. Gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge stärken das Miteinander. Ob Team Challenges, Betriebsausflüge, Fußballabende oder unser gemeinsames Weißwurstessen - wir sind viel am Lachen.
Work-Life-Balance fördern
Privatleben und Familie sind ein wichtiger Pfeiler in Deinem Leben. Profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und Gleitzeitangeboten sowie der Möglichkeit, Teile Deiner Arbeit im Homeoffice zu erledigen.
Kreativität entfalten
In unserem speziell für Mitarbeiter entworfenem Kreativraum hast Du die Möglichkeit, entspannt zu arbeiten. Lehne Dich in Chillout-Sesseln zurück, tauche in die Natur ein oder arbeite im Stehen am höhenverstellbaren Besprechungstisch. Unser gesamtes Büro ist sehr modern gestaltet und mit neuen Möbeln ausgestattet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grollmus GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Hier wird nicht nur geredet, sondern die Kultur wirklich gelebt. Der positive erste Eindruck vom Bewerbungsgespräch besteht bis heute. Absolut tolles Unternehmen, hier fühlt man sich als Mensch wertgeschätzt.
Dass der positive Eindruck vom Bewerbungsprozess nicht nur Werbemaßnahme zur Mitarbeitergewinnung ist, sondern sich tatsächlich auch so im Arbeitsalltag bestätigt.
Das erste Mal das sich ein Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch genauso gibt wie es am Ende auch im Alltag ist. Keine leeren Versprechungen!
Dass gelebt wird, was sie sich auf die Fahne schreiben. Das Wichtigste ist bei aller Wachstumsmöglichkeit stets, dass Menschen das Herz am richtigen Fleck haben. So sieht für mich gesundes Wachstum aus.
Der Arbeitnehmer ist nicht nur eine namenlose Person. Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich. Man kennt alle mit Namen und jeder wird gewertschätzt.
- Zu wenig Projekt-Auswahl
Anwesenheitskultur und starke Fokussierung auf die Bürooptik, größere Weiterbildungen unüblich
Wie bei Vorschlägen umgegangen wird, die weder kritisch war noch eine Absicht auf die Position sich auf die Grundmannschaft zu beziehen finde ich sehr schade. Dieses sollte man in Zukunft anders machen.
Alles was ich hier schreiben würde, wäre meckern auf sehr hohem Niveau.
Hier kann ich nichts hinzufügen.
Da es genügend Möglichkeiten gibt Verbesserungsvorschläge einzubringen und diese i.d.R. auch umgesetzt werden, fällt es mir schwer noch etwas zusätzlich anzumerken. Potenzial sehe ich das operative Wissen der Mitarbeiter noch stärker in strategische Entscheidungsprozesse einzubinden und diese Entscheidungsprozesse noch transparenter zu gestalten. Das wird an vielen Stellen bereits getan - vermutlich müsste hierfür zuallererst die Selbstverantwortung der Mitarbeiter durch feste Prozesse noch mehr gefördert und gefordert werden, wenn man das Kompetenzpotenzial der Mitarbeit noch weiter ausschöpfen will als ohnehin schon.
Umweltbewusstsein könnte etwas besser sein
Mit den neuen Räumlichkeiten wird sich einiges (siehe oben) von alleine bessern.
- Mehr Projekte und für die Mitarbeiter die Möglichkeit, Projekte zu wechseln
- Den Entwicklern näher bringen, wofür die Leute überhaupt ihre Software nutzen
Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen, egal wie lange jemand im Unternehmen ist und diese dementsprechend fördern und nicht hinter den Wurzeln verstecken. Arbeitszeit würde ich definitiv anpassen. Home-Office Möglichkeiten weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Grollmus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine (männliche) Wahrnehmung ist, dass in erster Linie wird hier auf dem Mensch geachtet und nicht auf das Geschlecht. Bislang haben alle weiblichen Kolleginnen, die ich darauf angesprochen habe, erzählt, dass sie keinen Unterschied in der Behandlung zu männlichen Kollegen erfahren; gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der IT.
Hier wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.
Keine Unterschiede. Top
das Team ist in allen denkbaren Dimensionen gemischt und es gibt für niemand eine gläserne Decke; tendenziell ist die Belegschaft vergleichsweise jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grollmus ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man ist dran, aber da geht noch mehr.
Meet-ups, Tagungen oder Konferenzen werden kaum besucht, bezahlte Weiterbildungen sind nicht so üblich. Allerdings hat jede/r Mitarbeiter/in die zeitliche Möglichkeit sich weiterzubilden, die Anschaffung von Büchern oder der Kauf von online Kursen ist problemlos möglich. Es gibt interne Workshops, die sehr gut gemacht sind.
Der Karrierepfad in in einem kleineren Familienunternehmen begrenzt.
Denke hier ist noch Luft nach oben, man kann hier sicher einige Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen je nach Fähigkeit des Mitarbeiters.
Wem schnelle Karrieresprünge wichtig sind, ist hier nicht optimal platziert. Eine planmäßige Weiterbildung gibt es zwar nicht, wenn sie erwünscht ist, bekommt man die Möglichkeit.
Nicht vorhanden.
Wer sich für eine Weiterbildung engagiert/interessiert, dem wird versucht auch weiter zu helfen.
