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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität, Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Arbeit, Kollegialität, Zusammenhalt
Alle sehr höflich
Für seine Arbeit wird man mit Geld bezahlt
Du bist flexibel in dem was du tust.
Noch ist die Atmosphäre trotz widriger Umstände gut. Das liegt aber mehr an den netten Kollegen und dem Galgenhumor als am Unternehmen.
Das man draufzahlen muss wenn man hier arbeiten will, man zahlt mit seiner Gesundheit und Freizeit für die Arbeit!
An der Nordseeküste wird es verdammt schwer gemacht sich mit Center Park zu identifizieren, was eigentlich schade ist!
Keine Auswirkungen auf die Erhöhung der Auszahlung
Keine Benefits. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Schlechte Ausstattung.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Kein IT-Support.
Oft wird man mit seinen Problemen alleine gelassen.
Niedrige Gehälter ohne Perspektive.
Keine Wertschätzung
Interne und externe Kommunikation und Mitarbeitermotivation
Die Führungsebene sollte mal ein Berufspraktikum in einem Schwimmbad auf hohem Niveau absolvieren! Es gibt viel über Sicherheit, Sauberkeit und Ordnung zu lernen! Ebenso ein Seminar im Umgang mit seinen Mitarbeitern, Vorbildfunktion, Kommunikation, Respekt und anständige Verfahrensanweisungen in schriftlicher Form
Präzise Pläne für die tägliche Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzbeschreibungen
Gehaltsniveau anpassen
Mehr Kommunikation
Gehalt sollte noch angehoben werden
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In den Teams und teamübergreifend ist der Zusammenhalt jederzeit spürbar und man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
Man sollte genau hinschauen, heute stärken sie den Rücken, morgen stellen sie das Bein
Eigentlich müsste ich die anderen Punkte schlechter bewerten, um diesen erneut hervorzuheben. Gerade in der aktuellen Zeit lassen sich die Kollegen alles Mögliche einfallen, um das Gefühl von Zusammenhalt und Gemeinsamkeit zu verbreiten und zu stärken. TOP!
Ich bin mehr als zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt. In meiner Abteilung ziehen alle an einem Strang. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Jeder ist auf sein Vorteil bedacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach ordentlicher Anpassung des Gehalts kann man sagen das es angepasst wurde, allerdings noch zu wenig für das was man durchstehen muss!
Update: Leider wird auch das alles immer schlechter. Gehaltserhöhungen für die ohnehin schon schwachen Gehälter gibt es nicht mehr. Auch keinerlei Benefits. (Weder Jobrad, noch ÖPNV-Zuschuss oder Urban Sports Zuzahlung etc.)
Auch die Weihnachtsfeier wurde vor Jahren abgeschafft und wird trotz regelmäßiger Versprechen und großartigem Betriebsergebnis nicht mehr gefeiert. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist 0,0 und das merkt man auch deutlich.
Könnte natürlich immer mehr sein. Für die Branche ist das Gehalt durchschnittlich würde ich sagen.
Habe von der Pünktlichkeit und den Zuschlägen an Weihnachten und Urlaub nichts zu bemängeln. Jedoch sind die Tätigkeiten welche man ausführt, meiner Meinung nach nicht angemessen vergütet. Man arbeitet genauso viel wie eine Vollzeitkraft, wenn nicht sogar mehr, sammelt mehr Kenntnisse und Erfahrungen & hat im Anschluss auch mehr Wissen über das Unternehmen und wird weniger bezahlt? Meiner Meinung nach absoluter Schwachsinn. Hier fängt die Ausbeutung in meinen Augen schon an & das Geld reicht bei der heutigen Inflation für ...
War sogar unterm Mindestlohn, Überstunden wurden gestrichen , sowie freie Tage (man musste bis zu 6 Wochen ohne freien Tag durcharbeiten) und wehe man hat sich beschwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb des Betriebes gibt es gute Chancen eine Führungsposition einzunehmen, nach der Ausbildung.
Karriere geht nur als Marionette, Weiterbildung oder Training soll es geben aber bekommen tut das keiner
Update: Weiterbildung gibt es nicht. Karriereoptionen weiterhin nur möglich wenn man in Paris oder Rotterdam arbeitet.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben, Karriere ohne Umzug ist eher schwierig, da viele höhere Jobs auch in Paris und Rotterdam angesiedelt sind.
Wenig Möglichkeiten weiterzukommen. Kaum interne relevante Weiterbildungsmaßnahmen, außer man arbeitet im Park selber.
Es gab ab und zu Weiterbildungskurse in diversen Bereichen.
