4 Mitarbeiter:innen, die bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Top
Super Karrierechancen
Super
Immer gute Laune
Top Arbeit
Super
Alle gehen sehr respektvoll miteinander um
- Jederzeit die Möglichkeit Unterstützung zu bekommen
- Flexibler Ausbildungsplan
Ich habe das Betriebsklima als sehr familiär wahrgenommen. Es gibt Team-Events, welche die Stimmung innerhalb der Firma verbessern. Außerdem gibt es unter anderem ein hauseigenes Fitnessstudio, eine Müslibar und einen Yoga-Kurs, welche kostenlos benutzt werden können. Für das gute Betriebsklima spricht außerdem, dass des öfteren außerhalb der Arbeitszeit gemeinsame Aktivitäten unternommen werden (wie z. B. gemeinsam Essen gehen).
Nach meiner Ausbildung wurde ich bei GS übernommen.
Ich hatte während meiner Ausbildung eine Ausbilderin und in jeder Abteilung einen extra Ansprechpartner. So wurde immer gewährleistet, dass ich immer eine direkte Anlaufstelle bei möglichen Problemen hatte und mir zu jeder Zeit geholfen werden konnte.
Die Ausbildung hat sehr viel Spaß gemacht. Neben der alltäglichen Arbeit hatten wir auch ein extra "Azubi-Projekt". Für dieses waren wir Auszubildenden selbst verantwortlich.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Mir wurden als Azubi auch schon verantwortungsvolle Aufgaben übertragen, welche ich selbstständig erledigen durfte.
In meiner Ausbildung wurde ich zu jeder Zeit respektiert. Ich hatte nie das Gefühl "nur" ein Azubi zu sein, sondern wurde in jeder Abteilung ernst genommen und konnte meine eigene Meinung äußern.
dass man nicht einen vorgefertigten Ausbildungsplan bekommt, sondern auch gefragt wird, welche Abteilungen man selbst gerne kennen lernen möchte. Zusätzlich bekommt man die Möglichkeit bei externen Dienstleistern ein "Praktikum" zu absolvieren um Ausbildungsrelevante Arbeitsschritte kennenzulernen die intern nicht möglich sind.
Verkürzung auf 24 statt 36 Monaten ist für Abiturienten bei den kaufmännischen Ausbildungen vorgesehen, kann aber individuell auch angepasst werden.
Gemeinsame Kurse/Fortbildungen der Azubis für Themen die in der Berufsschule nicht vermittelt werden. Zum Beispiel Präsentationstraining, Rhetorik, Soft Skills.
Der Zusammenhalt der Azubis wird durch gemeinsame Projekte gefördert, z. B. Erarbeitung und Umsetzung des Unterhaltungsprogramms der Weihnachtsfeier, und weitere Projekte die weitgehend eigenverantwortlich von den Azubis übernommen werden.
Es gibt einen wöchentlichen Yogakurs sowie einen Fitnessraum, zusätzlich gab es Kurse zur gesunden Ernährung und soziale Events wie Sommerfest, Richtfest, Events innerhalb der Abteilungen/Bereiche.
Übernahme ist in der Regel möglich, Aufstiegschancen sicherlich durch Weiterbildungen möglich.
Bisher das beste Arbeitszeitkonzept durch Gleitzeitregelung, Wochenenden sind grundsätzlich frei. Überstunden können im Gleitzeitmodell gesammelt und auch nach Absprache flexibel abgebaut werden.
Auch als Azubi bekommt man ein 13tes Monatsgehalt aufgesplittet als Urlaubs-/Weihnachtsgeld, faires Azubigehalt im Vergleich mit Mitauszubildenden, Lohn wurde immer pünktlich bezahlt.
In allen besuchten Abteilungen waren die beauftragten Ausbilder engagiert und interessiert daran Wissen zu vermitteln.
Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung durch das Unternehmen, Lernmaterial wie alte Prüfungen oder andere Vorbereitungshilfen wurden in Absprache vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Insgesamt wird man als Azubi respektvoll behandelt, man wird eher als Mitarbeiter/Kollege betrachtet, eigene Erfahrungen werden respektiert und Ideen auch gewürdigt.