42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life Balance, Arbeitsumfeld, Festivitäten.
Schlechte Kommunikation, Teamzusammenhalt - hier halten nur diejenigen zusammen, die sich schon länger kennen und bestenfalls auch noch privat miteinander zu tun haben…:(
Kommunikationvon ,oben‘ nach ,unten‘ ändern.
Durch die Möglichkeit von Home Office erstpart man sich an einigen Tagen die Anfahrt.
Grünecker arbeitet nur noch mit digitalen Akten.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Ehrungen.
Es wird mit neuen und großen Bildschrimen gearbeitet, es besteht die Möglichkeit einen höhenverstellbaren Tisch zu beantragen und die Räume sind hell gelegen. Ausgestattete Teeküchen gibt es auf allen Stockwerken.
Auch als junge weibliche Mitarbeiterin wurde ich auf meinem Weg zur Führungskraft stark unterstützt.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und heruasfordernd.
Kollegen, Gleitzeit, mögliche Besuche in ausländischen Standorten.
Umweltaspekt, Flurfunk, das Gestalten der Ausbildungsstationen.
mehr sinnvolle Aufgaben und gewisse Abteilungen sollten für Azubis nicht mehr angeboten werden, damit es nicht passiert das einem Wochenlang keine Arbeit zugeteilt wird.
ich habe keine Probleme mit Kollegen, appreciate ich sehr wenn man hört wie es bei anderen zugeht
dazu habe Ich keine Informationen, da Ich nach meiner beendeten Ausbildung auswandern werde und (deshalb) nicht im Betrieb bleibe.
Gehalt erhöht sich ab dem 3. Lehrjahr
Meine Ausbilder*innen waren immer sehr supportive bei Fragen usw.
An manchen Stellen interessant, leider aber Oft dasselbe.
gibt Abteilungen in denen es viel zu Lernen gibt, aber auch solche in denen man nichts macht/ machen darf
Glücklicherweise wurde Ich immer respektvoll behandelt, das kann aber leider nicht jeder behaupten von dem was man hört
Die Lage und den Ruf der Kanzlei, den Teamzusammenhalt.
Das es manchmal etwas rückständig zugeht und es nicht in jeder Abteilung so positiv zugeht (intern wechseln würde ich daher nicht freiwillig).
Es sollte dringend an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Es kommt hier ganz stark auf die Abteilung an, in der man ist. In meiner Abteilung herrscht ein gutes Miteinander, es gibt regelmäßig Feedback, für guten Einsatz wird gelobt und man findet auch immer ein offenes Ohr.
Recht gut, Überstunden können abgebaut werden und wir sind mittlerweile so gut aufgestellt, dass Überstunden nur noch in geringeren Maßen anfallen und dann oft nicht durch den Arbeitgeber begründet sind (zB verspätete Instruktionen vom Mandanten bei Fristen)
Man wird verschiedentlich unterstützt, muss aber selbst aktiv Vorschläge bringen, ansonsten passiert nichts.
Nachdem wir jetzt endlich vollständig digital sind, hat sich das sehr viel verbessert.
Sicher teamabhängig, in meinem Team aber toll!
Ich habe selten während meiner langen Berufserfahrung so gerne mit einem Chef zusammen gearbeitet. Freundlich, rücksichtsvoll, immer um das Wohl der Abteilung bedacht und jederzeit ansprechbar.
Die IT-Infrastruktur ist noch etwas rückständig, aber es besteht Hoffnung.
Der Schwachpunkt der Kanzlei, an dem noch gearbeitet werden kann. Man erfährt oft Dinge nur über den Flurfunk.
Innerhalb der Teams ausgeglichen, auf Partnerebene ist es noch sehr männlich geprägt.
Ja, wenn man möchte, kann man sich hier in verschiedene Aufgaben einarbeiten, um sein Aufgabengebiet abwechselungsreicher zu gestalten. Wer da kein Interesse dran hat, kann aber auch "Job nach Stellenbeschreibung" machen.
Gut finde ich, dass es viele verschiedene Abteilungen gibt, die man während der Ausbildungszeit durchläuft. So wird es von der Arbeit her nicht langweilig und man lernt viele Leute kennen. Fahrtkosten werden übernommen und der Arbeitsort ist sehr sehr schön. Den tollen und großen Garten darf man auch jederzeit nutzen.
dass es keine Kantine gibt
man hat bei abgeschlossener Ausbildung eine gute Chance, fest angestellt zu werden
gutes Gleitzeitangebot, so kann man seine Arbeitszeit auch als Azubi gut selbst bestimmen.
es kommt auf die Abteilung an, in der man ist. Da die Aufenthaltsdauer in den jeweiligen Abteilungen nicht lange ist (meist 1-3 Monate), ist es nicht schlimm, wenn ein Bereich keinen Spaß macht, da man ohnehin die Abteilungen sowie Kollegen sehr schnell fluktuiert.
viele verschiedene Abteilungen, viele Kollegen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Bezahlung und die "Halte-Mentalität" von neuen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation, da nicht gut bezahlt wird und somit viele nach kurzer Zeit mit ihrem neu angeeigneten Wissen wieder gehen
Das Sommerfest, die Weihnachtsfeier ...
... aber auch eine Flasche teuren Champagner zu Weihnachten können Wertschätzung führ ehrlichen Einsatz nicht ersetzen!
Viele Köche verderben den Brei - und meist setzen sich die Starken, nicht die Guten durch!
Richtungsweisende Entscheidungen nicht nach Freundschaft treffen, sondern nach Kompetenz im betroffenen Fachgebiet treffen und dabei berücksichtigen wie talentiert Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung sind!
Ein Betriebsrat könnte hierbei kanalisieren und helfen Mitarbeiter nicht als Faktor, sondern als Menschen zu sehen.
Mitarbeitern im HomeOffice zu misstrauen zeigt wie einzelne Anwält*innen zu Ihren Mitarbeitern stehen.
HomeOffice nur für Mitarbeiter die man mag - war das die Entscheidung eines Gremiums oder wurde es nur vorgeschoben und sie dann bloßgestellt, weil ernst genommen?
Das Team hält zusammen, arbeitet effektiv und kreativ!
Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch solche, die ohne Fachkenntnis Entscheidungen treffen, die mittlere Führungsebene übergehen und zerstören.
Technische Ausstattung angemessen!
Große Veränderungen werden heimlich vorgenommen ohne fachliche Beratung und eine qualifizierte Risikoabschätzung. Kein Wunder dass nach 2 Jahren der Rückzug stattfinden muss!
Davon gäbe es genügend, wenn man nicht auf sinnlose neue Aufgaben gesetzt wird.
Es fing spannend an und endete ohne Sinn und Zweck.
schöne Räumlichkeiten und Lage
den Arbeitgeber
Verpflichtender Besuch von Seminaren für Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung, Kommunikation, Manieren und sozialem Verhalten.
Absolut abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. In meiner Abteilung eher unangenehm und irgendwie von Angst geprägt.
Die meisten Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit, offen und man arbeitet gerne mit ihnen zusammen. Es gibt aber Ausnahmen, die es vermutlich immer gibt in größeren Betrieben. Aber diese wenigen unkollegialen Kollegen können einem das Leben schon sehr schwer machen. Deren unkollegiales Verhalten wird leider in meinem Fall von Vorgesetztenseite unterstützt (Verpetzen).
Manche Vorgesetzten haben leider nicht die Qualifikation dazu, Personal zu führen. Deshalb hohe Fluktuation in manchen Abteilungen. Ein einziges Kommen und Gehen. Die Guten gehen immer sehr schnell.
Uneingearbeitete lernen Uneingearbeitete ein, was zu vielen Fehlern und Missstimmung führt. Schuld sind aber dann immer die Angestellten, nie der/die Vorgesetzte.
Der/die Vorgesetzte hat keine Ahnung von den eigentlichen Arbeitsabläufen in der eigenen Abteilung. Vorgesetzte/r übt Kritik auf sehr unprofessionelle und unangenehme Weise, macht Kollegen der eigenen Abteilung schlecht und erzählt deren Fehler rum, macht auch gerne mal krude Unterstellungen.
Zudem ist der Ton des/der Vorgesetzten unangemessen.
Wenn mit Kommunikation Klatsch und Tratsch gemeint ist, dann funktioniert das prächtig.
Wichtige Dinge erfährt man in der Küche, auf dem Gang oder auch gar nicht. Wie man in emails cc benutzt wurde vor allem seitens der Vorgesetzten oft nicht verstanden.
im Vergleich zu anderen Arbeitgebern durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Die meisten meiner Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit. Es gibt natürlich auch welche, die durch ständiges Einmischen die Atmosphäre und das Arbeitsklima ruinieren. Die Arbeit wurde regelmäßig von bestimmten Kollegen kontrolliert (hinter dem Rücken) und Fehler wurden eher kritisiert, als dass sie als Gelegenheit genutzt wurden, etwas Neues zu lernen.
Dies war dank des Zeiterfassungssystems sehr gut. Sobald man Feierabend gemacht hatte, hatte man Feierabend gemacht. Ich habe nie am Wochenende oder abends gearbeitet (und habe auch nie den Druck oder das Bedürfnis dazu verspürt).
Die große Mehrheit meiner Kollegen war äußerst hilfsbereit. Es gab auch welche, die nicht ansprechbar waren bzw. auf die man nicht zugehen wollte.
Diejenigen, die schon länger dabei waren, hatten automatisch mehr Recht zu sagen oder zu tun, was sie wollten. Neue Kollegen wurden nicht angehört oder ernst genommen.
In kürze: nicht gut. Um zu führen, braucht man Fachwissen, klare Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, effektives Feedback zu geben. Das war bei meiner Abteilungsleitung nicht der Fall. Stattdessen gab es lange, bürokratische E-Mails und Meetings, um eine einfache Entscheidung zu treffen (mobile Arbeit, Gleitzeit, Urlaub usw.), Überregulierung bezüglich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, etc. Das höhere Management oder die Personalabteilung hatten keine Ahnung, was in bestimmten Abteilungen vor sich ging. Die Abteilungsleitung war kompromisloss, niemand konnte sie überzeugen, sie wollten keine neuen Ideen hören, sie konnten nie den Standpunkt eines anderen sehen oder verstehen.
Kommunikation gab es nicht wirklich. Die meisten Dinge wurden über Flurfunk herausgefunden. Keine klare Kommunikation seitens der Abteilungsleitung. Gemischte Botschaften von der Abteilungsleitung darüber, was vertraulich behandelt werden sollte und was nicht. Folglich hatte man das Gefühl, dass man mit niemandem über irgendetwas sprechen konnte.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in dieser Stadt nicht gut bezahlt.
Die Lage
Siege oben
Mehr als Unternehmen denken! Nicht als 250 Einzelunternehmer die möglichst nur ihre eigene Tasche voll machen wollen.
Es kommt sehr drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Es gab in meiner Abteilung tolle Kollegen aber auch totale Pfeiffen die sich nur auf Ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen und dank freundalwirtschaft geschont und bevorzugt werden von der TL. Es herrscht rege Fluktuation, die man aber als TL, AL oder auch Personalabteilung einfach als normal ansieht.. das die Leute immer wieder wegen den selben Themen kündigen interessiert, wird fröhlich so weiter gemacht. Die Vakanzen müssen dann wieder die fleißigen Mitarbeiter auffangen… und ewig grüßt das Murmeltier- nur das man nie aufwacht sondern am Ende das Weite suchen muss, sonst bleibt man in der Murmeltierschleife 4 Ever..
Ach ja und Wertschätzung gibt es quasi null. Weder in warmen Worten noch in Zahlen auf dem Konto.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit gegeben. Ein bisschen mehr Freiheit bei der Wahl der homeoffice/ Anwesenheit wäre gut.
Noch viel Luft nach oben
Gibt es nicht. Ist auch m.E. Nicht gewollt
Team? Was ist das? Da hilft auch ein einziger Termin mit einem Mediator o.ä. Nicht Vorallem wenn man dann die Aussagen der Mitarbeiter am Ende eh wieder nur wegwischt..
Betriebszugehörigkeit ist fast ein Freifahrtschein für unmögliches Verhalten von einigen Leuten..also nur lang genug durch halten
Es gibt sicher Ausnahmen, aber von „ich hab keinen Bock“ gabs in meiner Abteilung gaaanz viel
Das Geld nimmt man gern aber die Arbeit leisten nur bedingt
Stattdessen wird lautstark stundenlang übers Wochenende geschnackt und gelacht während man selber seine Arbeit macht, und am Ende gefragt wird ob man nicht noch Arbeit von der TL übernehmen wollen würde, natürlich unentgeltlich- warum denn mehr Geld?!? Also bitte…
Keine Höhenverstellbaren Tische, Laptops hat noch nicht jeder. Altbau=im Sommer ein Ofen im Winter kalt
Fenster nicht so dicht
Küchen sehr dürftig ausgestattet
Der flurfunk der funktioniert erstaunlich gut, auch Unwahrheit und Lästereien über andere… aber wichtige Themen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert
Nicht branchenüblich, kein Job Rad, kein Wellpass..
Auch hier grüßt wöchentlich das Murmeltier. Soweit okay, wenn man wenigstens ab und an auch die Chance bekommen würde Projekte zu übernehmen-aber die werden nur unter der Hand an immer die selben Personen vergeben..
So verdient kununu Geld.