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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenDer Job ist Recht sicher
Grün Berlin ist ein großes und sehr vieseitiges Unternehmen, es gibt viele spannende Projekte, welche auch von durchaus großer Bedeutung in Berlin sind. Teil eines dieser Projekte zu sein ist sicherlich spannend. Des Weiteren bietet das Unternehmen aufgrund seiner Größe Platz für jegliche Berufsbilder.
Interesante Aufgaben.
Die bisherigen Entwicklungen lassen darauf schließen, dass wir nach unserer Umstrukturierung deutlich besser arbeiten können und noch effizienter werden. Auch die Möglichkeiten an vielen Themen mitzuwirken, die einen unmittelbar betreffen, sind jederzeit gegeben und werden rege genutzt. Hierbei ist auch die Themenvielfalt unglaublich herausfordernd und motivierend.
In meiner Abteilung ist wenig Spielraum bezüglich der Flexibilität
Alte Unternehmensstruktur, starke Hierarchien mit vielen weißen Männern in abteilungsleitenden Positionen und im Vorstand. Hinterfragen vom status quo nicht willkommen.
Starke Hierarchien, aufgrund der Größe klare Einteilung in Teams, wodurch man kaum andere Mitarbeiter*innen kennt, schlechte Kommunikation
Kommunikation
Wie schon erwähnt, hängt Vieles von dem Wollen der Führungsebene ab. Hier muss deutlich mehr Interesse gegenüber den Mitarbeiter*innen und ihren Bedürfnissen an den Tag gelegt werden. Sich immer aus allem heraushalten, was einen nicht selbst betrifft, macht einen echt schlechten Eindruck. "Unnahbar" ist hier ein häufiges Wort und noch das netteste.
Grundsätzlich sind alle wirklich sehr nett und zuvorkommend. Alle Fragen können immer gestellt werden.
Das ist sehr wichtig, da es viele Anlaufstellen gibt und man sich erst einmal zurechtfinden muss. Ist das geschafft, läuft es relativ reibungslos.
Der Weg dahin, über das onbording, wird sehr ernst genommen und vermittelt einen guten Überblick. Von außen betrachtet ist es am Anfang sehr viel und ohne offene Fragen wird es nicht gehen.
Gute Ratschläge habe ich keine, wie man den Einstieg besser machen ...
- gutes Team und alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit.
- klare Aufgabenstellung.
- Einbringen eigener Ideen und Lösungsvorschläge erwünscht.
Sehr strukturiertes Onboarding mit freundlichen Kolleg*innen und toller Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima und Nette Kollegen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Umgangston unter den Mitarbeitern ist super. Kommunikation klappt auch bereichsübergreifend problemlos, dank Teams. Stabile Internetverbindung auch im Homeoffice.
Arbeitsbelastung (Arbeitsumfang) ist hoch und bei Ausfällen von Mitarbeitern schwer zu bewältigen.
Der am besten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inklusion und Diversität ist dem Unternehmen wichtig und wird konsequent verfolgt.
Man glaubt es kaum, aber rein theoretisch benötigen wir einen Männer-Beauftragten. Wir sind aktuell mehr Frauen als Männer, aber das Geschlecht spielt glücklicherweise keine Rolle; auch nicht in der Führungsebene. Geschlecht, Alter, Herkunft, Orientierung, Charakter, Lebensplanung und noch mehr darf hier verschieden sein und es harmoniert hervorragend. Zukünftig möchten wir gern noch verschiedener werden, aber dafür muss Grün Berlin (und auch die Tochter infraVelo) noch mehr Anklang als Arbeitgeber bei den Bürger*innen von Berlin und darüber hinaus finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Werkstudierenden erhalten das gleiche (mittelmäßige Gehalt), Urlaubsanspruch (für Festangestellte 30 T) errechnet sich aus dem gesetzlichen Mindesturlaub, in den Semesterferien dürfen entgegengesetzt der üblichen 40 Std./Woche, nicht mehr als 30 Std. erbracht werden. In der Küche gibt es kostenlos Wasser. Kaffee u.ä. Gegen Geld am Automaten erhältlich. Kein Obst o.ä. bereitgestellt.
Bei Weiterbildungsmöglichkeiten wie zb LinkedIn-Learning werden Werkstudierende nicht mitgedacht und erhalten keinen Zugang.
Hier können wir leider nicht mit der Wirtschaft, Industrie oder der Startup-Branche mithalten. Das Land Berlin bzw. die Berliner Politik und sonstige Tarifgemeinschaften werden in den nächsten Jahren eine Anpassung an Bundesebene vornehmen, aber eben wieder nur nach und nach. Das Gehalt liegt daher öfter mal unter den Gehaltsvorstellungen von Bewerber*innen, das machen wir jedoch mit spannenden Aufgaben wieder wett. Bei uns ist man eben wegen der Sache und nicht weil hier das große Geld auf einen wartet.
Allerdings bieten ...
Bezahlt wird nur nach geleisteten Arbeitsstunden und kein Festgehalt. Für Mitarbeiter gibt es keine großen Vergünstigungen bei Parkeintritten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grün Berlin wächst rasant, hier gibt es auf mittlere bis lange Sicht einige Möglichkeiten.
Recht aufwendiger Bewerbungsprozess der sich ziehen kann. Reaktionszeiten aus dem Recruiting manchmal sehr lang. Für Werkstudierende sind Schulungen usw., darunter z.B auch LinkedIn-Learning, nicht vorgesehen.
Man kann hier vielleicht nicht alles werden, aber gemeinsam viel erreichen. Auch im Angestelltenverhältnis. Da wir auf Langfristigkeit aus sind, kann man sich eben nicht alle paar Jahre in eine höhere Position arbeiten, allerdings wächst man hier an seinen Aufgaben. Und wer noch etwas Nachhilfe oder mal wieder eine kleine Auffrischung benötigt, bekommt diese gern. Die Recherche übernehmen die Mitarbeiter*innen häufig selbst, die Übernahme der Anmeldung und der Kosten erfolgt durch Grün Berlin und die Tochter infraVelo. Weiterhin werden auch ...
