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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Defekte Lüftung, Temperaturen bis zu 50grad Celsius,85db Lautstärke Pegel, kein Pausenraum und Sitzmöglichkeiten für die Mitarbeiter, 10 Stunden stehen am Beckenrand , permanent unterbesetzt

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Vorgesetzen setzen auf Lieblinge, Funkverkehr gehört verboten, keine Disziplin während des Funkverkehrs,es wird offen beleidigt, die Angestellten mit den wenigsten Fähigkeiten kommandieren jeden herum, vom Niveau ganz unten , noch nie zuvor in 25 Jahren erlebt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr gut, solange man keine eigene Meinung gegenüber dem Vorgesetzten hat, für fachliche Diskussion fehlen die Gesprächspartner/Ansprechpartner ! Mit sachlicher Kritik wird man komplett nach unten durchgereicht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Klar hat man frei und Urlaub, allerdings wird man ständig und selbstverständlich so früh wie möglich angerufen!
Es wirkt fast so als gönnt man den Angestellten kein frei, nach zwei Jahren über 200 Überstunden!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine Gespräche, Abmahnungen werden verteilt wie Bonbons, Fehlverhalten wird nicht angesprochen sondern ohne Worte abgemahnt, Anweisungen und Lösungswege in schriftlicher Form existieren nicht, mündliche Anweisungen willkürlich jeden Tag geändert!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Feste Aufsichtspunkte,fester Zeitpunkt zum wechseln des Standortes, kein freies bewegen möglich, eine Maschine hätte wahrscheinlich mehr Interesse an der Art der Arbeit

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