Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wo Neues geschaffen wird, sind Nachahmer nicht weit.
Wir kümmern uns um Neues und Nachahmer.
Seit 1924 schützen und verteidigen wir geistiges Eigentum unserer Mandanten: globale Konzerne, mittelständische Unternehmen, Start-Ups. Im Verbund mit ausländischen Kollegen und Kanzleien sind wir weltweit eine der größten und aktivsten Kanzleien für gewerblichen Rechtsschutz. Wir erlangen Schutzrechte, setzen sie durch und koordinieren internationale Verletzungsverfahren.
Egal, wie hoch hinaus Sie wollen.
Wir sind stets an Ihrer Seite.
Wir suchen stets Unterstützung für unsere hochkarätigen Fachteams. Und wollen die Besten. Für unsere Mandanten, die jederzeit persönliches Engagement und exzellente Leistung erwarten. Und für unsere Kanzlei, in der wir einen fairen, respektvollen Umgang pflegen.
Wir bieten Ihnen hervorragende Herausforderungen und Perspektiven: Anspruchsvollste Klienten aller Größenordnungen mit oftmals hochkomplexen Aufgaben, die wir in äußerst motivierten und schlagkräftigen Teams lösen.
Ingenieure und Naturwissenschaftler bilden wir zum Patentanwalt oder European Patent Attorney aus. Rechtsanwälte arbeiten wir in alle Bereiche des gewerblichen Rechtsschutzes ein.
Weiterhin suchen wir laufend Mitarbeiter für unsere Funktionsabteilungen und Sekretariate.
Unser Angebot:
Finden Sie mehr über uns heraus: http://www.grunecker.de/
Hier geht's direkt zu unseren aktuellen Stellenangeboten: https://grunecker.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB.
Relativ selbstständiges Arbeiten.
Die Homeoffice-Regelung.
Wonderful building and very international workplace.
Amazing colleagues doing their best on a daily basis, but also taking time out to get to know each other and share experiences from time to time.
The colleagues in HR were amazing, always there to lend a helping hand or an "open ear". And neighboring departments were also very supportive and grateful.
The employee events are definitely also an extra bonus!
In der Kanzlei Grünecker wurde ich sehr herzlich von allen Kollegen empfangen. In meiner Praktikumszeit konnte ich viele Bereiche der Kanzlei kennenlernen und auf all meine Fragen wurde ausführlich drauf eingegangen.
Die Erfahrung und Kultur haben mich sehr geprägt - persönlich wie beruflich
Gleitzeit und überwiegend nette Kollegen
Jüngere Mitarbeiter werden weniger ernst genommen, man wird teils für Aufgaben aus anderen Bereichen eingesetzt ohne Anerkennung, Erweiterung des Aufgabenbereichs egal wie groß (selten freiwillig oder in Absprache) bedeutet nicht mehr Vergütung
Führungskraft und Umgang mit Mitarbeitenden, Atmosphäre.
Gehaltsstruktur und siehe oben.
Bezahlung und die "Halte-Mentalität" von neuen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation, da nicht gut bezahlt wird und somit viele nach kurzer Zeit mit ihrem neu angeeigneten Wissen wieder gehen
Lack of proactivity regarding intradepartmental conflicts.
More progressive and contemporary leadership processes should be imposed, in order to develop stronger employee satisfaction and engagement.
Hier müsste man in vielen Bereichen ansetzen.
Hauptthema ist jedoch die mangelhafte Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen.
Wählt Führungskräfte nach sozialer Intelligenz und Kompetenz.
Offener mit Mitarbeitern kommunizieren und vielleicht einfach Du statt Sie :)
More focus on change management and interdepartmental communication, in order to enhance company success. Improvement regarding the fusion of tradition and modernity desirable, for the departments and company as a whole.
Richtungsweisende Entscheidungen nicht nach Freundschaft treffen, sondern nach Kompetenz im betroffenen Fachgebiet treffen und dabei berücksichtigen wie talentiert Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung sind!
Ein Betriebsrat könnte hierbei kanalisieren und helfen Mitarbeiter nicht als Faktor, sondern als Menschen zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Work‑Life‑Balance ist ausgewogen; für viele ist es ein 9‑17‑Job, aber dafür verdient man erheblich weniger im Vergleich zu anderen Kanzleien.
Great experience in my department: no e-mails or calls after working hours. Good opportunities including fitness studio memberships and Urban Sports Club. eGym would provide better possibilities for all.
Gleitzeit, überstundenausgleich durch Freizeit
Recht gut, Überstunden können abgebaut werden und wir sind mittlerweile so gut aufgestellt, dass Überstunden nur noch in geringeren Maßen anfallen und dann oft nicht durch den Arbeitgeber begründet sind (zB verspätete Instruktionen vom Mandanten bei Fristen)
Durch die Möglichkeit von Home Office erstpart man sich an einigen Tagen die Anfahrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gering. Weiterentwickelnde Aufgaben bleiben meist bei den Partnern, während Mitarbeitende kaum Möglichkeiten haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Ganz viel Luft nach oben, festgefahrene Strukturen
Keine Entwicklungsmöglichkeit im Assistenz Bereich
Language courses only for German and English, so if you are proficient in both - no bonus. Employee training is offered, but only possible if it is necessary for your department.
dazu habe Ich keine Informationen, da Ich nach meiner beendeten Ausbildung auswandern werde und (deshalb) nicht im Betrieb bleibe.