Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Guaxs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich viel ausgetauscht und mit den meisten kann man auf Augenhöhe sprechen
Es wird wenig Rücksicht auf Work-Life-Balance genommen. Wenn man mal ein privates Anliegen hat, wird unausgesprochen erwartet, dass man das dem Unternehmen wieder „zurückgibt“ in Form von mehr oder besserer Arbeit.
Solange man den Chefs nicht widerspricht, hat man eine gute Zeit. Wenn man nicht so arbeitet, wie es von den Chefs erwartet wird, wird man klein gehalten, den Kollegen vorgeführt und auch vor Kollegen angeschrien. Ohne jegliche Rücksicht.
Können keine Verantwortung abgeben und wollen bei jeder Entscheidung involviert sein.
- Die GL sorgt für eine angespannte und chaotische Arbeitsatmosphäre.
Der Hauptkommunikationsweg läuft über Whatsapp. Das auch gerne über das Privathandy im Urlaub oder wenn man krank ist.
Die Chefin kommt frühestens zum Mittag ins Büro. Was dazu führt, dass man auch mal länger bleiben muss, bis man alles anfällige besprochen hat.