Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grün Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob und Vertrauen scheinen Fremdwörter zu sein. Anstatt, dass man sich über engagierte Quereinsteiger freut, wird einem klar gemacht, dass man sich anfangs zu beweisen hat. Hier wird die Chance verspielt, neue Mitarbeiter gut anzulernen und sozial einzubinden (Teambuilding).
Hierarchisch, herablassend, genervt und arrogant.
In den unteren Riegen (horizontal) ist man sehr kollegial. Vertikal wird nach unten getreten und man scheint zu denken, dass Druck und Fehler vorhalten mehr bringe als fördern und helfen.
Home Office ist (teilweise) erlaubt es werden Laptops zur Verfügung gestellt.
Katastrophal... Absolut kein Verständnis von Diversity, herablassende Kommentare über Sexualität, Gender und Migrationshintergrund. Verharmlosung von queerem Struggle. Ignoranz gegenüber Migrationsbiografien.
innerhalb des eigenen Teams top… ansonsten eher weniger