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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSB Security Gesellschaft für Sicherheitsdienste Bayreuth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSB Security Gesellschaft für Sicherheitsdienste Bayreuth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSB Security Gesellschaft für Sicherheitsdienste Bayreuth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit die alte Führungsebene weg ist, ist dort nur noch ein reiner Scherbenhaufen

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleich null.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich Chef du nix .
Mehr gibt es nicht zu sagen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Objekt unterschiedlich, allgemein eine gute Stimmung untereinander und in/mit der Führungsebene.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene hat bei Problemen oder Anliegen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und bemüht sich um Verbesserung. Es wird mit Vorliebe direkt und auf Augenhöhe kommuniziert, bei vertraulichen Themen bleiben diese auch vertraulich. Feedbacks werden von den Mitarbeitenden eingeholt, es gibt zusätzliche Informationen/Updates in Briefform zusammen mit dem Dienstplan/der Gehaltsabrechnung oder auf dem kurzen Weg per E-Mail oder telefonisch, wenn möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, ich komme mit all meinen Kollegen bestens aus. Man kann sich aufeinander verlassen.

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