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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenDer Job ist Recht sicher
Die Projekte und Inhalte.
Grün Berlin ist ein großes und sehr vieseitiges Unternehmen, es gibt viele spannende Projekte, welche auch von durchaus großer Bedeutung in Berlin sind. Teil eines dieser Projekte zu sein ist sicherlich spannend. Des Weiteren bietet das Unternehmen aufgrund seiner Größe Platz für jegliche Berufsbilder.
Interesante Aufgaben.
Die bisherigen Entwicklungen lassen darauf schließen, dass wir nach unserer Umstrukturierung deutlich besser arbeiten können und noch effizienter werden. Auch die Möglichkeiten an vielen Themen mitzuwirken, die einen unmittelbar betreffen, sind jederzeit gegeben und werden rege genutzt. Hierbei ist auch die Themenvielfalt unglaublich herausfordernd und motivierend.
Die bereits vorher genannte Ignoranz gegenüber den Themen Diversity, Gender und Migrationshintergrund.
In meiner Abteilung ist wenig Spielraum bezüglich der Flexibilität
Alte Unternehmensstruktur, starke Hierarchien mit vielen weißen Männern in abteilungsleitenden Positionen und im Vorstand. Hinterfragen vom status quo nicht willkommen.
Starke Hierarchien, aufgrund der Größe klare Einteilung in Teams, wodurch man kaum andere Mitarbeiter*innen kennt, schlechte Kommunikation
Kommunikation
Grundsätzlich sind alle wirklich sehr nett und zuvorkommend. Alle Fragen können immer gestellt werden.
Das ist sehr wichtig, da es viele Anlaufstellen gibt und man sich erst einmal zurechtfinden muss. Ist das geschafft, läuft es relativ reibungslos.
Der Weg dahin, über das onbording, wird sehr ernst genommen und vermittelt einen guten Überblick. Von außen betrachtet ist es am Anfang sehr viel und ohne offene Fragen wird es nicht gehen.
Gute Ratschläge habe ich keine, wie man den Einstieg besser machen ...
- gutes Team und alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit.
- klare Aufgabenstellung.
- Einbringen eigener Ideen und Lösungsvorschläge erwünscht.
Sehr strukturiertes Onboarding mit freundlichen Kolleg*innen und toller Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima und Nette Kollegen
Diversity Training für ALLE Mitarbeiter, vor allem aber für die Teamleiter und gesamte Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inklusion und Diversität ist dem Unternehmen wichtig und wird konsequent verfolgt.
Man glaubt es kaum, aber rein theoretisch benötigen wir einen Männer-Beauftragten. Wir sind aktuell mehr Frauen als Männer, aber das Geschlecht spielt glücklicherweise keine Rolle; auch nicht in der Führungsebene. Geschlecht, Alter, Herkunft, Orientierung, Charakter, Lebensplanung und noch mehr darf hier verschieden sein und es harmoniert hervorragend. Zukünftig möchten wir gern noch verschiedener werden, aber dafür muss Grün Berlin (und auch die Tochter infraVelo) noch mehr Anklang als Arbeitgeber bei den Bürger*innen von Berlin und darüber hinaus finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werkstudenten werden wie Kohlebriketts verheizt, ohne sie danach einzustellen.
Recht aufwendiger Bewerbungsprozess der sich ziehen kann. Reaktionszeiten aus dem Recruiting manchmal sehr lang. Für Werkstudierende sind Schulungen usw., darunter z.B auch LinkedIn-Learning, nicht vorgesehen.
