Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wo Neues geschaffen wird, sind Nachahmer nicht weit.
Wir kümmern uns um Neues und Nachahmer.
Seit 1924 schützen und verteidigen wir geistiges Eigentum unserer Mandanten: globale Konzerne, mittelständische Unternehmen, Start-Ups. Im Verbund mit ausländischen Kollegen und Kanzleien sind wir weltweit eine der größten und aktivsten Kanzleien für gewerblichen Rechtsschutz. Wir erlangen Schutzrechte, setzen sie durch und koordinieren internationale Verletzungsverfahren.
Egal, wie hoch hinaus Sie wollen.
Wir sind stets an Ihrer Seite.
Wir suchen stets Unterstützung für unsere hochkarätigen Fachteams. Und wollen die Besten. Für unsere Mandanten, die jederzeit persönliches Engagement und exzellente Leistung erwarten. Und für unsere Kanzlei, in der wir einen fairen, respektvollen Umgang pflegen.
Wir bieten Ihnen hervorragende Herausforderungen und Perspektiven: Anspruchsvollste Klienten aller Größenordnungen mit oftmals hochkomplexen Aufgaben, die wir in äußerst motivierten und schlagkräftigen Teams lösen.
Ingenieure und Naturwissenschaftler bilden wir zum Patentanwalt oder European Patent Attorney aus. Rechtsanwälte arbeiten wir in alle Bereiche des gewerblichen Rechtsschutzes ein.
Weiterhin suchen wir laufend Mitarbeiter für unsere Funktionsabteilungen und Sekretariate.
Unser Angebot:
Finden Sie mehr über uns heraus: http://www.grunecker.de/
Hier geht's direkt zu unseren aktuellen Stellenangeboten: https://grunecker.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB.
Gut finde ich, dass es viele verschiedene Abteilungen gibt, die man während der Ausbildungszeit durchläuft. So wird es von der Arbeit her nicht langweilig und man lernt viele Leute kennen. Fahrtkosten werden übernommen und der Arbeitsort ist sehr sehr schön. Den tollen und großen Garten darf man auch jederzeit nutzen.
Kollegen, Gleitzeit, mögliche Besuche in ausländischen Standorten.
Work-Life Balance, Arbeitsumfeld, Festivitäten.
schöne Räumlichkeiten und Lage
Abwechslungsreiche Aufgaben
Bezahlung und die "Halte-Mentalität" von neuen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation, da nicht gut bezahlt wird und somit viele nach kurzer Zeit mit ihrem neu angeeigneten Wissen wieder gehen
Schlechte Kommunikation, Teamzusammenhalt - hier halten nur diejenigen zusammen, die sich schon länger kennen und bestenfalls auch noch privat miteinander zu tun haben…:(
Das es manchmal etwas rückständig zugeht und es nicht in jeder Abteilung so positiv zugeht (intern wechseln würde ich daher nicht freiwillig).
... aber auch eine Flasche teuren Champagner zu Weihnachten können Wertschätzung führ ehrlichen Einsatz nicht ersetzen!
Viele Köche verderben den Brei - und meist setzen sich die Starken, nicht die Guten durch!
dass es keine Kantine gibt
Richtungsweisende Entscheidungen nicht nach Freundschaft treffen, sondern nach Kompetenz im betroffenen Fachgebiet treffen und dabei berücksichtigen wie talentiert Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung sind!
Ein Betriebsrat könnte hierbei kanalisieren und helfen Mitarbeiter nicht als Faktor, sondern als Menschen zu sehen.
mehr sinnvolle Aufgaben und gewisse Abteilungen sollten für Azubis nicht mehr angeboten werden, damit es nicht passiert das einem Wochenlang keine Arbeit zugeteilt wird.
Verpflichtender Besuch von Seminaren für Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung, Kommunikation, Manieren und sozialem Verhalten.
Es sollte dringend an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Führungskräfte sollten lernen, wie man Mitarbeiter führt. Betriebsrat wäre dringend nötig. Mir völlig rätselhaft, warum es keinen gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Recht gut, Überstunden können abgebaut werden und wir sind mittlerweile so gut aufgestellt, dass Überstunden nur noch in geringeren Maßen anfallen und dann oft nicht durch den Arbeitgeber begründet sind (zB verspätete Instruktionen vom Mandanten bei Fristen)
Durch die Möglichkeit von Home Office erstpart man sich an einigen Tagen die Anfahrt.
Dies war dank des Zeiterfassungssystems sehr gut. Sobald man Feierabend gemacht hatte, hatte man Feierabend gemacht. Ich habe nie am Wochenende oder abends gearbeitet (und habe auch nie den Druck oder das Bedürfnis dazu verspürt).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit gegeben. Ein bisschen mehr Freiheit bei der Wahl der homeoffice/ Anwesenheit wäre gut.
Niemand wird zu mehr Stunden gezwungen. Es wird auf einen guten Ausgleich geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
dazu habe Ich keine Informationen, da Ich nach meiner beendeten Ausbildung auswandern werde und (deshalb) nicht im Betrieb bleibe.
Gibt es nicht. Ist auch m.E. Nicht gewollt
Für Sekretariat Fehlanzeige! Man kann sich dort nicht weiterentwickeln. Ein einmaliger Brandschutz- bzw. Ersthelferkurs ist nichts, was Einen grundlegend in seinem Beruf weiterbringt.
Weiterbildung würde zwar meistens vom Vorgesetzten der jeweiligen Abteilung unterstützt werden, die Personalabteilung und die Partner unterstützen es aber nicht
Es gibt noch viel zu tun…