13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerbung eine Position, deren Anforderungsprofil zu 99% meiner Erfahrung und Qualifikation entspricht.
Innerhalb 1 Woche kam eine kurze 0815-Absage-Mail.
Ich wollte dann doch eine genauere Erklärung weshalb ich nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Telefonisch erhielt ich von der Personalabteilung nur widerwillig und in einem pampigen Ton lediglich die Antwort dass sie bei xx Bewerbungen, die auch noch besser qualifiziert sind, nicht jeden einladen könnten...
Die Stelle war weiterhin bzw. immer wieder ausgeschrieben. Auch eine eher negatives Zeichen, wenn Stellen offenbar regelmäßig neu besetzt werden müssen.
Der Ton macht die Musik. Freundlichen Umgangston pflegen, Bewerber wertschätzend behandeln. Schulungen für Mitarbeiter (speziell für Personaler) zum Thema "zivilisierte Gesprächskultur" anbieten.
Lebenserfahrung sollte geschätzt und respektiert werden. Wenn in giftigem Tonfall darauf hingewiesen wird, dass es die Möglichkeit eines Sabbaticals hier nicht gibt, dann spricht dies nicht gerade für die Weltoffenheit der Firma.
Bewerber besser gar nicht erst einladen, wenn der Lebenslauf nicht passt.
keine
-Nicht zum Probetag einladen, wenn man am Ende dann doch eine Absage erhält
Ich habe mich vor 6 Jahren als Aushilfskraft für einen Ferienjob beworben und vor 2 Jahren für eine Werkstudententätigkeit. Dabei habe ich Bestätigungen zum Eingang jedoch bei keiner der beiden jemals eine Antwort erhalten.
So eine ignorante Handhabung habe ich noch nie erlebt, man erwartet natürlich wenigstens eine Absage damit man abschließen kann.
Nachdem man monatelange keine Antwort auf die Bewerbung erhält, kommt eine Absage die an einen anderen Namen als den eigenen adressiert ist... Bei telefonischer Nachfrage nach einem Feedback zur Bewerbung, wurde vom Personalreferenten einfach aufgelegt... In Zeiten des Fachkräftemangels sollte man ein wertschätzenderes Verhalten gegenüber Bewerbern zeigen.. Wenn das die Firmenkultur widerspiegelt, wird die Firma ihrem Ruf gerecht
Ehrliche Rückmeldung an Bewerber
- Ehrliche und persönliche Rückmeldungen geben
- Keine Standardmails verschicken, besonders nicht wenn vorab persönlicher Kontakt war
Warte seit zwei Wochen auf eine Rückmeldung bzgl. meines Anrufes zum Status meiner Bewerbung (ist nun nicht mehr erforderlich). Info wäre sehr wichtig gewesen, da ich auch noch andere interessante Stellen zur Auswahl hatte.
Habe mich nun für ein anderes Unternehmen (gleiche Branche) entschieden. Bewerbung auf ähnliche Stelle im technischen Bereich ist dort in nichtmal 2 Wochen durchgelaufen.
Wenn man die Anzahl der Stellenausschreibungen sieht stellt man sich die Frage, will die Firma überhaupt Bewerbungen oder sind diese nur lästig.
Habe mich letzte Jahr schonmal auf eine andere Stelle beworben (leider Absage) aber Bewerbung war innerhalb von zwei Wochen durch. Sehr schade, dass es sich so verschlechtert hat.
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